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事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說明：1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟?yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會(huì)基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開始計(jì)算。例如，2010年開始在私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年考入了事業(yè)單位，則工齡就已經(jīng)是兩年了。4、原被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(dòng)（聘用）合同，并為其繳納了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與正式錄（聘）用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。5、不滿足以上條件的人

一、重點(diǎn)條例(一)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件辦理退休或調(diào)整退休費(fèi)待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算已按國務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動(dòng)。(二)臨時(shí)工、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪換工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計(jì)算二、相關(guān)規(guī)定1956年11月12日第79號(hào)《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)具本問題的補(bǔ)充》中規(guī)定，國家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員(有的稱為“雇員”)被正式錄用以后，在正式錄用以前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算

被單位開除退休分以下情形計(jì)算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。一、受過刑事處罰的人能交社保嗎?可以交社保。刑事處罰與社保沒關(guān)系的。參加企業(yè)職工社保參保人員受到刑事處罰(拘役、有期徒刑及以上刑罰)或勞動(dòng)教養(yǎng)期間的，服刑之前已參加社保社會(huì)統(tǒng)籌的，個(gè)人帳戶予以保留。在服刑期間應(yīng)停止繳納社保，不計(jì)算繳費(fèi)年限。刑滿釋放后可以繼續(xù)接續(xù)社保關(guān)系，服刑前后的實(shí)際繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算，視同繳費(fèi)年限不予承認(rèn)。工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限，受處分以前的工作時(shí)間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動(dòng)時(shí)間，可以計(jì)算為一般工齡。二、被單位開除視同繳費(fèi)年限算不算不算。由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名

一、工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算（按實(shí)際交納年限）即可。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷的）?，F(xiàn)在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算方法1．連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)

事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資＝基礎(chǔ)績效＋獎(jiǎng)勵(lì)績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30％。職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量＝全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效＝（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和＋全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）x12個(gè)月績效工資怎么算個(gè)稅納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！钡扇∵@種方法對(duì)貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發(fā)［2005］9號(hào)文件規(guī)定“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

事業(yè)單位對(duì)于退休人員的工資計(jì)算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)。而退休金的計(jì)算是多樣的，即企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。退休工資咋算退休后退休工資的計(jì)算方式：職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取退休工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

一、事業(yè)單位職工如何計(jì)算工齡工資？1、在本單位連續(xù)工作滿一年的職工每月工齡工資為￥50元整。2、在本單位連續(xù)工作滿兩年的職工每月工齡工資為￥100元整。3、在本單位連續(xù)工作滿三年的職工每月工齡工資為￥150元整。4、在本單位連續(xù)工作滿四年的職工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、職工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新職工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。7、職工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、事業(yè)單位職工工齡怎么算？工齡可分為一般工齡和本單位工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本單位工齡。本單位工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本單位工齡”。1987年以后它的范圍不

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算

一、事業(yè)單位工齡和工資有何聯(lián)系？1、體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。2、體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。二、工齡是怎樣影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。三、工齡是如何計(jì)算的？1

一、事業(yè)單位的工齡越長工資就會(huì)越高嗎機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡的稱呼一般有別于企業(yè)工齡，企業(yè)中一般稱之為“工作年限”，兩者雖然名稱有所區(qū)別，但實(shí)際作用是一樣的。跟其他單位相同，事業(yè)單位也有工齡工資，而且工齡越長，工資津貼就會(huì)越高，工資現(xiàn)在一般都和工齡掛鉤。此外，工齡是事業(yè)單位工作人員退休的一個(gè)條件，直接關(guān)系到退休后的退休金的多少。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整后的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985

國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。一、醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限和養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定辦法是一樣的。1、到退休時(shí)能否領(lǐng)取養(yǎng)老金與是否繳納醫(yī)療保險(xiǎn)沒有關(guān)系。只要您在到達(dá)退休年齡時(shí)，女工人身份年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男性年滿60周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)最低滿15年的，可以申請(qǐng)退休，并領(lǐng)取養(yǎng)老金的。2、國家政策可以認(rèn)定視同繳費(fèi)的，可以視同繳費(fèi)的，比如當(dāng)兵，上山下鄉(xiāng)插隊(duì)知青等，3、實(shí)行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)制度之后參加工作的，按照實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的年限計(jì)算，不存在視同繳費(fèi)年限。二、職工怎樣交養(yǎng)老保險(xiǎn)合適（一）職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是用人單位幫忙繳納的，而且是國家強(qiáng)制規(guī)定必須繳納的，繳費(fèi)比例為：個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)工資的8%，單位承

本文介紹了本企業(yè)對(duì)員工連續(xù)工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),指出連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時(shí)間。本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如,曾離職的員工從最后一次回本企業(yè)工作之日算起,連續(xù)工齡將作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)之一。以下是對(duì)于“累計(jì)工齡的認(rèn)定”的改寫:1.連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時(shí)間。2.本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。 如 何 計(jì) 算 員 工 的 連 續(xù) 工 齡 ？連續(xù)工齡是衡量員工工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，但如何計(jì)算員工的連續(xù)工齡存在一定的法律規(guī)定和公司實(shí)踐。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)工齡的計(jì)算方法有以下幾種：1

一、事業(yè)單位工傷撫恤金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。二、什么情況才能算工