公司強(qiáng)制要求變換崗位
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時間： 2024-01-09 12:11:46
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一、公司強(qiáng)制要求變換崗位
調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)崗是勞動合同內(nèi)容的變更，需要單位和勞動者協(xié)商一致；調(diào)崗也需要看是否有合理性和必要性，如果沒有合理性和必要性的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，單位因此辭退員工屬于非法解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、公司要求強(qiáng)制加班怎么辦
公司要求強(qiáng)制加班的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、公司強(qiáng)制要求住宿舍合理嗎
公司強(qiáng)制要求住宿舍是不合理的。公司不可以強(qiáng)制要求住宿，除非是為了國家利益等特殊工作。普通情況下強(qiáng)制員工住宿違法國家相關(guān)法律的，不僅僅是勞動法，如果情節(jié)嚴(yán)重也有可能存在非法拘禁等觸犯刑法的情況。
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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繼續(xù)履行公司換崗位可以不同意。因?yàn)楣緩?qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動者崗位的，需要和勞動者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。一、用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽了無固定合同單位又讓重簽簽了無固定合同單位又讓重簽，如果員工不同意重簽的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動法關(guān)于企2023-06-26128人看過 -
申請勞動仲裁公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，如下勞動者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的，則勞動者可以申請勞動仲裁要求調(diào)回原來的工作崗位。單位強(qiáng)制換崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，這種情況違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，可以解除勞動合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-07117人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)能，如果用人單位因?yàn)閯趧诱卟煌庹{(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時，單位給予勞動者兩倍賠償金。一、被單位辭退后的補(bǔ)償用人單位因?yàn)闊o過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、調(diào)崗是變相辭退嗎？為什么？調(diào)崗如果在法定的情形，屬于合法行為。首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容其次，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后協(xié)商一致的用人單位可以另行安2023-06-21462人看過 -
建議先變更法人代表，工商變更后再辭職。如果是股東，還需簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確約定轉(zhuǎn)讓后公司債務(wù)由新的股東承擔(dān)。法定代表人通常代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)，因?yàn)榉ǘù砣伺c董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔(dān)責(zé)任義務(wù)，前者則很少。所以，勞動者擔(dān)任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更?！豆镜怯浌芾項l例》第30條規(guī)定：公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。2024-05-01153人看過 -
法律綜合知識應(yīng)視為勞動合同的變更，雙方必須協(xié)商一致才能變更。若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ鞫兏?、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2024-05-10494人看過 -
法律綜合知識一、單位強(qiáng)制調(diào)崗需要賠償嗎在企業(yè)調(diào)整員工的工作崗位時，若此行為導(dǎo)致勞動者在經(jīng)濟(jì)上受損，那么他們便有權(quán)向其提出賠償要求。工作崗位變動本質(zhì)上是勞動合同內(nèi)容的改變，這種更改必須經(jīng)由雇主與勞動者之間的自愿協(xié)議實(shí)現(xiàn)，否則，勞動者有權(quán)利拒絕該次崗位調(diào)整。如果崗位調(diào)動已經(jīng)獲得了勞動者的明確許可，那么他們就不得以任何理由再度拒絕此類安排。另外，崗位調(diào)動如果具備充足的合理性，即新舊崗位應(yīng)存在一定程度的聯(lián)系，且薪酬待遇并無降低，此時，雇主有權(quán)單方面做出這類調(diào)整?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、患病職工可以申請調(diào)崗嗎在員工因工作環(huán)境產(chǎn)生健康問題而需要進(jìn)行調(diào)崗時，他們有權(quán)提出請求。盡管這一權(quán)利是存在的，雇主仍然保留拒絕此項請求的自由裁量權(quán)。根據(jù)勞動法律法規(guī)，員2024-04-20136人看過
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申請勞動仲裁依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。酒店關(guān)閉讓員工調(diào)換崗位違法嗎酒店關(guān)閉讓員工調(diào)換崗位不違法。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同規(guī)定待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，可以要求繼續(xù)按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應(yīng)獲得補(bǔ)償或者員工申請勞動仲裁。未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束2023-07-05240人看過 -
公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不能夠違法解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。一、不同意調(diào)崗申請書怎么寫按照實(shí)際情況寫即可。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退50歲的員工怎么賠償公司辭退50歲的員工，賠償具體如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反相關(guān)規(guī)定，單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、不同2023-06-22132人看過
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公司調(diào)崗是否要求單位強(qiáng)制？寧夏在線咨詢 2022-11-071、單位無理由強(qiáng)制調(diào)崗，勞動者可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十五條用人單位與 -
公司要求換崗位, 但是社保不夠四川在線咨詢 2022-01-11公司單方面調(diào)動你崗位你有權(quán)拒絕，公司解除勞動合同應(yīng)支付你補(bǔ)償金，按照你的工作年限，每滿一年支付一個月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為上十二個月平均工資。 失業(yè)金各地標(biāo)準(zhǔn)不同，需要自己申請，最長不超過24個月。 養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年的，退休后能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金，現(xiàn)在斷交會影響以后每個月的養(yǎng)老金數(shù)額。 醫(yī)保斷交會社保會停止。 -
工作崗位調(diào)動后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補(bǔ)償嗎?山東在線咨詢 2022-03-18第一，公司的通知肯定是違法的 第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致 第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因?yàn)槟闩c公司之間有勞動合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，否則公司應(yīng)該以原先的工資發(fā)放 第四，千萬不要自己自動辭職，自動辭職就沒有任何補(bǔ)償 如果公司解除勞動合同，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 -
公司要求換崗降低工資河北在線咨詢 2022-03-201、調(diào)動職位需要雙方協(xié)商一致，如協(xié)商一致，調(diào)換后崗位的薪資待遇不能低于原來崗位的薪資待遇，只能相同或者高于。2、你們主動辭職的話，是沒有任何補(bǔ)償或賠償?shù)模?、調(diào)換崗位后如果降低薪資待遇，可以申請勞動仲裁，要求支付差額部分的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以此為由與公司解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每工作一年支付一個月工資。 -
員工懷孕期間公司能否強(qiáng)制調(diào)換工作崗位西藏在線咨詢 2022-03-19新勞動合同法下員工懷孕期間不能勝任其本份工作，公司是無權(quán)強(qiáng)制調(diào)換其工作崗位的.勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
