員工登記表和勞動(dòng)合同是否相同？
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時(shí)間： 2023-07-06 19:50:30
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員工登記表不等同于勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
聘用書不能等同于勞動(dòng)合同
上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)1．2萬余元。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過聘用書，聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等，這份聘用書等同于勞動(dòng)合同。
公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書，是否就意味著簽訂了勞動(dòng)合同？日前，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)1．2萬余元。
2007年9月，小吳到京轅道公司工作，擔(dān)任倉庫管理員，公司每月支付小吳1200元工資，后來調(diào)整為1650元。2008年9月，公司以違反紀(jì)律為由將其辭退。當(dāng)月小吳向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁委員會(huì)支持了他的要求。
接到裁決結(jié)果后，京轅道公司向一審法院提起訴訟，一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過聘用書，聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等，這份聘用書等同于勞動(dòng)合同。
二中院審理后認(rèn)為，聘用書不能等同于勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年、未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無法持有，其內(nèi)容也不符合合同簽訂的必備條款規(guī)定，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同。一、事業(yè)單位證明工齡必須用勞動(dòng)合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí)，公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計(jì)算工齡的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)2023-03-19294人看過 -
勞動(dòng)者員工應(yīng)聘登記表(職工登記表)不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。員工應(yīng)聘登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。二者本質(zhì)不同?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以2023-04-21400人看過 -
一、員工續(xù)約意向表是勞動(dòng)合同嗎?員工續(xù)約意向表不是勞動(dòng)合同，員工續(xù)約意向表不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是帶有勞動(dòng)合同字樣，必須是雙方當(dāng)事人所簽訂的正式合同具體內(nèi)容如下所述。(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相2023-06-01317人看過
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轉(zhuǎn)讓合同表號(hào)：JJ-001制表機(jī)關(guān)：科學(xué)技術(shù)部（合同有效期年月日至年月日）批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)文號(hào)：國統(tǒng)字(1998)22號(hào)填報(bào)單位：合同編號(hào)項(xiàng)目名稱買方名稱合同簽訂日期年月日買方地區(qū)按填表說明中的地區(qū)代碼填寫合同類別1.技術(shù)開發(fā)合同2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同3.技術(shù)咨詢合同4技術(shù)服務(wù)合同買方類別01.國有企業(yè)02.集體企業(yè)03.私營企業(yè)04.有限責(zé)任公司05.股份有限公司06.港澳臺(tái)商投資企業(yè)07.外商投資企業(yè)08.科研機(jī)構(gòu)09.各級(jí)管理部門10.技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)11.個(gè)體經(jīng)營12.其它計(jì)劃類別1.國家、部門計(jì)劃2.省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市計(jì)劃3.地。市縣計(jì)劃4.計(jì)劃外賣方名稱社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)01.陸地、海洋和大氣的開發(fā)與評(píng)估02.民用宇宙空間03.農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)的發(fā)展04.促進(jìn)工業(yè)的發(fā)展05.能源的生產(chǎn)、儲(chǔ)存和分配06.交通、通訊事業(yè)的發(fā)展07.教育事業(yè)的發(fā)展08.衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展09.社會(huì)發(fā)展和社會(huì)2023-06-04210人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同員工手上是應(yīng)該有一份。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同后用人單位拒絕提供一份給勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，通常勞動(dòng)者簽字后，用人單位一周內(nèi)完成該手續(xù)并提供一份給勞動(dòng)者，只要用人單位滿足建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用2023-08-02482人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)局和社保局在組織結(jié)構(gòu)上的差異以及它們的不同職責(zé)。勞動(dòng)局是一個(gè)獨(dú)立的國家編制單位，負(fù)責(zé)擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃和起草相關(guān)法律法規(guī)草案等工作，而社保局是勞動(dòng)局下屬的一個(gè)部門，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)等工作。在一些地區(qū)，勞動(dòng)局和社保局已合并為一個(gè)部門，但在其他地區(qū)仍然是兩個(gè)獨(dú)立的單位。勞動(dòng)局和社保局在組織結(jié)構(gòu)上存在差異。勞動(dòng)局是一個(gè)獨(dú)立的國家編制單位，而社保局則是勞動(dòng)局下屬的一個(gè)部門。根據(jù)最低行政級(jí)別的規(guī)定，勞動(dòng)局是正局單位，而社會(huì)保障則是股級(jí)單位。隨著時(shí)間的推移，社會(huì)保障部門被升格為副局。如今，許多城市已經(jīng)將勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并為一個(gè)部門，但在一些地區(qū)，勞動(dòng)局和社保局仍然是兩個(gè)獨(dú)立的單位，分別稱為勞動(dòng)局和社保局。勞務(wù)局的職責(zé)是什么1、擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基2023-09-10196人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和集體合同的相同點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對于有特殊規(guī)定的，2022-01-15465人看過 -
勞動(dòng)者要具體情況具體分析，原則上如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同一、員工意外受傷請假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工意外受傷請假，公司是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。二、員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞2023-02-22459人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同一定和員工登記表一樣嗎？甘肅在線咨詢 2023-12-11員工登記表和勞動(dòng)合同是不一樣的。勞動(dòng)合同上需具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和時(shí)間、地點(diǎn)等重要的事項(xiàng)，是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
職工登記表是否等同于勞動(dòng)合同條款甘肅在線咨詢 2023-11-11員工登記表并不是等同于勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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員工登記表是否等同于勞動(dòng)合同,法律是如何規(guī)定的西藏在線咨詢 2023-12-09員工的登記表并不等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂的，需要具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)、工資數(shù)額和社保待遇等條款。 -
員工登記表與勞動(dòng)合同的關(guān)系探討山東在線咨詢 2025-02-06員工登記表與勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別,不能將兩者等同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而員工登記表只是用于記錄員工基本信息的文件,不具備合同的法律效力。因此,員工登記表不能被視為勞動(dòng)合同的替代品。只有勞動(dòng)合同才是表明用人單位與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的最佳法律依據(jù)。 -
昆明勞動(dòng)合同登記表是啥甘肅在線咨詢 2022-08-02您問的昆明勞動(dòng)合同登記表包括：序號(hào)合同書編號(hào)姓名性別身份證號(hào)崗位工種勞動(dòng)合同起止時(shí)間（年月日）合同簽訂時(shí)間終止日期續(xù)訂日期變更日期月工資金額是否農(nóng)民工勞動(dòng)合同解除、終止、續(xù)訂、變更勞動(dòng)者領(lǐng)取合同簽名
