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（一）勞動(dòng)合同解除的條件

解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（5）勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

（5）因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

（二）勞動(dòng)合同解除的程序

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；

2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見；

3、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案；

4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；

5、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工《勞動(dòng)手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

勞動(dòng)合同解除程序有什么

具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除：

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

在勞動(dòng)合同履行期滿之前，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方同意可以解除不定期勞動(dòng)合同。如果存在勞動(dòng)者違反相關(guān)的規(guī)定，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但是不能向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。