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公司要求賠償培訓(xùn)協(xié)議違約金應(yīng)該怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 15:31:42 319 人看過(guò)

公司對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的違約金標(biāo)準(zhǔn)，最多不能超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金嗎

如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、員工試用期辭職要交違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。

1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>

2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、勞動(dòng)者有哪些情況下需要承擔(dān)違約金

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    300人看過(guò)
  • 約定專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)違約離職應(yīng)賠償
    張亮（化名）到某單位應(yīng)聘，被錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同約定，在上崗位前單位對(duì)他進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3200元由單位支付，培訓(xùn)后他須在單位服務(wù)3年?？晒ぷ鳑]多久，張亮就跳槽到另一家外企單位，并突然申請(qǐng)辭職，單位表示張亮可以辭職，但必須雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)作為違約金。公司的做法是否正確？說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中張亮違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)依法向單位支付違約金。但是違約金數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求雙倍違約金沒有法律依據(jù)。張亮需向單位繳納3200元違約金。（解娜）
    2023-06-05
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  • 培訓(xùn)公司要求求職者辦理培訓(xùn)貸可以投訴嗎
    一、培訓(xùn)公司要求求職者辦理培訓(xùn)貸可以投訴嗎可以投訴，可以向人民法院提起民事訴訟進(jìn)行訴訟維權(quán)。以暴力、威脅手段，強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的，強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的;(二)強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的;(三)強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣的;(四)強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購(gòu)公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的;(五)強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。二、培訓(xùn)貸屬于詐騙嗎培訓(xùn)貸屬于詐騙。建議報(bào)警處理。向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，提供相關(guān)的證明，說(shuō)明緣由經(jīng)過(guò)，有助破案?！缎谭ā返诙倭鶙l，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，
    2023-04-20
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  • 培訓(xùn)期間能否約定違約金和賠償金
    一、培訓(xùn)期間能否約定違約金和賠償金培訓(xùn)期間用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動(dòng)者的，則要向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、合同沒寫違約金是否要賠違約金合同沒寫違約金，但造成損失的，也應(yīng)當(dāng)賠償。違約金是由雙方當(dāng)事人約定的，一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，未約定違約金的；不適用違約金的規(guī)定，但有損失
    2024-01-08
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  • 應(yīng)該怎么賠償培訓(xùn)費(fèi)啊，被裁員員工還需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
    這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，除國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高費(fèi)用。比如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線。一個(gè)項(xiàng)目，必須有能操作的人。所以用人單位派勞動(dòng)者出國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回用人單位工作。這種培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)。從外延來(lái)看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不僅包括直接費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用，還包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。用人單位在培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不是培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在
    2023-08-07
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#合同違約
北京
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    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢
    • 培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少 ，怎么計(jì)算培訓(xùn)協(xié)議違約金
      上海在線咨詢 2022-06-26
      1、企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
    • 培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)協(xié)議離職可以要求賠償違約金么
      海南在線咨詢 2022-05-02
      和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無(wú)效。 二、如果公司在簽訂合同時(shí)，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，如果你違反了，是需要支付違約金的。
    • 2022年崗前培訓(xùn)協(xié)議違約金，應(yīng)該怎么計(jì)算
      福建在線咨詢 2022-12-02
      一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
    • 培訓(xùn)公司違約金10000
      西藏在線咨詢 2022-12-15
      在規(guī)定的勞動(dòng)法律中公司只有在員工要求解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有負(fù)擔(dān)違約金的情況，而不是在被公司辭退時(shí)還需要負(fù)擔(dān)違約金，因此公司以員工培訓(xùn)不及格辭退時(shí)，根本不是自己主張離職的，公司無(wú)權(quán)要求違約金。
    • 跟公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議違約金一萬(wàn)塊
      新疆在線咨詢 2022-08-08
      在規(guī)定的勞動(dòng)法律中公司只有在員工要求解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有負(fù)擔(dān)違約金的情況，而不是在被公司辭退時(shí)還需要負(fù)擔(dān)違約金，因此公司以員工培訓(xùn)不及格辭退時(shí)，根本不是自己主張離職的，公司無(wú)權(quán)要求違約金。