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兩年后不再工作，還能獲得工傷賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 19:40:23 312 人看過

工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時間的工資標準發(fā)放。

工傷一般工作多久能賠到

工傷認定之后一般在一到六個月的時間內(nèi)能拿到賠償。工傷鑒定后工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，然后員工具體多久拿到賠償，取決于公司的效率。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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因病無法工作解除合同能領(lǐng)到補償。勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。具體內(nèi)容如下：1、醫(yī)療期工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80％；2、經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；3、醫(yī)療補助費不低于六個月工資。因病無法工作社保怎么辦因病無法工作，與單位解除勞動合同后，可以自己繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，如果不想繳費就暫時擱置。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也

2023-07-10

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工傷賠償何時能獲得

一、工傷賠償何時能獲得工傷認定完成后大概需要3到4個月左右的時間才能賠付，但這也并不是絕對的，因為工傷認定完成后有些人還需要申請工傷鑒定，但有些人并不需要，如果還要做工傷鑒定的話，那賠付的時間自然要等工傷鑒定出來以后才能確定。再有就是公司如果不配合賠付，時間會更久。具體如下：1．發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2．由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3．由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，例如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當支付

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工傷保險民事賠償了可以再獲得工傷補償嗎？

工傷保險民事賠償了可以再獲得工傷補償。遭第三人傷害符合工傷認定條件的，在獲得民事賠償之后，享有醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。根據(jù)《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第八條規(guī)定，職工被第三人傷害，符合認定為工傷條件的，應(yīng)當進行工傷認定，在獲得第三人人身損害賠償之后，享有醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇?？梢酝瑫r享受工傷待遇和民事賠償嗎勞動者可以依法同時享受工傷待遇和民事賠償待遇，如果是因第三人造成工傷的，勞動者可以要求第三人賠償醫(yī)療費、交通費、營養(yǎng)費等費用；但是對于醫(yī)療費等已經(jīng)支付過的項目，工傷保險基金和用人單位不重復(fù)賠償給勞動者。

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律師解答：不能。不能。員工因為工作原因受到傷害應(yīng)當受勞動法調(diào)整，受到民事侵權(quán)應(yīng)受民法或侵權(quán)法調(diào)整，兩者是相互獨立的法律關(guān)系，不能混為一談。民事賠償，是當事人之間的民事糾紛得到了解決，而工傷的認定和工傷待遇的享受，是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，不能因其他民事關(guān)系而抵消。發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責任?！渡鐣ｋU法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

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工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的，享受以下工傷保險待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；其他。什么情況停止享受工傷保險待遇工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金［1］；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。工傷保險待遇主要據(jù)有以下特點：1、強制性，國家立法強制執(zhí)行的。2、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)利。3、保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發(fā)放

2023-07-06

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工作中突發(fā)疾病是否能獲得工傷賠償？

勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》有關(guān)工傷的規(guī)定。所以不算工傷。員工在工作中突發(fā)疾病屬于工傷嗎工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會被認定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；第二、在四十八小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）

2023-07-04

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工廠搬遷賠償與工傷賠償，能不能同時獲得賠償

工廠搬遷解除合同經(jīng)濟補償金與工傷一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金可以兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。但工廠搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，司法實踐中視為勞動合同繼續(xù)履行的情形，勞動者不去不能主張經(jīng)濟補償金。因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（

2023-02-28

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工作七年后因公司裁員被辭退，能獲得賠償嗎？

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2023-07-19

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2023-07-15

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