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工傷再次發(fā)生后是否可以獲得工傷保險賠償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 16:11:40 356 人看過

工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的,享受以下工傷保險待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付;其他。

什么情況停止享受工傷保險待遇

工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用,以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金[1];需要護理的,還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的,由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補助金。

工傷保險待遇主要據(jù)有以下特點:

1、強制性,國家立法強制執(zhí)行的。

2、非營利性,即是國家對勞動者履行的社會責(zé)任,也是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)利。

3、保障性,是指勞動者在發(fā)生工傷事故后,對勞動者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。

4、互助互濟性,通過強制征收保險費建立工傷保險基金,由社保機構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對費用實行再分配,調(diào)劑適用基金。

什么情況停止享受工傷保險待遇:

參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定,工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、

評殘后的生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用等項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付。

但是工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

1、喪失享受待遇條件的;

2、拒不接受勞動能力鑒定的;

3、拒絕治療的;

4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

工傷保險條例》第三十條

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

第三十八條

工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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    • 獲得高于工傷保險待遇的親屬在獲得工傷保險待遇后是否還可以獲得?
      貴州在線咨詢 2022-01-08
      最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后 是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù) ([2006]行他字第12號) 新疆維吾爾族自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院: 你院《關(guān)于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的請示報告》收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下: 原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八
    • 在工傷期間發(fā)生事故能否獲得保險金賠償
      西藏在線咨詢 2023-03-14
      因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。 受害人同時處于兩個法律關(guān)系之中: 一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系; 另一方面勞動者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關(guān)系。 那么,受害人在依據(jù)《工傷保險條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r,若再依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
    • 職工獲得工傷保險待遇后,還可以同時獲得其他工傷保險待遇的賠償嗎
      福建在線咨詢 2022-03-25
      職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的,人民法院應(yīng)予支持?!渡鐣kU法》實施后,因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的,仍繼續(xù)適用浙政發(fā)(2009)50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害,同時構(gòu)成工傷的,依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償,用人單位承擔(dān)的工傷保險
    • 工傷賠償問題:再次發(fā)生工傷,能否累計賠償?
      山西在線咨詢 2024-12-03
      在某些特殊情況下,員工具有相應(yīng)的索賠權(quán)。工傷賠償指的是遭遇工傷事故或職業(yè)病后能夠獲得的賠償,包括治療工傷所需的醫(yī)療費用、治療期間的康復(fù)護理費用、住院期間因伙食不良而需額外支出的補充費用,以及一次性傷殘補貼和實施勞動能力鑒定所需費用等。 用人單位和相關(guān)從業(yè)人員都有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生工作規(guī)程以及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),以有效預(yù)防工傷事故的發(fā)生,并最大限度地減輕職業(yè)病可能帶來的潛在危害。工傷范圍是進