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試用期轉(zhuǎn)正怎么規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 21:40:09 183 人看過

我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

一、試用期到期自動轉(zhuǎn)正嗎

自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》相應的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的試用期合同不成立，該期限為勞動合同期限。

二、合同試用期到了自動轉(zhuǎn)正嗎

合同試用期到了自動轉(zhuǎn)正。用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，自動轉(zhuǎn)正。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

三、試用期到了公司不轉(zhuǎn)正怎么辦？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。視具體情況，如單位能證明不符合崗位要求，可依法解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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試用期轉(zhuǎn)正會加薪嗎

一、試用期轉(zhuǎn)正會加薪嗎試用期轉(zhuǎn)正是否會加薪，這主要取決于用人單位的具體規(guī)定和與員工的約定。1．通常情況下，試用期是員工與用人單位相互了解和適應的階段，員工的薪酬往往與試用期表現(xiàn)掛鉤。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，滿足了用人單位的期望，那么轉(zhuǎn)正時可能會獲得加薪。2．加薪并非試用期轉(zhuǎn)正的必然結(jié)果。一些用人單位在招聘時已經(jīng)明確規(guī)定了員工的薪酬水平，包括試用期和轉(zhuǎn)正后的薪酬，這種情況下，即使員工順利轉(zhuǎn)正，薪酬也不會發(fā)生變化。3．加薪還需要考慮到市場薪酬水平、員工能力等因素。如果市場薪酬水平有所提高，或者員工的能力得到了顯著提升，那么用人單位可能會考慮在員工轉(zhuǎn)正時給予一定的加薪幅度。二、試用期工資標準合理性試用期工資標準的合理性主要取決于其是否符合相關(guān)法律規(guī)定以及是否體現(xiàn)了公平與合理原則。1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，且不得低于用人單位所在地的最低

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過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期轉(zhuǎn)正述職報告如何寫試用期轉(zhuǎn)正述職報告可以分三部分寫：其一，表明自己在試用期間處理業(yè)務的方式方法以及對工作的態(tài)度。有真正能力的員工才可能永久的在公司任職，對于公司來說，在不違反公司規(guī)定的情況下，處理事務的過程不重要，好的結(jié)果才是公司愿意看到的。員工在試用期述職報告上要將自己的業(yè)務處理的結(jié)果有一個大致的說明，讓公司看到自己的努力和成績，這樣才能得到應有的回報。其二，闡述團結(jié)合作的重要性。人不能完全獨立的生活和工作，特別是在公司，在現(xiàn)如今講究合作共贏的時代，只有懂得協(xié)調(diào)溝通的人才有能力做更優(yōu)秀的業(yè)務。在這里說明，團結(jié)協(xié)作并不是要員工在做事的時候沒有獨立性，處處麻

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試用期轉(zhuǎn)正技巧指南

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期轉(zhuǎn)正技巧：第一擊：了解考核標準套路1：入職培訓試用期，從你第一天踏入公司便已開始。一般來說，公司都會為新員工安排入職培訓。很多人以為，入職培訓就是帶你參觀一下公司環(huán)境、介紹一下公司業(yè)務等等，其實，入職培訓是讓新員工迅速了解公司情況、融入公司環(huán)境的有效途徑。在接受培訓時，不是被動地接受企業(yè)的規(guī)章制度和文化理念，而是要用心地去參與培訓，積

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試用期是什么含義怎么規(guī)定試用期的

一、試用期是什么含義試用期，是勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。二、試用期在法律中如何規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性;第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一

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在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒有提出任何異議,那么勞動者通常會被視為自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒有提出任何異議,那么勞動者通常會被視為自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動轉(zhuǎn)為正式員工。試用期不符合條件怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位有權(quán)對職工進行相應的考察和檢驗。如果試用期不符合條件，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。如果用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動合

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