員工相互評(píng)價(jià)表
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時(shí)間： 2023-06-10 20:53:32
465 人看過(guò)
部門：職務(wù)：姓名：工號(hào)：
計(jì)分者與分?jǐn)?shù)
項(xiàng)目
平均分?jǐn)?shù)
5
4
3
2
1
1．生活是否規(guī)律？
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2．情緒是否安定？
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3．是否討厭推銷工作？
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4．服裝、儀容是否整齊？
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5．耐力夠不夠？
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6．是否具有積極性？
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7．談話是否粗俗？
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8．是否有自我啟發(fā)？
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9．能否遵守時(shí)間？
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10．是否遵守約定？
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11．對(duì)工作是否熱心？
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12．目標(biāo)意識(shí)高不高？
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13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？
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14．是否欠缺計(jì)劃性？
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15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？
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16．行為舉止是否合宜？
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17．是否有豐富的商品知識(shí)？
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18．是否具備與客戶洽談的技巧？
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19．與客戶的關(guān)系是否良好？
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20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？
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部門：職務(wù)：姓名：工號(hào)：
計(jì)分者與分?jǐn)?shù)
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1．生活是否規(guī)律？
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2．情緒是否安定？
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3．是否討厭推銷工作？
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4．服裝、儀容是否整齊？
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5．耐力夠不夠？
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6．是否具有積極性？
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7．談話是否粗俗？
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8．是否有自我啟發(fā)？
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9．能否遵守時(shí)間？
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10．是否遵守約定？
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11．對(duì)工作是否熱心？
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12．目標(biāo)意識(shí)高不高？
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13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？
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14．是否欠缺計(jì)劃性？
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15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？
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16．行為舉止是否合宜？
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17．是否有豐富的商品知識(shí)？
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18．是否具備與客戶洽談的技巧？
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19．與客戶的關(guān)系是否良好？
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20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？
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業(yè)主影響一套房屋市價(jià)的因素很多，物業(yè)類型、結(jié)構(gòu)、層次、朝向、室內(nèi)凈高、開間跨度、建造年代、權(quán)屬、地段等級(jí)、面積、房型、采光、廚衛(wèi)大小、建筑質(zhì)量、電梯數(shù)量和品牌、外立面造型、物業(yè)內(nèi)外部裝修、得房率以及物業(yè)所處外部環(huán)境、綠化、人文、交通、商業(yè)服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施、居住人氣、小區(qū)容積率、區(qū)域規(guī)劃等，都得加以適當(dāng)?shù)目紤]。例如，一套房屋，朝向以南向?yàn)闇?zhǔn)，東向減5%-6%的系數(shù)，西向減10%;多層住宅樓層以3層-4層為準(zhǔn)，底層減5%-6%，頂層減10%;新舊主要以建造年代為準(zhǔn)，適當(dāng)看保養(yǎng)程度，過(guò)去造的新里、舊里最多可減40%;房型的系數(shù)加減就更加復(fù)雜，兩房一廳以廳12平方米為基準(zhǔn)，同時(shí)還要考慮廳的利用價(jià)值(如過(guò)道廳和獨(dú)立廳、明廳和暗廳之別);廚房、衛(wèi)生間以4平方米為準(zhǔn)，小于4平方米要減2%-5%，明間與暗間又有區(qū)別;還有得房率的高低與加減系數(shù)也密切相關(guān)。同樣一套住宅，買賣雙方的心理價(jià)位難免背道而馳，買者認(rèn)為2023-06-10440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目:>評(píng)分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。求職者的態(tài)度及工作報(bào)負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項(xiàng)工作的要求。求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足？求職者的專長(zhǎng)能否符合所聘用職位的工作要求？求職者的工評(píng)價(jià)項(xiàng)目:>評(píng)分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。求職者的態(tài)度及工作報(bào)負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項(xiàng)工作的要求。求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足？求職者的專長(zhǎng)能否符合所聘用職位的工作要求？求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？求職者的教育程度是否符合所聘職位的要求？求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語(yǔ)言、自信）求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。求職者的口頭表達(dá)能力如何？求職者的綜合分析能力如何？求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？求職者的工作熱2023-06-09215人看過(guò) -
分工負(fù)責(zé)，互相配合，互相制約的原則有哪些分工負(fù)責(zé)，互相配合，互相制約原則的法律依據(jù)，是《憲法》第135條和《刑事訴訟法》第7條的規(guī)定，即人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事訴訟，應(yīng)當(dāng)分工負(fù)責(zé)，互相配合，互相制約，以保證準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。分工負(fù)責(zé)，就是要求公、檢、法三機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定的職權(quán)，各盡其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的職權(quán)分工進(jìn)行刑事訴訟，不允許互相代替和超越職權(quán)，更不允許任何一個(gè)機(jī)關(guān)獨(dú)自包辦?；ハ嗯浜希褪且蠊?、檢、法三機(jī)關(guān)通力合作，互相支持，互通情報(bào)，共同完成刑事訴訟法規(guī)定的任務(wù)。所謂互相制約，就是要求公、檢、法三機(jī)關(guān)在刑事訴訟中，能互相約束，依據(jù)法律規(guī)定的職權(quán)對(duì)有關(guān)問(wèn)題、有關(guān)決定，提出自己的主張和意見(jiàn)，防止可能出現(xiàn)的偏差和要求糾正已經(jīng)出現(xiàn)的錯(cuò)誤。分工負(fù)責(zé)是互相配合、互相制約的基礎(chǔ)和前提，互相配合、互相制約是分工負(fù)責(zé)的結(jié)果和必然要求。分工負(fù)責(zé)，互相配合，互相制約是保證準(zhǔn)確2023-04-21129人看過(guò) -
09年11月23日0923365地產(chǎn)家居網(wǎng)進(jìn)入討論商報(bào)記者齊琳文焦劍漫畫王飛制表暴帆攝部分區(qū)域二手房售價(jià)評(píng)估價(jià)相差7000元近來(lái)，隨著市場(chǎng)傳出利好政策即將到期，北京的二手房成交水平持續(xù)高位，連續(xù)4個(gè)月成交量超過(guò)2萬(wàn)套，這種超乎尋常的市場(chǎng)熱度，導(dǎo)致二手房?jī)r(jià)格直線攀升，月度房?jī)r(jià)的平均漲幅已超過(guò)8%，而部分熱點(diǎn)地區(qū)的活躍樓盤，一個(gè)月內(nèi)的交易價(jià)格漲幅最高時(shí)可達(dá)4000元平方米甚至更多。然而，購(gòu)房者在貸款時(shí)從銀行及評(píng)估機(jī)構(gòu)得出的評(píng)估價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)追不上房?jī)r(jià)的漲速，二手房估價(jià)與市場(chǎng)價(jià)極度背離，其中的差價(jià)相當(dāng)于購(gòu)房者在首付之外直接交給了售房者。是什么造成了市場(chǎng)價(jià)與評(píng)估價(jià)的剪刀差，為什么一個(gè)快得像兔子，另一個(gè)卻慢得像烏龜。在專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)眼中，北京部分區(qū)域的二手房到底價(jià)值幾何？本報(bào)記者對(duì)此展開了調(diào)查。售價(jià)天天漲估價(jià)數(shù)月未變我這兒的房?jī)r(jià)一平方米都漲了四五千了，為什么銀行給我的評(píng)估價(jià)一平方米卻只漲了400元??？最近家2023-06-10325人看過(guò)
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員工互相打架公司是無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?；ハ啻蚣軟](méi)受傷別人裝怎么處理？如果是輕微傷，你不會(huì)面臨刑事處罰；如過(guò)造成輕傷，你有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年2023-07-18319人看過(guò) -
職務(wù)犯罪官官相護(hù)舉報(bào)方式是向當(dāng)?shù)丶o(jì)委或監(jiān)察委進(jìn)行舉報(bào)。相關(guān)法律規(guī)定，各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)是行使國(guó)家監(jiān)察職能的專責(zé)機(jī)關(guān)，依照本法對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員（以下稱公職人員）進(jìn)行監(jiān)察，調(diào)查職務(wù)違法和職務(wù)犯罪，開展廉政建設(shè)和反腐敗工作，維護(hù)憲法和法律的尊嚴(yán)。怎么舉報(bào)補(bǔ)課機(jī)構(gòu)一、怎么舉報(bào)補(bǔ)課機(jī)構(gòu)1、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是縣域管理，所以可以向當(dāng)?shù)亟逃峙e報(bào)。舉報(bào)的內(nèi)容要明確，比如無(wú)證辦學(xué)、虛假宣傳、辦學(xué)條件不達(dá)標(biāo)、收費(fèi)未公示、教師無(wú)教師資格證、在職教師有償補(bǔ)課之類，基本這些屬于教育部門監(jiān)管的內(nèi)容。投訴點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第一百三十條本法中下列用語(yǔ)的含義：（一）密切接觸未成年人的單位，是指學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)；校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)等未成年人安置、救助機(jī)構(gòu)；嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、早期教育服務(wù)機(jī)構(gòu)；校外托管、臨時(shí)看護(hù)機(jī)構(gòu)；家政服務(wù)機(jī)構(gòu)；為未成年人提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)2023-07-06111人看過(guò) -
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強(qiáng)度不同加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，2023-05-03462人看過(guò)
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如果員工不聽從勸阻，不刪除，不道歉。則應(yīng)立即與人力資源部門溝通，就其詆毀老板的惡劣行為，在工作群中發(fā)出從重處罰甚至于開除的通告。同時(shí)，在工作群中給予該員工設(shè)置禁言，防止其再在工作群中表達(dá)對(duì)公司或老板不當(dāng)?shù)呢?fù)面言論。涉嫌誹謗罪，可以向法院起訴。賭博公司的員工怎么處理一、賭博公司的員工怎么處理1、賭博公司的員工依然要承擔(dān)法律責(zé)任。網(wǎng)賭公司的員工的判刑要根據(jù)該員工在其網(wǎng)賭中發(fā)揮的作用大小而定，也就是其員工的量刑情節(jié)。因?yàn)樵搯T工一般為從犯，所以會(huì)在法律所規(guī)定的判刑基礎(chǔ)上根據(jù)作用大小從輕、減輕處罰或者免除處罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二十七條【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。第三百零三條【賭博罪】以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金?！鹃_設(shè)賭場(chǎng)罪】開設(shè)賭場(chǎng)的，處五年以下有期徒刑、拘役2023-07-17434人看過(guò)
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立功，是指犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件的行為。根據(jù)《刑法》第六十八條第一款的規(guī)定，犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。犯罪分子有什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是確有立功表現(xiàn)律師回答：1）揭發(fā)、檢舉監(jiān)內(nèi)外犯罪分子的犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；（2）制止他犯逃跑、行兇、破壞等犯罪活動(dòng)的；（3）在生產(chǎn)中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（4）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有突出貢獻(xiàn)的；（6）有其他有利于國(guó)家和人民利益的突出事跡的。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十條審判人員、檢察人員、偵查人員的回避，應(yīng)當(dāng)分別由院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng)、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定；院長(zhǎng)的回避，由本院審判委員會(huì)決定；檢察長(zhǎng)和公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由同2023-08-09459人看過(guò) -
直銷企業(yè)信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)1直銷企業(yè)登記注冊(cè)等有關(guān)許可情況。法定代表人、注冊(cè)地址等實(shí)際情況與登記事項(xiàng)不符的，一項(xiàng)扣2分；未按規(guī)定取得相關(guān)的生產(chǎn)、銷售許可的，一項(xiàng)扣5分。2直銷企業(yè)信息公示情況。未按期報(bào)送企業(yè)年報(bào)或未公示企業(yè)相關(guān)信息的，扣10分；列入異常名錄的，扣30分。3直銷企業(yè)報(bào)備經(jīng)銷商的有關(guān)情況。未按要求報(bào)備的，扣20分；報(bào)備情況與實(shí)際不符的占報(bào)備總數(shù)5％以下的，扣5分，超過(guò)5％的，扣10分。4直銷企業(yè)是否在批準(zhǔn)的直銷區(qū)域內(nèi)開展直銷活動(dòng)。超出批準(zhǔn)的直銷區(qū)域開展直銷經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，扣20分。5直銷企業(yè)計(jì)酬制度和報(bào)酬發(fā)放是否符合規(guī)定。直銷員計(jì)酬超過(guò)本人銷售額的30％的，扣30分；存在團(tuán)隊(duì)計(jì)酬違規(guī)行為的，扣30分。6直銷企業(yè)及其經(jīng)銷商、直銷員是否存在夸大產(chǎn)品功效、誤導(dǎo)消費(fèi)者的宣傳和推銷行為。直銷企業(yè)存在夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者的宣傳和推銷行為的，發(fā)現(xiàn)一例扣10分；經(jīng)銷商、直銷員存在2023-06-05191人看過(guò) -
刑事犯罪打架斗毆是故意傷害他人身體的行為，屬于故意傷害罪?；蛘吖室鈧λ松眢w的造成輕微傷，不會(huì)面臨刑事處罰，會(huì)處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如過(guò)造成輕傷及以上，則有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。打架斗毆判多久打架斗毆如果情節(jié)嚴(yán)重，造成他人輕傷以上傷情，就會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，具體判刑多久要依據(jù)犯罪情節(jié)而定。如果造成受害人重傷的，按故意傷害罪追究刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是持械聚眾，對(duì)社會(huì)造成惡劣影響的，處三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者2023-07-15390人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)員工登記表不等同于勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。聘用書不能等同于勞動(dòng)合同上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)1．2萬(wàn)余元。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過(guò)聘用書，聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等，這份聘用書等同于勞動(dòng)合同。公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書，是否就意味著簽訂了勞動(dòng)合同？日前，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)1．2萬(wàn)余元。2007年9月，小吳到京轅道公司工作，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，公司每月支付小吳122023-07-06497人看過(guò)
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結(jié)婚登記根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，家庭親屬是否可以結(jié)婚要視情況而定：1、親屬不屬于直系血親或三代以內(nèi)旁系血親的，可以結(jié)婚；2、親屬屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親結(jié)婚的，不可以結(jié)婚。法律禁止直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親結(jié)婚。從自己的角度來(lái)看，父母、祖父母、祖父母、曾祖父母、子女、孫子女、孫子女都屬于直系血親。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系、未達(dá)到法定婚齡?；孛窈蜐h民可以結(jié)婚嗎回族和漢族可以結(jié)婚?；孛窈蜐h民只是在飲食、宗教信仰和民俗風(fēng)俗等方面存在差異，但是都屬于我國(guó)公民，都受我國(guó)法律的約束。只要兩個(gè)人沒(méi)有法律上不允許結(jié)婚的情形，都可以結(jié)婚。男女雙方結(jié)婚的需要滿足以下條件：1、男方需要滿二十二周歲，女方需要滿足二十周歲；2、男女雙方必須要一方戶籍所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記；3、辦理結(jié)婚登記時(shí)需要攜帶本人的身份證、戶口本以及不存在三代以內(nèi)血親的相關(guān)證明。2023-07-08269人看過(guò) -
建筑工程質(zhì)量評(píng)價(jià)：1、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該具備的最基本的質(zhì)量管理以及質(zhì)量責(zé)任制度。2、包括施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該配置上最基本的施工操作的標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的質(zhì)量驗(yàn)收的規(guī)范管理。3、建筑工程施工之前一定要有完整的質(zhì)量目標(biāo)以及措施。4、建筑施工之前一定要制定出比較完善的組織設(shè)計(jì)還有施工的方案。是關(guān)于建筑工程中安裝工程的質(zhì)量評(píng)價(jià)主要包括：1、建筑給排水以及采暖的工程2、建筑給排水以及采暖工程質(zhì)量的記錄3、建筑給排水以及采暖工程的尺寸偏差和限值的測(cè)量4、關(guān)于建筑給排水以及采暖工程觀感質(zhì)量應(yīng)該檢查的各個(gè)項(xiàng)目法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》3．0．7建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收合格應(yīng)符合下列規(guī)定：（一）符合工程勘察、設(shè)計(jì)文件的規(guī)定。（二）符合本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)專業(yè)驗(yàn)收規(guī)范的規(guī)定。5．0．4單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格應(yīng)符合下列規(guī)定：（一）所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格。（二）質(zhì)量控制資料應(yīng)完整。（三）所含分部工程中有關(guān)安全2023-08-1295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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評(píng)標(biāo)委員會(huì)第五十六條評(píng)標(biāo)評(píng)價(jià)表有哪些要求湖北在線咨詢 2022-09-30招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，責(zé)令改正;可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。 -
續(xù)簽合同員工評(píng)價(jià)自主評(píng)價(jià)怎么寫？天津在線咨詢 2022-07-29感謝公司領(lǐng)導(dǎo)近年來(lái)的指導(dǎo)和幫助，自己進(jìn)步很快，和公司同仁相處融洽，深深的感受到這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)大家庭一樣溫暖。在這幾年的工作中我做了……工作，盡職盡責(zé)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)并且都圓滿完成了，我認(rèn)為我能夠勝任這份工作。我會(huì)一如既往的努力工作，為公司的宏偉藍(lán)圖繪上屬于自己的那一份色彩。 -
工段出了小事故，員工互相推諉責(zé)任,互相指責(zé)該怎么處理北京在線咨詢 2022-10-26要點(diǎn)：1：事故原因分析：找出直接原因、主要原因、次要原因；2：根據(jù)1找琺礌粹啡誄獨(dú)達(dá)掃憚激出相關(guān)責(zé)任者，然后按責(zé)任大小進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 -
在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表評(píng)論是否違法?河北在線咨詢 2024-11-06在互聯(lián)網(wǎng)上公開污蔑和詆毀他人已經(jīng)構(gòu)成了侵犯他人名譽(yù)權(quán)的侵權(quán)行為,這種行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,我們應(yīng)該明確民事主體所享有的名譽(yù)權(quán),任何組織或個(gè)人都不得借助侮辱、誹謗等人為方式侵犯他人的這一基本權(quán)利。同時(shí),我們也需要了解名譽(yù)的本質(zhì)是什么。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等社會(huì)評(píng)價(jià)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條和第九百九十五條,民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或個(gè)人都不 -
員工的月度評(píng)估表怎么寫遼寧在線咨詢 2022-07-27畢竟是試用期嘛 1.貢獻(xiàn)談不上，說(shuō)說(shuō)你自己在公司學(xué)到了什么，以后怎樣為公司做貢獻(xiàn)比較好 2.說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)，怎樣彌補(bǔ)，接著說(shuō)想往什么方向發(fā)展。 3.切合公司的行業(yè)都有什么資格，培訓(xùn)課程，這個(gè)一定要說(shuō)有，雖然不一定那么做，讓公司看到你的上進(jìn)心。 4.結(jié)合你的崗位要求去寫。 5.自我發(fā)揮吧 這種東西平常心對(duì)待，看的人沒(méi)幾個(gè)，除非特別關(guān)注你
