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一、工傷10級可以要求換崗位嗎

關(guān)于用人單位單方面調(diào)動員工工作崗位的問題，這在法律上被視為非法行為。

若雙方無法就此達(dá)成協(xié)商一致，您有權(quán)訴諸于仲裁機(jī)關(guān)尋求公正裁決。

首先，若貴司未能依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，則員工有權(quán)要求企業(yè)予以補(bǔ)繳。

倘若公司長期未與員工簽署書面勞動合同，同樣構(gòu)成違法行為，此時(shí)員工有權(quán)向公司索要未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資報(bào)酬。

再次，倘若公司以違反法律規(guī)定為由單方解雇員工，那么企業(yè)因此需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償給員工，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的兩倍。

此外，若系員工主動提出離職，也可請求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再者，如果您已在該公司連續(xù)工作滿一年以上，那么公司還需要按照相關(guān)法規(guī)為您提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

最后，若公司存在違規(guī)安排員工加班的情況，那么還需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用并對員工予以補(bǔ)償。

同時(shí)，若公司擅自克扣員工工資，您還有權(quán)要求公司全額支付你的薪資外加賠償金作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、違規(guī)操作受傷算工傷嗎

當(dāng)勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵循并依照既定規(guī)范進(jìn)行操作，此時(shí)若不幸致身體遭受損傷，自然可以毫不猶豫地被認(rèn)定為工傷事故。

如果經(jīng)由相關(guān)部門鑒定發(fā)現(xiàn)，勞動者是由于違規(guī)操作而導(dǎo)致自己受到了損害，那么在這種情況下，企業(yè)單位的全體員工都應(yīng)保持高度的自律性，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕產(chǎn)生任何形式的違規(guī)行為，同時(shí)也要時(shí)刻警惕他人是否有類似行為發(fā)生，積極參與到各類安全生產(chǎn)的活動之中，主動就如何改善安全工作環(huán)境提出建設(shè)性的意見，重視并合理運(yùn)用各類機(jī)器設(shè)備、工具以及個(gè)人保護(hù)裝備。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。