下半月入職的員工當(dāng)月要投保嗎
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時(shí)間： 2023-04-24 12:40:23
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一、下半月入職的員工當(dāng)月要投保嗎
應(yīng)該繳納社保。但是不排除員工上一單位未做減員，或者自己在社保中心、人才中心代扣代繳當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從字面意思了解到，只要入職30天為員工繳納社保即可，具體可以根據(jù)公司的規(guī)定，比如我們公司就是規(guī)定當(dāng)月15號(hào)之前入職的，當(dāng)月繳納社保公積金，當(dāng)月15號(hào)入職的次月繳納社保公積金，有些地方到月底就繳納不了。
二、離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
也就是說(shuō)，只要職工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，否則會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：職工離職后申請(qǐng)仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。離職日期未到，在交接過(guò)程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。
三、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何解決
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)?，還要承擔(dān)高額的滯納金。
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法律綜合知識(shí)17號(hào)入職社保下月交。1到15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買社保，16到30、31日入職的員工會(huì)從次月購(gòu)買社保。社保即是社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的。社保的含義社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政2024-05-07121人看過(guò) -
一、下半月入職工資如何計(jì)算算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%二、試用期工資怎么發(fā)放試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，2023-04-27283人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)1．社保局上班時(shí)間每月5－25號(hào)，理論上這個(gè)時(shí)間都可以辦的，沒(méi)有固定期限。2．每月1－10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外）。3．每月10號(hào)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定出當(dāng)月數(shù)據(jù)后，由參保單位到地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保是轉(zhuǎn)正交還是入職交社保是入職交。若是用人單位沒(méi)有按時(shí)繳納的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保繳納方法：1、勞動(dòng)者到用人單位就業(yè)的，用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；2、勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納2023-07-18498人看過(guò) -
如果員工是在25日前離職的，當(dāng)月減員當(dāng)月生效。如果員工是在25號(hào)之后離職的，就得下個(gè)月減員了。一、社保當(dāng)月增員立即當(dāng)月減員可以嗎在新入職單位辦理增員前，先要確認(rèn)原來(lái)的舊任職單位已經(jīng)幫此人辦理了減員手續(xù)或靈活就業(yè)人員參保已辦理停保手續(xù)。繳費(fèi)單位需按勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)起薪當(dāng)月辦理增員（勞動(dòng)合同簽訂月份），增員前先在勞動(dòng)就業(yè)管理中心為員工辦理用工備案。當(dāng)月應(yīng)增員的，可在一個(gè)月內(nèi)多次辦理，不受該繳費(fèi)單位是否已申報(bào)當(dāng)月社保費(fèi)的限制。增員后可按規(guī)定申報(bào)繳納社保費(fèi)。二、離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保嗎離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保。只要是當(dāng)月辦理的離職手續(xù)，那么用人單位就應(yīng)為參保繳費(fèi)至當(dāng)月。和上班時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有關(guān)系，社保繳費(fèi)是精確到月份。法律沒(méi)有規(guī)定，員工只上12天班，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。三、辦理減員后可以解除離職嗎2023-02-22291人看過(guò)
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通常情況下入職當(dāng)月有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、欠薪單位半年沒(méi)發(fā)工資怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、給私人老板開(kāi)貨車不給工資怎么辦給私人老板開(kāi)貨車不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。一定要搜集工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，證據(jù)越多越有利。用人單位無(wú)故2023-06-22273人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退2023-03-27248人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車當(dāng)月開(kāi)具的發(fā)票，當(dāng)月一定要入賬。一、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證后是否能當(dāng)月抵扣當(dāng)月認(rèn)證的發(fā)票是必須當(dāng)月抵扣的。一般納稅人申請(qǐng)抵扣的增值稅專用發(fā)票和貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票、機(jī)動(dòng)車銷售統(tǒng)一發(fā)票，必須自開(kāi)具之日起180日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證通過(guò)的方可作為扣稅憑證。如認(rèn)證不符，按規(guī)定處理。二、發(fā)票報(bào)銷有效期多久發(fā)票報(bào)銷有效期多久：發(fā)票有報(bào)銷期限是半年。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)票的報(bào)銷應(yīng)該是開(kāi)出發(fā)票的當(dāng)月或越及時(shí)越好。但是，不能跨年?？缒陥?bào)銷是需要做納稅調(diào)整的。所以，理論上，只要是當(dāng)年的發(fā)票，都可以報(bào)銷。但是在嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度下，一般要求盡早。開(kāi)具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。三、抵扣發(fā)票必須月底認(rèn)證嗎？當(dāng)月認(rèn)證的發(fā)票是必須當(dāng)月抵扣的。一般納稅人申請(qǐng)抵扣的增值稅專用發(fā)票和貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票、機(jī)動(dòng)車銷售統(tǒng)一2023-03-27230人看過(guò) -
一、新員工入職當(dāng)月工資按照單位的薪酬制度計(jì)算。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計(jì)算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（應(yīng)當(dāng)單算）出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當(dāng)月應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、最新工資支付條例為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，2023-04-05230人看過(guò)
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交通費(fèi)一、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定第一條：為進(jìn)一步規(guī)范中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作需要，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《干部教育培訓(xùn)工作條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條：本辦法所稱培訓(xùn)，是指中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財(cái)政資金在境內(nèi)舉辦的三個(gè)月以內(nèi)的各類培訓(xùn)。第三條：本辦法所稱中央和國(guó)家機(jī)關(guān)，是指黨中央各部門，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團(tuán)體，各民主黨派中央和全國(guó)工商聯(lián)(以下簡(jiǎn)稱各單位)。第四條：各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的原則，實(shí)行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性和實(shí)效性，保證培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。第五條：建立培訓(xùn)計(jì)劃編報(bào)和審批制度。各單位培訓(xùn)主管部門制訂的本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)名稱、目的、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、2023-04-0169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職時(shí)社保轉(zhuǎn)出是應(yīng)該離職當(dāng)月轉(zhuǎn)出。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2024-04-2673人看過(guò) -
離職時(shí)社保轉(zhuǎn)出是應(yīng)該離職當(dāng)月轉(zhuǎn)出。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。員工離職社保怎么處理員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保的，參保人員需要到原單位所在地勞動(dòng)部門辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續(xù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2023-07-03212人看過(guò) -
不用繳納社保，一般社保是入職后的第二個(gè)月開(kāi)始繳納的。一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題。被公司裁員當(dāng)月社保公司應(yīng)該交嗎被公司裁員當(dāng)月按理說(shuō)是需要繳納社保的，都是具體事項(xiàng)可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐纳绫＞止ぷ魅藛T。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境2023-07-07329人看過(guò)
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不可以。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。一、月初減員當(dāng)月還會(huì)扣社保嗎這要看你們單位社保和公積金屬于本月繳納下月還是本月就繳納本月。本月繳納下月：五險(xiǎn)一金離職當(dāng)月辦理減員。本月繳納本月：五險(xiǎn)一金離職根據(jù)員工離職時(shí)間來(lái)辦理減員（在劃款前離職，當(dāng)月減員，劃款后離職，次月減員）。二、七天工作剛結(jié)束一個(gè)月必須給員工交社保嗎按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職當(dāng)月也存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)該為員工繳納離職月份的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、員工離職手續(xù)沒(méi)辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，2023-02-2866人看過(guò) -
入職半個(gè)月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算的，只要員工在單位工作了一天也是會(huì)得到公司應(yīng)該給的報(bào)酬的，所以單位按月發(fā)放工資只是為了核算方面而并不是對(duì)員工工資的強(qiáng)制性規(guī)定，所以如果員工因?yàn)橹还ぷ靼雮€(gè)月而沒(méi)有得到工資就可以通過(guò)申訴或者仲裁的方式獲得救濟(jì)。一、仲裁期間工資正常發(fā)嗎仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。二、公司倒閉要向員工支付賠償金嗎公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無(wú)法得到雙倍的賠償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償2023-06-25254人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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月底入職社保當(dāng)月還是下月交貴州在線咨詢 2024-05-15月底入職社保當(dāng)月交，具體如下：1、社保都是當(dāng)月繳納當(dāng)月費(fèi)用的，由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分；2、如果出現(xiàn)下個(gè)月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用的情況，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)間員工才知道扣除社保費(fèi)用。一般情況下來(lái)講，社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)之前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)工資單，9月份發(fā)放8月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是8月份的工資8月份的社保。 -
員工當(dāng)月23日入現(xiàn)職,要為職工繳納4月份的嗎？香港在線咨詢 2022-10-25與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
當(dāng)月入職可以繳納當(dāng)月的工資嗎甘肅在線咨詢 2022-10-27用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位員工未及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位可按規(guī)定辦理補(bǔ)繳手續(xù)。 -
新入職的員工當(dāng)月工資中扣除的是當(dāng)月的還是次月的陜西在線咨詢 2022-10-30一般是當(dāng)月的。社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定；每年社保都會(huì) -
