久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議律師代理詞
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 08:36:24 294 人看過(guò)

代理詞

(XXXX)XX民一初字第XXX號(hào)

尊敬的審判長(zhǎng)和審判員:

廣東某某律師事務(wù)所某某律師在xxx訴廣東省xxxx總公司xxxx分公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中,作為原告xxx的代理人參加本案的各項(xiàng)訴訟活動(dòng),現(xiàn)就本案的審理,發(fā)表如下代理意見(jiàn):

第一,原告提交的錄音證據(jù)具備證據(jù)的合法性,應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定,以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。原告提交的錄音證據(jù)是利用市場(chǎng)上公開(kāi)銷售的電子錄音筆錄制的,并沒(méi)有采用竊聽(tīng)技術(shù)和手段取得錄音,也沒(méi)有非法侵入他人住宅進(jìn)行錄音,沒(méi)有違反社會(huì)公共利益或者社會(huì)公德侵害他人隱私,使用的手段和工具不違反法律規(guī)定,錄音內(nèi)容也未涉及他人隱私。因此,四份錄音具備證據(jù)的合法性?!蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第70條規(guī)定:對(duì)一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證、并以合法手段取得的、沒(méi)有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料,或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件,對(duì)方當(dāng)事人提出異議,但是沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的,法院就可以確認(rèn)這種證據(jù)的證明力。該錄音證據(jù)是原告與被告三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的談話,三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的談話都能互相印證,并無(wú)不符之處和疑點(diǎn),又有證人證言予以佐證,被告雖在庭審中對(duì)錄音證據(jù)的真實(shí)性提出異議,但是根據(jù)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則,提出異議的一方,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)司法鑒定,否則承擔(dān)不利后果。被告沒(méi)申請(qǐng)司法鑒定,又沒(méi)有充分的反駁證據(jù),因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果,該錄音證據(jù)的證明力應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。

第二,本案是因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條規(guī)定:因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和雙方是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,對(duì)此應(yīng)當(dāng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。而不應(yīng)由原告負(fù)舉證責(zé)任。

被告答辯認(rèn)為是原告連續(xù)曠工,被告依據(jù)制度及有關(guān)法律與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系。按照貴院的《民事訴訟舉證須知》第二十八條第二項(xiàng):對(duì)勞動(dòng)者做出紀(jì)律處分的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度的證據(jù),并在合理期限內(nèi)將紀(jì)律處分送達(dá)給勞動(dòng)者的證據(jù)。

被告提交的證據(jù)中,考勤制度屬于單位規(guī)章制度,根據(jù)《廣東高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》,被告應(yīng)舉證證明該考勤制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示,但被告并未舉證證明,因此,對(duì)該考勤制度應(yīng)不予認(rèn)定。對(duì)于依據(jù)該考勤制度制作的考勤表和做出的《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》同樣應(yīng)不予認(rèn)定。此外《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》是被告對(duì)原告作出除名的紀(jì)律處分的依據(jù),但是《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》無(wú)原告的簽名,被告無(wú)證據(jù)證明其在合理期限內(nèi)將該紀(jì)律處分送達(dá)給原告;且該件落款日期為2006年12月1日,而原告在2006年12月1日已向廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,錄音整理材料也可看到2006年10月23日、27日原告已就因被辭退引起的社保和提成等問(wèn)題與公司經(jīng)理進(jìn)行過(guò)協(xié)商,該件明顯存在疑點(diǎn),應(yīng)不予認(rèn)定。另外,被告主張?jiān)孀?006年10月16日起曠工直到12月1日被除名,但是在這長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間里,被告從未通知或催告原告回去上班而直接除名,這是不符合常理也不符合規(guī)定的,這個(gè)疑點(diǎn)也間接證明了被告提交的相關(guān)證據(jù)的不真實(shí)。被告主張?jiān)嬉蜃?006年10月16日起曠工而被除名,因其所提供的證據(jù)并不足以證實(shí),故對(duì)其主張應(yīng)不予認(rèn)定,被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

對(duì)于原告主張的2006年10月16日被口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),根據(jù)原告已經(jīng)提交的錄音證據(jù)和證人證言已足以認(rèn)定。

第三、關(guān)于原告主張的外修提成款是確實(shí)存在的,被告的規(guī)章制度對(duì)于三包外修提成款是有明確規(guī)定的,在原告提供的錄音證據(jù)中,被告的三位領(lǐng)導(dǎo)也并未否認(rèn)提成款的存在。而且兩位證人的證言也充分證明了這一點(diǎn)。

第四、需要說(shuō)明的是,廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行是非常荒唐的,原告的仲裁請(qǐng)求中并未要求勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行,而且原告也不可能再回被告處上班。

請(qǐng)法庭充分考慮以上意見(jiàn),依法做出公正合理的判決,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

代理人:廣東某某律師事務(wù)所

律師:某某

年月日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 04:14
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多代理相關(guān)文章
  • 有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理詞
    尊敬的仲裁員:申請(qǐng)人甲與被申請(qǐng)人乙公司勞動(dòng)糾紛一案已經(jīng)于2010年4月&Iacte;日在大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理,作為申請(qǐng)人的代理律師,我參加了本次庭審活動(dòng),現(xiàn)提交書(shū)面代理意見(jiàn),供仲裁員參考:一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;依法加付2009年3月至2010年3月的一倍工資;并且向申請(qǐng)人支付因未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同而造成申請(qǐng)人收入損失的賠償金(應(yīng)得工資收入的25%)。申請(qǐng)人于2007年5月開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作并任職財(cái)務(wù)總監(jiān),被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請(qǐng)人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條和第97條以及《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第2條和第3條的相關(guān)規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法履行上述義務(wù)。至于被申請(qǐng)人提出2009年12月份已與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,并有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì)為證的理由。本代理人
    2023-04-22
    492人看過(guò)
  • 《勞動(dòng)合同法》引爭(zhēng)議律師解讀維權(quán)焦點(diǎn)
    中新浙江網(wǎng)10月10日電今年,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),在如何界定連續(xù)工作滿10年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)等熱點(diǎn)問(wèn)題上社會(huì)各界爭(zhēng)議不斷。9月18日,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(后文簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)頒布實(shí)施,對(duì)這些爭(zhēng)議給出了一個(gè)明確的解釋,為用工單位和勞動(dòng)者指明了方向。今天,黨報(bào)熱線熱線說(shuō)法圍繞《勞動(dòng)合同法》新條例涉及的4個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題,請(qǐng)來(lái)溫州市總工會(huì)律師張崇偉結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,為讀者做一個(gè)解讀,以方便讀者更好地維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。焦點(diǎn)一連續(xù)工作滿10年如何界定?《實(shí)施條例》相關(guān)說(shuō)明:第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止
    2023-06-10
    305人看過(guò)
  • 工資爭(zhēng)議代理詞
    代理詞仲裁員:陜西ZHT律師事務(wù)所接受被申請(qǐng)人委托并指派我作為其代理人,依法參與本案仲裁。代理人認(rèn)為,本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清,即申請(qǐng)人曾于2009年9月底到被申請(qǐng)人處上班并領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。次年4月26日,申請(qǐng)人以請(qǐng)病假的方式離廠后,再?zèng)]有回被上訴人處上過(guò)班。雙方之間相關(guān)的工作交接手續(xù),至今未辦理。代理人同時(shí)認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于相關(guān)法律法規(guī)在本案中的具體適用。現(xiàn)針對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求以及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定提出以下代理意見(jiàn):一、申請(qǐng)人請(qǐng)求的支付雙倍工資7105元,應(yīng)當(dāng)予以部分支持。被申請(qǐng)人承認(rèn),與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同確實(shí)沒(méi)有簽訂。但理由是:被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不是固定不變的,而是一個(gè)逐年上調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人9月底開(kāi)始上班時(shí),適用的是2009年的標(biāo)準(zhǔn),到2010年3月底新的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)車間擬定、報(bào)廠部初審并經(jīng)職工同意后會(huì)執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同就是考慮到新的標(biāo)準(zhǔn)即將出臺(tái),如果一次性與
    2023-04-22
    335人看過(guò)
  • 違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償爭(zhēng)議的律師委托書(shū)怎么寫(xiě)
    一、違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償爭(zhēng)議的律師委托書(shū)怎么寫(xiě)?授權(quán)委托書(shū)委托人:姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業(yè)_______住址_______。被委托人:姓名_______性別_______出生年月_______民族_______工作單位_______職業(yè)_______住址_______。現(xiàn)委托_______在本人與_______xxxxx一案中,作為本人參加訴訟的委托代理人,委托權(quán)限如下:_______。委托人:_______(簽名或蓋章)被委托人:_____(簽名或蓋章)_______年_______月________日二、違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁流程是什么?1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲
    2024-01-28
    349人看過(guò)
  • 以行為解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
    2007年9月7日申訴人到被訴人處工作,雙方約定合同期間兩年,試用期三個(gè)月,試用期稅前19581.25元,稅后工資每月人民幣17000元,試用期滿調(diào)整為稅前22081.25元,稅后工資每月人民幣19000元。任何一方如需解除合同應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月通知另一方。申訴人每年可以享受7天帶薪休假。約定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)電話費(fèi)可以報(bào)銷。同時(shí)根據(jù)公司規(guī)定,可以享受2007年度獎(jiǎng)金即3個(gè)月額外薪水,于2008年分三次發(fā)放。被訴人于2008年3月25日單方面未經(jīng)通知,當(dāng)即無(wú)故違法解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。期間申訴人每天大約工作12小時(shí),雙休日及法定假日亦有加班情形。經(jīng)計(jì)算正常工作日加點(diǎn)400小時(shí),雙休日加班146小時(shí),法定假日加班39.5小時(shí),被訴人沒(méi)有依法支付加班費(fèi),同時(shí)對(duì)申訴人的調(diào)休申請(qǐng)也不予批準(zhǔn)。申訴人認(rèn)為,雙方之間的合同關(guān)系為固定期限勞動(dòng)合同,被訴人不得無(wú)故解除。合同約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月通知對(duì)方
    2023-06-07
    248人看過(guò)
  • 根本違約解除合同代理詞
    一、根本違約解除合同代理詞審判長(zhǎng):浙江****律師事務(wù)所接受原告的委托,指派本人作為原告的委托代理人,依法參加本案的訴訟。根據(jù)出庭前對(duì)案情和證據(jù)的了解,剛才又參與了法庭調(diào)查,現(xiàn)發(fā)表代理詞如下:1、在原告起訴時(shí)被告拖欠租金達(dá)五個(gè)多月,已構(gòu)成根本違約。根據(jù)雙方簽訂的房屋租賃合同第1條的約定,租金為一年付一次。因此被告應(yīng)于2011年4月25日前支付第一年的房租共計(jì)54000元,但是被告并沒(méi)有完全按照合同約定履行支付租金的義務(wù)。僅僅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付了半年的房租27000元后就沒(méi)有再支付房租。在此之后原告一直向被告催要所欠的房租,但是被告一直不予理會(huì)。在2011年10月28日在原告報(bào)警后,被告出具一份保證書(shū)以保證自己會(huì)支付房租,但是被告一直沒(méi)有履行他應(yīng)該履行的義務(wù)。后于2012年1月18日又出具保證書(shū)保證會(huì)在2012年1月21日前會(huì)支付,但是被告又沒(méi)有履行。之后被告就不再接聽(tīng)原告的電話,也不和原告見(jiàn)
    2023-04-26
    207人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁用人單位律師代理詞
    代理詞無(wú)法定的固定格式,但有大體通用的文章結(jié)構(gòu),一般的代理詞由以下幾個(gè)部分組成。一、首部每一份代理詞都應(yīng)有一個(gè)確切的標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位,例如“民事原告訴訟代理詞”等,使聽(tīng)眾一開(kāi)始就了解代理詞的性質(zhì)。因?yàn)榇碓~是一種講演辭,主要向合議庭陳述,因此開(kāi)頭的習(xí)慣稱呼語(yǔ)是:“審判長(zhǎng)、審判員:”或者“仲裁員”。二、序言序言亦即開(kāi)場(chǎng)白,要盡量簡(jiǎn)潔,重點(diǎn)在代理意見(jiàn)部分。序言包括:1、說(shuō)明代理人出庭的合法性,概述接受委托和受指派,擔(dān)任本案當(dāng)事人哪一方面的代理人;2、說(shuō)明代理人接受代理后進(jìn)行工作的情況,即在出庭前做了哪些方面的工作,如查閱案卷、調(diào)查了解案情等;3、表明代理人對(duì)本案的基本看法,也可以不說(shuō)。如系上訴案件,則要說(shuō)明對(duì)一審判決的看法和意見(jiàn)。三、正文正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請(qǐng)求以及被代理人與對(duì)方當(dāng)事人的關(guān)系等因素
    2023-06-27
    463人看過(guò)
  • 無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議――勞動(dòng)合同部分無(wú)效,解除勞動(dòng)合同
    案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗(yàn)員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)任某以該廠與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中有每日必須工作十小時(shí)規(guī)定,違反了《勞動(dòng)法》為由,宣布合同無(wú)效,停止熊某工作,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理等條款。其中工作時(shí)間條款規(guī)定:每日必須工作10小時(shí),其它條款均與《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,廠長(zhǎng)任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無(wú)效合同,如有意見(jiàn),就另請(qǐng)高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見(jiàn)
    2023-04-22
    497人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞的辯論題目有哪些?
    1、要善于準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。2、要敢辯、善辯和明辯。敢辯與善辯、明辯并不矛盾,而是相輔相成的。敢辯而不善辯,就會(huì)造成辯護(hù)可聽(tīng)不可取;善辯而不敢辯,人們聽(tīng)來(lái)會(huì)感覺(jué)辯護(hù)觀點(diǎn)圓滑有余,份量不足;善辯而不明辯,其辯護(hù)結(jié)果則讓人不知所言何意,所指何物。若把敢辯、善辯、明辯結(jié)合在一起,則會(huì)讓人感知你的辯護(hù)既有獨(dú)立見(jiàn)解,又言詞得體,更是目標(biāo)明確。據(jù)我所知,當(dāng)事人對(duì)辯護(hù)律師最有意見(jiàn)的是不敢辯,最抱怨的是不明辯,最挑剔的則是不善辯。3、切忌歪辯、亂辯和錯(cuò)辯。法庭辯論有哪些程序1、由原告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見(jiàn)。2、由被告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見(jiàn)(見(jiàn)答辯狀、反訴狀觀點(diǎn))。3、原告作最后陳述。4、被告作最后陳述。堅(jiān)持答辯狀、反訴狀觀點(diǎn)。法庭辯論要按照什么順序進(jìn)行1、原告及其訴訟代理人發(fā)言。原告和訴訟代理人都出庭的情況下,一般先由原告發(fā)言,然后由訴訟代理人補(bǔ)充。發(fā)言主要是論證自己的觀點(diǎn)和主張,駁斥
    2023-08-06
    218人看過(guò)
  • 張某訴某煤礦解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議
    張某是某煤礦的一名職工。2000年開(kāi)始在某礦從事井下工作。2001年9月,張某經(jīng)礦務(wù)局醫(yī)院診斷患高血壓,經(jīng)礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)部門(mén)鑒定病情八級(jí),無(wú)法從事原工作,即被安排在某礦工資科待崗。在此期間某礦依然按照法律規(guī)定向張某支付工資,并為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。2005年1月7日,張某因家庭負(fù)擔(dān)重,生活困難,向某礦書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。2005年5月26日,某礦以文件形式同意解除勞動(dòng)合同。2006年4月19日,張某向九里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求某礦向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。江蘇義行律師事務(wù)所接受張集礦的委托,由李雪竹律師作為其代理人,最終勝訴。[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]一、張某的仲裁請(qǐng)求是否有法律依據(jù)。二、張某的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)仲裁時(shí)效。[我方律師代理觀點(diǎn)]一、張某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條的規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條
    2023-06-09
    474人看過(guò)
  • 解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
    深圳市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)仲裁裁決書(shū)申訴人:XXX,女,委托代理人:廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭梁碩南。被訴人:深圳某化工有限公司住所:深圳市法定代表人:XXX。案由:辭退補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議。,申訴人訴被訴人辭退補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議一案,申訴人XXX于2004年2月26E1向本會(huì)申訴,本會(huì)依法立案并開(kāi)庭審理。申訴人XXX及其委托代理人楊翌亭、梁碩南到庭,被訴人委托代理人XXX到庭,本案現(xiàn)已審結(jié)。申訴人訴稱:本人于1993年10月入職公司任財(cái)務(wù)部經(jīng)理,一直有簽訂勞動(dòng)合同,最后合同期限自2003年1月1El至12月30El。本人在公司連續(xù)工齡已12年,2003年12月初,在公司召開(kāi)的全體職工大會(huì)上,新上任的總經(jīng)理公開(kāi)宣布董事會(huì)決議,提升我兼任總經(jīng)理助理職務(wù),成為公司下一屆領(lǐng)導(dǎo)班子里領(lǐng)導(dǎo)成員之一。在2月2日召開(kāi)的全體職工大會(huì)上,公司在未與我協(xié)商的前提下,單方擅自宣布免去我的經(jīng)理職務(wù),并要求我盡快辦理財(cái)務(wù)部工作交接的
    2023-04-23
    435人看過(guò)
  • 因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?
    仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類爭(zhēng)議應(yīng)掌握以下幾點(diǎn):(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位,屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同,應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定,也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此,應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同,用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)職工違約出走下落不明,企業(yè)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴,屆時(shí)不應(yīng)訴者,仲裁委員會(huì)可作缺席裁決。當(dāng)然,如有可能循線索找到職工,也可盡力找到本人,直接送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū),這樣可將爭(zhēng)議解決的
    2023-06-10
    80人看過(guò)
  • 審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件注意事項(xiàng)
    勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件中暴露出一些問(wèn)題,尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐,文章圍繞此方面展開(kāi)探討。審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件首先應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于勞動(dòng)者和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的
    2023-06-09
    118人看過(guò)
  • 濟(jì)南勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議律師能風(fēng)險(xiǎn)代理嗎
    當(dāng)遇到下列情況之一者,案件將無(wú)法實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)代理制度:1.當(dāng)事人請(qǐng)求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,或是申請(qǐng)領(lǐng)取最低生活保障金的;2.有關(guān)贍養(yǎng)比率、子女撫養(yǎng)責(zé)任、父母親贍養(yǎng)責(zé)任、傷病員家屬撫恤金、失業(yè)救濟(jì)金以及工傷補(bǔ)償?shù)确矫娴脑V訟請(qǐng)求;3.對(duì)于工資薪金的索求也是不允許進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)代理的范疇。除此以外,涉及到婚姻和繼承的案件同樣被視為禁止風(fēng)險(xiǎn)代理的范圍之內(nèi)。所謂的風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi),是指律師或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)在處理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí),若委托人在得知政府指導(dǎo)價(jià)格之后仍然堅(jiān)持要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的,則可以按照風(fēng)險(xiǎn)代理的方式收取費(fèi)用。《服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十一條,涉及以下情形的案件不能風(fēng)險(xiǎn)代理:請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)?;?qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的?;橐?、繼承案件也屬于禁止風(fēng)險(xiǎn)代理的情形。
    2024-05-16
    122人看過(guò)
換一批
#民法典總則
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #代理
    詞條

    代理是法律術(shù)語(yǔ),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,是指代理人以被代理人(又稱本人)的名義,在代理權(quán)限內(nèi)與第三人(又稱相對(duì)人)實(shí)施民事行為,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相關(guān)咨詢
    • 怎么解除合同處理勞動(dòng)者解除合同爭(zhēng)議
      山東在線咨詢 2023-07-24
      1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 辦理解除合同勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)律師價(jià)格是多少
      河北在線咨詢 2023-07-12
      1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地,每個(gè)人等不太一樣,提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。 2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi),都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。 3、一般來(lái)說(shuō)律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容,采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的代理詞寫(xiě)作指南
      山西在線咨詢 2025-01-07
      隨著我國(guó)法律的普及,越來(lái)越多的勞動(dòng)者了解依法維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)法規(guī)定行事時(shí),勞動(dòng)者可以通過(guò)相關(guān)部門(mén)提出訴訟。然而,由于勞動(dòng)者可能對(duì)訴訟程序不太了解,因此通常會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助處理糾紛。在撰寫(xiě)代理詞時(shí),有以下幾個(gè)問(wèn)題需要注意: 1. 代理詞應(yīng)主要用證明的方法來(lái)寫(xiě),對(duì)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)有時(shí)也可以進(jìn)行必要的駁斥。使用反駁的方法來(lái)寫(xiě)代理詞時(shí),通常將正面說(shuō)理與反面駁斥有機(jī)地結(jié)合,以正面說(shuō)理為主或兩
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞要寫(xiě)哪些啊
      江蘇在線咨詢 2021-11-17
      隨著我國(guó)法律的普及,越來(lái)越多的勞動(dòng)者知道如何依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位未按《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí),勞動(dòng)者可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)提起訴訟。但由于勞動(dòng)者對(duì)訴訟程序不太了解,會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助處理糾紛。勞動(dòng)合同糾紛代理詞有哪些注意事項(xiàng)?寫(xiě)代理詞要注意以下問(wèn)題:1。代理詞主要是用證明的方法寫(xiě)的,有時(shí)候可以用反駁的方法對(duì)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)進(jìn)行必要的反駁。但通常正面推理和反面反駁是有機(jī)結(jié)合的,主要是正面推理,或者兩種方法兼而有
    • 違法解除勞動(dòng)合同代理詞怎么辦理的呢
      海南在線咨詢 2022-06-24
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距