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解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的手續(xù)程序是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 11:31:51 460 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)「1995」309號(hào))第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)「1995」324號(hào))，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)合同法針對(duì)試用期沒有明確規(guī)定采用書面形式，不過一般理解還是采用書面形式比較穩(wěn)妥。

通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只有辦理完畢交接手續(xù)才可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決違約賠償事項(xiàng)，協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁方式解決爭(zhēng)議。

用人單位在解除勞動(dòng)合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序

用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位答應(yīng)支付你的一個(gè)月的工資，就是這條的規(guī)定，所以不能在獲得另一個(gè)月的補(bǔ)償

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(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在法定過錯(cuò)情況，用人單位要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生改變，存在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同程序應(yīng)當(dāng)零瑕疵

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。然而，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅需要實(shí)體合法，程序方面也不能存在瑕疵，尤其在送達(dá)上更要符合規(guī)定，否則，同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位的人力主管們，你知道該如何送達(dá)解聘通知嗎?風(fēng)險(xiǎn)一:僅口頭宣布辭退勞動(dòng)者李先生入職某機(jī)電中心，雙方簽有一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月;李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解約，故將機(jī)電中心訴至法院，要求機(jī)電中心支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。審理過程中，機(jī)電中心辯稱李先生在試用期期間嚴(yán)重違反機(jī)電中心的規(guī)章制度，但其單位無法提交證據(jù)證明。機(jī)電中心認(rèn)為，開除員工是公司的管理自由，無須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院審理后認(rèn)為，機(jī)電中心作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位方，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除

2023-04-22

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法律綜合知識(shí)
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同流程

一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同流程繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的流程：1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者若要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且該合同確實(shí)具備繼續(xù)履行的條件，用人單位應(yīng)當(dāng)予以繼續(xù)履行。2．這一過程通常涉及勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的申請(qǐng)，用人單位評(píng)估合同的可履行性，并在雙方達(dá)成一致或經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院裁決后，由用人單位繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款。二、何種情況下合同可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行，主要取決于以下幾個(gè)方面的考量：1．勞動(dòng)者是否明確提出繼續(xù)履行的要求；2．勞動(dòng)合同是否確實(shí)存在可以繼續(xù)履行的現(xiàn)實(shí)條件，如崗位、工作內(nèi)容等是否仍然保留或可恢復(fù)；3．用人單位的違法解除或終止行為是否構(gòu)成法律上的障礙，如是否涉及法律禁止的解雇情形。在排除上述障礙，且勞動(dòng)者堅(jiān)持要求繼續(xù)履行的情況下，勞動(dòng)合同通?？梢员徽J(rèn)定為可以繼續(xù)履行。三、合同無法繼續(xù)履行的處理1．若經(jīng)評(píng)估后，

2024-07-28

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解除勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同未履行通知工會(huì)程序，是違法解除嗎

用人單位解除勞動(dòng)合同，但解除前未履行通知工會(huì)的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為在程序上違法，用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，由于解除勞動(dòng)合同直接影響勞動(dòng)者的基本權(quán)益，故企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須經(jīng)過將解除事由通知給工會(huì)的程序，未事先通知并不直接導(dǎo)致違法解除，如果在起訴前補(bǔ)正通知程序，就可以將“違法”轉(zhuǎn)為“合法”。律師補(bǔ)充：用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工

2023-05-06

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法律綜合知識(shí)
公司解除勞動(dòng)合同因履行怎樣的流程

公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的流程：向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，應(yīng)寫明解除理由；需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，一次結(jié)清勞動(dòng)者工資；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2024-04-16

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