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一、公司能不能強(qiáng)制調(diào)崗

公司絕不可武斷地進(jìn)行崗位調(diào)配，必須有充足且合理的原因作為支撐，同時(shí)也需尊崇和維護(hù)員工的合法權(quán)益。在面對崗位調(diào)動(dòng)的問題時(shí)，若員工持有異議，可考慮尋求法律援助，或向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會提出申訴。至于公司能否實(shí)施強(qiáng)制性崗位調(diào)整，這取決于諸多因素，如勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及實(shí)際情況等。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、公司能不能向個(gè)人借款

在某些情況下，企業(yè)享有向公民借債的權(quán)利。

然而，下面五種特殊情況的存在將被視為借款行為的違法性：

首先，若是企業(yè)通過借貸名義向員工非法集資；

其次，若是企業(yè)借助借貸名義對社會進(jìn)行非法集資活動(dòng)；再者，如果企業(yè)利用借貸名義向廣大社會公眾發(fā)放貸款；

最后，若存在其他任何違反國家法律和行政法規(guī)的行為。對于企業(yè)間的借款行為，雙方可自由協(xié)商并簽署借款合同，只需明確規(guī)定利息即可，但需注意的是，利息的設(shè)定不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

《民法典》第六百八十條

禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。

借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。

公司進(jìn)行崗位調(diào)換之際，必須依據(jù)充分而公平的理由為基礎(chǔ)。在此過程中，務(wù)必要充分尊重并切實(shí)保護(hù)每一位員工的權(quán)益。當(dāng)涉及到崗位變動(dòng)引發(fā)的爭議問題時(shí)，每位員工均享有尋求法律咨詢或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴的權(quán)利。然而，關(guān)于強(qiáng)制性崗位調(diào)動(dòng)的可行性，則需要綜合考慮勞動(dòng)合同條款、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及實(shí)際情況等多個(gè)方面的因素。