年假?zèng)]休會(huì)過(guò)期嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-24 01:20:51
397 人看過(guò)
正常情況下，是當(dāng)年休完且不累計(jì)的，而且次年清零。
用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯了職工的休息休假權(quán)。
單位因消費(fèi)、工作特性確有必要跨年度布置職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度布置。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
快到年底了，年假還沒(méi)休！年假會(huì)過(guò)期嗎？
259人看過(guò)
-
年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎?年假該怎么休
224人看過(guò)
-
過(guò)期年假不休合法嗎
148人看過(guò)
-
年假應(yīng)該怎么休？年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎
366人看過(guò)
-
年假未休“過(guò)期作廢”了嗎？
477人看過(guò)
-
新一年產(chǎn)假假期間過(guò)后還能休假嗎
159人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)確實(shí)如此。首先，對(duì)于在同一崗位服務(wù)滿一整年后到五年內(nèi)的雇員來(lái)說(shuō)，他們每年均享有為期五個(gè)工作日的假期；其次，對(duì)于在同一崗位服務(wù)超過(guò)五年但還沒(méi)有達(dá)到十五年的員工而言，他們每年有資格享受十個(gè)工作日的假期；再次，對(duì)于那些在同一崗位上已經(jīng)服務(wù)了十五年卻尚未滿二十五年的雇員來(lái)說(shuō)，他們每年將能夠享受到十五個(gè)工作日的假期；最后，對(duì)于那些在同一崗位上服務(wù)超過(guò)二十五年的資深員工來(lái)說(shuō)，他們每年都能獲得二十個(gè)工作日的假期。值得注意的是，如果員工未能充分利用這些年假，公司將會(huì)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)2024-05-10233人看過(guò) -
![員工休假超過(guò)多久本年年假?zèng)]有](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/ufae0tzihoqrb.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事2023-05-08464人看過(guò) -
一、帶薪年假不休過(guò)期作廢嗎？用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％，向該員工支付未休年休假的工資。同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過(guò)，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說(shuō)一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。二、年中離職也有休假工資嗎？年中離職也應(yīng)付未休假工資。案例介紹：小張2014年1月1日進(jìn)入公司工作，2015年9月10日因公司未足額支付其工資與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未休年假工資。小張認(rèn)為，自己應(yīng)自22023-02-21182人看過(guò) -
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。探親假和年休假有沖突嗎不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全2023-07-0890人看過(guò)
-
一、年休假什么時(shí)候過(guò)期年休假不存在過(guò)期的說(shuō)法，只要是當(dāng)年度之內(nèi)，都可以休年假。有的職工也把年假加在過(guò)年休假中，因此跨年之后年假仍舊是有效的。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。前提要安排好工作，通常單位辦公室會(huì)有專門表格樣式的請(qǐng)假條，填寫就好2023-05-3063人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司未征得職工的同意，單方變更(即延長(zhǎng))試用期的決定沒(méi)有法律依據(jù)。但從合理性上講，職員3個(gè)月的試用期中只工作了半個(gè)月，單位無(wú)法完成對(duì)職員的工作考察?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！比绻炗?年以上固定期限勞動(dòng)合同，可約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，所以建議雙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，否則單位以小李的健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，只要理由充分，也可能得到勞動(dòng)仲裁的支持。2023-04-21464人看過(guò) -
沒(méi)用完的年假可跨年休“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈*峰告訴記者，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”未休年假可獲3倍薪酬補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假、但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋Q工了還剩年假也可獲補(bǔ)償年初不少人換了工作，那么2023-05-05111人看過(guò) -
一、過(guò)年帶薪休假嗎過(guò)年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過(guò)
-
年假不一定要到過(guò)年才放的。在平時(shí)的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過(guò)由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時(shí)一起放帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、勞務(wù)派遣員工有年假嗎勞務(wù)派遣員工有年假。具體如下：1、勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外。二、勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天年假，2023-04-03463人看過(guò) -
休過(guò)了探親假還可以再休帶薪年休假。不享受當(dāng)年的年休假情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；其他。探親假和年休假是否沖突探親假和年休假并不沖突，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上2023-07-26241人看過(guò) -
《員工帶薪休假條例》第五條規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。因此，年薪一般不過(guò)年，過(guò)年由公司安排。因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補(bǔ)償嗎因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補(bǔ)償嗎員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)候，提出自己法定帶薪年休假還沒(méi)休，要求按照比例折算補(bǔ)償。他的要求是否得到補(bǔ)償基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí)，無(wú)法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng)，依法可以享受的法定帶薪年休假就越2023-08-1859人看過(guò) -
年休假?zèng)]有休，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假不休過(guò)期作廢嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工2023-08-13123人看過(guò)
-
陪產(chǎn)假請(qǐng)過(guò)陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、年休假工資計(jì)算公式及依據(jù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)2023-02-26322人看過(guò) -
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思：1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。至于離職時(shí)未休完的帶薪年休假可否要求企業(yè)折算成現(xiàn)金?相關(guān)人士指出，在法定年休假以外，公司作為內(nèi)部福利額外給予員工的額外年假，是出于公司自愿在法定以外給予員工的福利。員工在離職時(shí)公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。企業(yè)可以自行制訂規(guī)章制度，在民主協(xié)商的情況下，發(fā)布實(shí)施。2023-05-01296人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
年假只休不休，休過(guò)期有效嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-05年假不過(guò)期是違法的。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要安排職工年假的，可以跨年度安排。單位不能安排職工年假，經(jīng)職工本人同意的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300人休假％支付年假工資。 -
-
過(guò)年前沒(méi)有年假員工能享受免年假休假嗎？安徽在線咨詢 2022-10-20沒(méi)有年假的強(qiáng)制休事假，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
沒(méi)有過(guò)幾年, 可以主張年休假嗎天津在線咨詢 2021-11-17勞動(dòng)爭(zhēng)議可以主張一年前的年假。根據(jù)我國(guó)法律，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，因此如果因年假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般只能主張一年前的年假。如果協(xié)商年假，可以主張年假。 -
預(yù)產(chǎn)期大年三十，護(hù)理假趕上了過(guò)年放假，能過(guò)年假休完再休嗎?廣西在線咨詢 2022-07-15關(guān)于大年三十是法定假日嗎的問(wèn)題不是法定假日，大年三十屬于放假調(diào)休日。雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日（大年三十）除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資
