離職員工如何安排年假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 20:13:41
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一、離職員工如何安排年假
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
二、單位安排年假的相關(guān)知識
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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單位如何安排員工休年假海南在線咨詢 2023-04-12一、單位如何安排員工休年假 1、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) -
今年放假安排表今年如何安排香港在線咨詢 2022-11-20春節(jié)的法定假日有3天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，而其他假日的假期為： 1、元旦，放假1天（每年1月1日）； 2、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 3、勞動節(jié)，放假1天； 4、端午節(jié)，放假1天； 5、中秋節(jié)，放假1天； 6、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 -
用人單位如何統(tǒng)籌安排職工年休假？甘肅在線咨詢 2022-04-28法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)年度安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國家法定休假和公 -
離職時(shí)單位強(qiáng)制性給員工安排年假，合法嗎湖南在線咨詢 2022-03-09不合法，相關(guān)法律規(guī)定如下：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年 -
產(chǎn)假期間女性職工如何安排休假西藏在線咨詢 2024-11-07在一般情況下，女性員工的產(chǎn)假最少需要90天。其中包括15天的產(chǎn)前假和75天的產(chǎn)后假。如果是難產(chǎn),則可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎生育,則每多生育一個(gè)嬰兒就可以增加15天的產(chǎn)假。如果產(chǎn)前假不足15天,那么可以與產(chǎn)后假合并使用。 此外,根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,24周歲以上的已婚女性生育第一個(gè)子女的,屬于晚育。如果實(shí)行晚育,則可以增加15天的產(chǎn)假,并且男方可以享受10天的護(hù)理假。如果在產(chǎn)
