員工在多年前離職時，是否可以向單位申請工傷賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:23:32
341 人看過
[基本情況]
沈是一家電子公司的員工。1995年，沈在工作中受傷，右手拇指被割傷1.5厘米。然而，當時該公司并未申請工傷認定。此后，沈沒有向相關(guān)行政部門申請工傷認定。直到2014年，沈終止了與該電子公司的勞動合同，他要求該公司一次性賠償工傷損失。但該公司斷然拒絕了這一要求。為此，沈向法院提起訴訟，要求該公司賠償因工傷造成的各種損失28萬元。近日，虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案
1995年3月，沈某在操作一個小沖頭時被機器割斷了右手拇指。公司將他送往醫(yī)院治療，但沒有申請工傷鑒定。在醫(yī)院接受了六個月的治療后，沈回到了原來的工作崗位，繼續(xù)工作。此后，他沒有向有關(guān)行政部門申請工傷認定。2014年，公司經(jīng)營狀況不佳，需要裁員，與沈先生的勞動合同終止?！肮敬饲氨硎?，我的工傷將在我離開時一次性得到賠償。”沈告訴記者。然而，該公司否認了這一說法。公司認為：“沈確實在工作中受傷，但工傷賠償必須得到勞動行政部門的認可，一次性傷殘津貼不應(yīng)由公司支付，而應(yīng)由工傷保險基金支付。”為了獲得工傷補貼，沈于2014年3月向相關(guān)部門申請工傷認定。但由于時間長,沈無法提供必要的證據(jù)。結(jié)果，工傷鑒定失敗。無奈之下，沈向法院起訴，要求28萬元的工傷賠償金。但是，由于缺乏工傷認定，以及沈提交的工傷賠償缺乏事實依據(jù)，因此無法實現(xiàn)。隨后，沈向殘疾評估委員會提出申請。評估結(jié)果證明，沈的勞動能力水平構(gòu)成8級殘疾。因此，沈?qū)⑵湎蚍ㄔ禾岢龅臋?quán)利主張改為根據(jù)人身傷害的一般人格權(quán)主張權(quán)利，而不是根據(jù)勞動爭議
主張工傷待遇，法院認為，由于原告明確選擇了人身傷害索賠，原告要求保護公民權(quán)利的訴訟時效為一年。法院在審理后發(fā)現(xiàn)，1995年9月，原告對手指受傷的治療已經(jīng)結(jié)束，此后再也沒有接受過治療。因此，從那時起，原告知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到了侵犯。因此，一年訴訟時效從1995年9月開始計算。最后，由于訴訟時效已過，法院根據(jù)工傷保險條例駁回了原告的索賠，用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷申請。如果公司不申請，家庭成員可在1年內(nèi)申請。無正當理由超過一年未提出申請的，勞動行政部門不予受理。因此，員工在受到工傷后必須及時申請工傷認定，并按照相關(guān)程序申請工傷賠償。否則，如果超過鑒定時限，將無法獲得行政部門的工傷鑒定結(jié)果，也無法在工作中獲得應(yīng)有的工傷賠償，安全是第一原則。無論哪一方，他們都不希望發(fā)生工傷事故，尤其是工傷和工人殘疾等對自己和他人不利的事情。當然，有些工業(yè)事故是人類無法控制的。發(fā)生此類情況時，雙方應(yīng)處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，法律有相關(guān)標準。如果您需要幫助，Lba還提供律師在線服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
離職前單位是否需要給予工傷員工賠償？
411人看過
-
職業(yè)病患者能否向單位申請工傷賠償
306人看過
-
離職員工在工傷后離職，用人單位能否要求賠償？
212人看過
-
單位員工在體育比賽中受傷是否可以申請工傷？
287人看過
-
如果員工自愿辭職，是否可以向單位要求賠償
108人看過
-
員工向單位病假可以請多久
132人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
勞動仲裁程序一、工傷后向單位申請賠償怎么寫申請人：ｘｘｘ，男／女，漢族，生于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日，住ｘｘｘｘ．被申請人：ｘｘｘｘｘｘｘ公司．法定代表人：ｘｘｘｘ委托代理人：有無都可請求事項：依法認定申請人ｘｘｘｘｘ的受傷為工傷．事實及理由：ｘｘｘ公司于ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日聘請申請人ｘｘｘｘ到該公司從事ｘｘｘｘｘ工作。ｘｘｘ于ｘｘ年ｘ月ｘｘ日在ｘｘｘｘｘｘ工作過程中，因ｘｘｘｘｘ導致ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ，造成申請人ｘｘ受傷，經(jīng)送人民醫(yī)院檢查治療診斷為：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ。由于申請人在上班時間因工作原因受傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定，現(xiàn)特向貴局申請認定為工傷．此致ｘｘｘｘｘｘ勞動和社會保障局二、工傷賠償?shù)捻椖浚ㄒ唬┲危ㄡt(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位2023-06-0762人看過 -
我的一位同事最近打算換工作到另一家公司，他自己的合同還沒有到期。如果你申請辭職，你能向你的公司要求賠償嗎？律師回答：如果你的同事僅僅因為準備換工作到另一家公司而申請辭職，那么就不可能獲得經(jīng)濟補償。同時，如果您的同事有《勞動合同法》第22條“如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓，您可以與員工簽訂協(xié)議，“約定服務(wù)期”和第二十三條“用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項”，即使用人單位已履行提前30天書面通知用人單位的義務(wù)，他需要支付相應(yīng)的違約金。這是他轉(zhuǎn)崗前必須注意的當然，如果公司有以下情況，他也可以要求公司給予經(jīng)濟補償：第一，沒有按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由2023-05-07101人看過 -
-
法律綜合知識一、員工離職申請被拒是否可以要求賠償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3．用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞2023-11-17156人看過
-
勞動規(guī)章在工傷治療期間, 工傷單位不得解雇員工。此外, 用人單位在工傷發(fā)生期間不得與勞動者解除勞動關(guān)系。如果用人單位在工傷期間擅自解雇員工, 這違反了勞動合同法的規(guī)定, 是一種違法行為。在工傷治療期間，工傷單位不得隨意解雇員工。同時，在工傷發(fā)生期間，用人單位也不能與勞動者解除勞動關(guān)系。若用人單位在工傷期間擅自解雇員工，這違反了勞動合同法的規(guī)定，是一種違法行為。因此，用人單位需遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工在工傷治療期間得到妥善照顧。 工 傷 期 間 ， 用 人 單 位 違 規(guī) 解 雇 員 工 違 法 嗎 ？據(jù)素材1所述，關(guān)于曠工扣款，單位有權(quán)決定扣款標準，但曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的。此外，規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序、公示，并且必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，才能有效。對于曠工行為，規(guī)章制度有明確的規(guī)定，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進行處理。單位可以決定扣款標準，但額外扣的罰款沒2023-09-2055人看過 -
法律綜合知識一、離職時員工是否需向單位支付違約金離職時員工一般情況下不需要向單位支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的需要支付違約金《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金二、離職支付違約金進行勞動仲裁的需要的材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需2023-09-08213人看過 -
可以。事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。事業(yè)單位提前退休政策國務(wù)院最新規(guī)定，提前退休，需滿足的條件：公務(wù)員工作滿30年，事業(yè)單位人員工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休?；蚍喜⊥藯l件也可以申請，但辦理病退需經(jīng)市級以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年2023-07-02458人看過 -
用人單位什么情況屬于職工培訓?勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數(shù)額的培訓費;有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)予糾正。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于出資培訓的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補2023-06-09375人看過
-
鑒定結(jié)論一、發(fā)生工傷是否單位賠償職工除下列費用由公司賠償外，其他費用由工傷保險進行賠償，但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的-一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動2023-06-16303人看過 -
一、辭職需要提前多久試用期辭職是可以直接走人的，勞動法沒有強制性的規(guī)定。當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用2023-02-23304人看過 -
1、工傷是由于侵權(quán)行為造成的，工傷獲得工傷賠償后，是可以提起侵權(quán)訴訟的，要求侵權(quán)人賠償損失。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。一、如何處理工傷事故糾紛無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動2023-02-0651人看過 -
鑒定結(jié)論1年內(nèi)可申請。根據(jù)是《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷離職后多久可以要求單位支付賠償工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷認定之后及時提交工傷待遇申請的資料，一般30天左右能拿到工傷賠償?shù)??！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照2023-08-01437人看過
-
法律綜合知識一、單位如何向職工工傷申報職工發(fā)生工傷，單位可以準備好工傷認定申請表、書面的勞動合同、以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料，在三十日內(nèi)依法向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申報工傷。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。二、工傷申報后工傷認定多久工傷申報后工傷認定需要60天才能下來。區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申2023-10-11338人看過 -
法律綜合知識一、是否可以在工傷認定前離職可以在工傷認定前離職，但是可能會影響到之后的賠償。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、工傷認定規(guī)定關(guān)于工傷認定標準如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；8．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。三、工傷認定需要提交什么材料在負責工2023-08-2688人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
職工在什么情況下可以向單位申請工傷賠償, 單位申請工傷賠償?shù)臈l件黑龍江在線咨詢 2022-01-10申請工傷認定，提起賠償 新工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班 -
可以向單位要多年前的工傷賠償嗎重慶在線咨詢 2022-11-201·已經(jīng)工傷認定的，可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認定的，已經(jīng)超過時效，不受法律支持。 2·《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 3·用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的， -
員工發(fā)生交通事故可以向單位申請工傷賠償嗎？湖南在線咨詢 2022-04-24員工發(fā)生交通事故被認定為工傷的，可以向單位申請工傷賠償。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、 -
員工是否可以口頭向單位申請離職，要是單位不讓離職，能口頭解除嗎江西在線咨詢 2022-02-12可以，也是屬于書面申請。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費 -
工傷職工家屬是否有權(quán)利依法向單位申請賠償重慶在線咨詢 2022-04-111、一般來說，當事故發(fā)生之后，如果存在可能被認定為工傷的情形的，應(yīng)當由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認定辦法》第4條：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。
