被派遣的公司倒閉派遣工能獲得賠償嗎
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時間： 2024-05-14 06:59:34
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是的，是存在這樣的情況的。如果勞務派遣單位遭遇了法律對其作出的宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令停業(yè)整頓、撤銷、決定提前解散或是在經(jīng)營期限屆滿后決定不再繼續(xù)經(jīng)營等情況時，那么勞動合同就將會自動終止。在這個過程中，用工單位需要積極地與勞務派遣單位進行充分的協(xié)商，找出妥善安置被派遣勞動者的最佳方式，同時應該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如數(shù)地向每位被派勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識用工單位關(guān)閉，對于勞務派遣員工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞務派遣的職工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位關(guān)閉只需要將派遣職工退回派遣單位。勞務派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)的，與派遣職工的勞動合同終止，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合2024-04-20293人看過 -
合同終止有賠償。法律規(guī)定，勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務派遣工是臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、2023-07-04448人看過 -
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一、公司關(guān)閉派遣工有賠償嗎公司關(guān)閉派遣工是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所2024-01-2796人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉勞動派遣怎么辦公司倒閉勞動派遣的處理辦法是：可以將派遣員工送往派遣單位，并且不需要向員工支付經(jīng)濟補償；但如果是派遣公司倒閉，則需要按員工在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個月工資的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞務派遣的合同發(fā)生勞務關(guān)系糾紛怎么處理好勞務派遣的合同發(fā)生勞務關(guān)系糾紛處理好的方式如下：1．勞動者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞務派遣員工工傷責任由誰承擔勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷2023-07-14201人看過 -
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勞務派遣依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于勞務派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。一、勞務合同受傷算工傷嗎如果是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請工傷認定；如果是與單位簽訂勞務合同的員工，受傷適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個體工商戶建立勞動關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險賠償。除此之外屬于人身損害賠償。二、和子公司簽合同是屬于勞務派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務派遣。勞務派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位2023-03-3072人看過
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債權(quán)人會議一、公司倒閉派遣人員怎么處理公司倒閉派遣人員的處理如下：如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司倒閉還要還債嗎公司破產(chǎn)了，還要還債。公司需要以破產(chǎn)財產(chǎn)償還，破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?；職工的工資和社保費用、補償金；公司所欠的稅費；以及普通的債務。但如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償，則不能清償?shù)牟糠衷诠咀N后可以不再清償。三、公司破產(chǎn)清算的程序公司破產(chǎn)清算的程序如下：1.提出破產(chǎn)申請；2.人民法院受理破產(chǎn)申請的，同時指定管理人；3.管理人接管破產(chǎn)公司相關(guān)資料，召開債權(quán)人會議；4.管理人登記申報的債權(quán)；5.管理人2023-05-22363人看過 -
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