勞動(dòng)合同能夠口頭解除嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 20:52:27
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一、勞動(dòng)合同能夠口頭解除嗎
勞動(dòng)合同能夠口頭解除。
口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，最好還是采取書面的形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。
二、解除勞動(dòng)合同賠償雙倍條件
解除勞動(dòng)合同賠償雙倍的條件是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、勞動(dòng)合同有哪些法律約束力
合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。即使在履行合同的過程中發(fā)生了新的情況需要變更或解除合同，也必須依照合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時(shí)，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任，即按照合同和法律的規(guī)定由違反合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金;同時(shí)，如果對(duì)方當(dāng)事人仍要求違約方履行合同時(shí)，違反合同的一方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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解除勞動(dòng)合同直接跟公司或上司提出來即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同2023-04-1972人看過 -
案由申訴人:丘某,男,24歲,深圳市某設(shè)備材料公司職工。被訴人:深圳市某設(shè)備材料公司。法定代表人:唐某,深圳市某設(shè)備材料公司經(jīng)理。申訴人稱1995年6月底被被訴人通知從7月1日起停發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同,丘某不服,于1995年8月14日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求仲裁。調(diào)查過程經(jīng)查:申訴人于1993年7月12日與被訴人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同(1993.7.12-1996~7.12)。被訴人1995年6月26日書面通知申訴人:因在銷售部工作期間工作有失誤,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,從7月份開始停發(fā)工資,另作處理。被訴人口頭講,""工作失誤”是指有“經(jīng)濟(jì)問”,故停發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。申訴人不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。分析意見仲裁委員會(huì)認(rèn)為:1.被訴人以接到群眾電話投訴(沒有留名,無從調(diào)查),說申訴人利用職務(wù)之便,炒賣商鋪,并向購(gòu)樓的客戶收取好處為由,就停發(fā)申訴人的工資并解除勞動(dòng)合同,2023-06-09169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能訂立口頭勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。二、拒簽勞動(dòng)合同有什么法律后果（一）員工拒簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)2024-01-05250人看過
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解除勞動(dòng)合同口頭租賃合同屬于不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方。辟謠口頭合同不能追究責(zé)任？真相：不是分析：雖然口頭合同很難取證，但很難確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，尤其是不能立即清理的口頭簽約。而且，當(dāng)標(biāo)的金額較大的合同采用口頭簽約時(shí)，相對(duì)人會(huì)否認(rèn)合同的成立，否認(rèn)合同標(biāo)的的的法律風(fēng)險(xiǎn)。但采用口頭形式并不意味著沒有任何憑證，商店的購(gòu)物發(fā)票、小票等可以作為合同成立的證明，但不能作為合同成立的書面形式。因此，在訂立標(biāo)的金額較大或不能立即結(jié)算的合同時(shí)，最好采用書面形式?！咎嵝选孔赓U合同如何備案？1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，出租人和承租人必須攜帶身份證原件及復(fù)印件、房屋產(chǎn)權(quán)證原件及復(fù)印件、房屋租賃合同原件及復(fù)印件到房屋產(chǎn)權(quán)登記中心。2、承租人或者房屋所有人不止一人的，各方應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)。因特殊原因不能到場(chǎng)的，可以出具委托書委托他人辦理，但有時(shí)委托書需要公正。所以建議最好親自去，避免不必要的麻煩。解除勞動(dòng)合同2023-08-05322人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書能夠撤銷嗎解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是能夠撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。為了維護(hù)勞動(dòng)者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議能夠因?yàn)橹卮笳`解、欺詐、脅迫、顯示公平這四個(gè)原因的話能夠起訴到法院要求撤銷解除的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損2024-02-03393人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、口頭通知解除勞動(dòng)合同期間用上班嗎如果確認(rèn)已經(jīng)書面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，且您已經(jīng)確認(rèn)單位已經(jīng)簽收（拒收也算簽收），那么您就可以不用去上班了，因?yàn)榧词故侨ド习?，也是遭受到單位不同類型，不同心態(tài)的折磨。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動(dòng)者證據(jù)確鑿，如確實(shí)未給勞動(dòng)者繳納社保（社保網(wǎng)查詢打印）、未按時(shí)足額支付工資（銀行流水）等，均可獲得每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給單位郵寄EMS（最好是EMS，因?yàn)樗块T適用的唯一郵寄方式，認(rèn)可度高），不用說明單位違反的是《勞動(dòng)合同法》第三十八條的哪一條，這樣單位很蒙，自己無法正確找尋單位自己所犯條例，手忙腳亂。您目前的狀況不必理會(huì)單位的回函，等待勞動(dòng)仲裁開庭即可，期間如果單位單方面跟你協(xié)商，不可自己自行去單位，可以通過仲裁廳前調(diào)節(jié)也是一種方式，但是需要爭(zhēng)取自己的權(quán)利。您擔(dān)心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，2023-06-05335人看過 -
解除勞動(dòng)合同口頭通知解除勞動(dòng)合同沒有法律效力，非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁后還可以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)嗎當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-03193人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位口頭說要解除勞動(dòng)合同，算違法嗎根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位僅憑口頭方式解除勞動(dòng)合同是無法被認(rèn)可為合法行為的。而在實(shí)際操作中，勞工關(guān)系的管理與處理者即用人單位必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定行事，即在正式?jīng)Q定終止或取消任何形式的勞動(dòng)合同后，須向勞動(dòng)者開具相應(yīng)的證明文件。部分用人單位并沒有遵循此規(guī)定，因此給勞動(dòng)者帶來了巨大傷害和損失。針對(duì)此類情況，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)履行監(jiān)管職責(zé)，依法強(qiáng)制其立即改正違規(guī)行為，并對(duì)因此給勞動(dòng)者造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失，應(yīng)負(fù)責(zé)給予充分的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、2024-04-10222人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁是否能夠解除合同勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用2023-11-27395人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以。雖然口頭協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)較大，但是協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以口頭方式。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬(wàn)無一失。82023-06-13466人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以口頭進(jìn)行嗎若雙方無爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無從爭(zhēng)辯，吃啞巴虧。所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，公司與2023-04-27177人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位“口頭解除”的事實(shí)作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合2023-06-13442人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的，舉證的時(shí)候可以帶著勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、公司解除員工勞動(dòng)合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)2023-02-21267人看過
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詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議有效嗎湖南在線咨詢 2022-04-02根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng) -
單位不能夠解除勞動(dòng)合同可以解除嗎海南在線咨詢 2023-07-29單位不能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
口頭調(diào)崗不放款？能立即解除勞動(dòng)合同嗎？澳門在線咨詢 2022-10-19如果合同未滿，但如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本 -
怎么通過口頭解除勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-11-11口頭解除勞動(dòng)合同，能夠直接和上司或者公司有關(guān)部門提出。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系能夠賠償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-11-04如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)到期，合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
