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這種情況下，勞動者因用人單位的過錯被迫辭職，解除勞動合同的通知可以無需提前三十天，并有經(jīng)濟補償金。

5.勞動者可因用人單位的哪些過錯解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金？

主要包括：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報酬；

（3）未依法繳納社會保險費；

（4）規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；

（5）以欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動者意愿訂立或變更勞動合同；

（6）在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；

（7）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；

（8）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（9）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

其中，（1）-（7）的情形，勞動者的辭職通知書應(yīng)寫明具體理由，如用人單位拖欠工資、不繳納社保等，不需提前三十天，一經(jīng)送達即可離職；（8）-（9）的情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知。

6.經(jīng)濟補償金如何計算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按應(yīng)得工資計算，包括工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

一、員工辭職需要提前幾天通知單位

勞動者因個人原因辭職，應(yīng)當履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟補償金。

1.辭職需要提前多少天通知用人單位？

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

2.試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位？

試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。

3.如何以書面形式通知用人單位？

（1）辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司法實踐中可能會被認為是勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達一致。為確保辭職行為萬無一失，還是推薦使用“通知書”。

（2）通知形式在實踐中有以下幾種：

①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中；

②將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導和人力資源部門，不過這種形式不利于取證；

③為防止用人單位矢口否認，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導和人力資源部門，并在快遞單上標明“辭職通知書”，留存好底單，同時要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。

4.勞動者任性地不辭而別會有什么后果？

如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。同時還會給后續(xù)的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來阻礙。所以還是耐住性子，履行提前通知的義務(wù)吧！