用人單位員工工齡要如何計(jì)算
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時(shí)間： 2024-04-15 21:52:49
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工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。
對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
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法律綜合知識(shí)一、用工單位不變，用人單位改變，時(shí)效如何計(jì)算1．在雇傭關(guān)系中，若單位因緣故而違反解除勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者理應(yīng)享有要求賠償?shù)臋?quán)益。2．若是由于外界環(huán)境因素，例如非個(gè)人原因?qū)е聫脑萌藛挝槐恢匦路峙渲疗渌萌藛挝唬敲丛诖饲闆r下，員工在先前各個(gè)用人單位的工作年限將予以累計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)爭議的法律有效期限為一年，即任何一方在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，必須在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，是指當(dāng)事人明確知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一天?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2024-07-13165人看過 -
法律綜合知識(shí)工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2024-05-06199人看過 -
單位依法辭退員工的，不需要支付工齡工資，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、被單位違法辭退申請勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與2023-04-06499人看過 -
按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須以書面形式記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、農(nóng)民工的工資如何支付如果勞動(dòng)者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動(dòng)者應(yīng)該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是和包工頭個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系2023-03-2260人看過
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第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動(dòng)者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動(dòng)部門的社會(huì)關(guān)系、找法律人士一起對(duì)付勞動(dòng)者，最后讓勞動(dòng)者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。第二、確定索要工資的時(shí)間。是在工作的時(shí)間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時(shí)候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間，還可以給用人單位時(shí)刻施加壓力。但是有些勞動(dòng)者想多在用人單位工作一段時(shí)間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時(shí)候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁就可以了。第三、收集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系證明：這個(gè)證據(jù)相對(duì)簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在；沒有勞動(dòng)合2023-06-10401人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)中國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，勞動(dòng)者于被雇傭單位辭退時(shí)，享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金乃是根據(jù)自其正式入職起至離職之日期間為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體而言，即依照該法案第四十七條之規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)此條款協(xié)議，給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需以勞動(dòng)者在原就職單位實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上來計(jì)算每滿一年應(yīng)獲取的一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若其在六個(gè)月以上但不足一年的服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)被視為一年；比照此例，未滿六個(gè)月的便可獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于勞動(dòng)者的月亮工資超出其所屬地市人民政府公布的當(dāng)年度平均職工工資3倍以上的情況下，需按照3倍的職工月平均工資額度為之發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且補(bǔ)償數(shù)額上限不得高于12年。此外，這里所指的月工資乃是勞動(dòng)者在解除或終止之前前12個(gè)月的合法平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2024-05-17101人看過 -
企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動(dòng)教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算起。法律鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，2023-02-28446人看過 -
工齡可以連續(xù)計(jì)算，叫工齡連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其2023-07-31227人看過
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1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡2023-06-21198人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的復(fù)函，若職工未支付費(fèi)用，則不計(jì)入工作年限。同時(shí)，除名職工的連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為計(jì)算起始時(shí)間。在被解雇前，若未支付費(fèi)用，則不計(jì)入工作年限。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》違紀(jì)規(guī)定，“由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”，但除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。 工 齡 計(jì) 算 規(guī) 則 ： 除 名 職 工 如 何 計(jì) 算 連 續(xù) 工 齡 ？企業(yè)的職工工齡計(jì)算方式有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種，具體計(jì)算方式需根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。連續(xù)工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或2023-10-05432人看過 -
法律綜合知識(shí)一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2024-04-19269人看過 -
■問：我兒子即將從部隊(duì)回地方工作，請問他在部隊(duì)的軍齡可否計(jì)算為地方安置單位的工齡?因?yàn)檫@涉及他以后相關(guān)待遇的享受。請你解答一下并提供文件依據(jù)?！龃穑菏紫让鞔_，軍齡可以計(jì)算為接受單位的工齡。這里介紹兩點(diǎn)意見供參考。第一，什么是工齡的概念?所謂工齡就是指職工的工作年限，即職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。它跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老待遇等緊密相關(guān)。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的累計(jì)時(shí)間。而本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指職工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡。能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并2023-06-10328人看過
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首先，非法用工是指事實(shí)用工關(guān)系中的用工單位或勞動(dòng)提供方不具備相應(yīng)用人單位合法經(jīng)營資格或者勞動(dòng)者的資格。其次，用工單位在其職工發(fā)生工傷時(shí)，由該單位按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予一次性賠償。最后，非法用工一次性賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。非法用工單位受工傷如何賠償非法用工單位受工傷該怎樣賠償《工傷保險(xiǎn)條例》63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保2023-07-25186人看過
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員工工齡怎么計(jì)算用人單位如何計(jì)算的青海在線咨詢 2022-11-19工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 -
勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位工齡如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-31勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算但在以下三種情況下存在著例外。第一新的用人單位系由原用人單位分立合并而來勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國勞動(dòng)法amp;若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其 -
如何算用人單位變更工齡北京在線咨詢 2021-10-22最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題的說明（4）》第5條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或新用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者將原用人單位的工作年數(shù)合并計(jì)算為新用人單位的工作年數(shù)第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原單位工作，勞動(dòng)合同主 -
如何計(jì)算用人單位在員工工傷期間工資湖南在線咨詢 2022-04-06根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期 -
員工工傷時(shí)用人單位交醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算如何西藏在線咨詢 2022-04-22員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。 工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時(shí)候會(huì)注意，此時(shí)注意不要?jiǎng)澤绫？ǎ呤止?bào)銷流程，先全額支付醫(yī)療費(fèi)用，再進(jìn)行工傷報(bào)銷。 一般工傷報(bào)銷
