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一、試用期過(guò)后不轉(zhuǎn)正算辭退嗎在試用期結(jié)束之后，若企業(yè)未能通過(guò)考核為員工辦理正式聘用手續(xù)，員工有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)與之重新簽署勞動(dòng)合同，同時(shí)，依照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若是有企業(yè)不愿意遵循該等勞動(dòng)義務(wù)，那么員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或者選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以保護(hù)自己合法的權(quán)益免受侵害。在試用期內(nèi)，同樣需要簽訂試用期勞動(dòng)合同，其中明確規(guī)定試用崗位的各項(xiàng)具體要求。倘若經(jīng)過(guò)了試用期后，企業(yè)決定正式錄用員工，則應(yīng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定，與其簽訂半年、一年、三年或是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若在此階段未曾簽訂任何試用期勞動(dòng)合同，屆時(shí)企業(yè)將可能需承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。對(duì)于在工作不滿一年內(nèi)離職的員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要給予員工一年工資的賠償。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年

按照法律規(guī)定，如勞動(dòng)者與用人單位約定試用期的，則試用期期間，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者按照勞動(dòng)合同約定的工資的80%進(jìn)行發(fā)放。一、離職當(dāng)天能算清工資嗎？離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期沒(méi)做滿有工資嗎有，試用期不過(guò)有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓起訴書(shū)法律依據(jù)有什么《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資做了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi)；勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金

一、試用期工資勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬。2016年4月27日，教育部等5部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。規(guī)定還要求，職業(yè)院校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類(lèi)崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。規(guī)定指出，學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、

我們通常稱其為“百分之八十法例”。在這個(gè)法例中，試用期內(nèi)的工資被規(guī)定必須維持正式工資的80％比例，詳細(xì)內(nèi)容如下所示：首先，根據(jù)法例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的薪資不可低于與其簽訂的勞動(dòng)合同中所固定的薪資的80％或者是本單位同種工作崗位中的同類(lèi)工人所享有的最低工資水平，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法接受工資時(shí)，他們的親屬或者委托人有權(quán)代理接收工資業(yè)務(wù)。而用人單位也可以委托銀行等金融機(jī)構(gòu)代為發(fā)放工資；最后，如果用人單位為了勞動(dòng)者提供了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)他們進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)層面的特殊培訓(xùn)，那么他們可以和被培訓(xùn)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定服務(wù)期限。那么為什么試用期的工資會(huì)比正式工資低？這主要是因?yàn)樾氯肼殕T工缺乏豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和熟練的專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)不愿意冒險(xiǎn)將重要的業(yè)務(wù)交給他們進(jìn)行操作，以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓新人從事基礎(chǔ)性的工作，通過(guò)各種瑣事來(lái)觀察他們的工作

針對(duì)工資糾紛的解決方法,可以考慮協(xié)商解決或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。協(xié)商解決可能需要一些時(shí)間和努力,但通?？梢缘玫奖容^滿意的解決方案。而到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)則可能需要一些具體的證據(jù)和文件,但有時(shí)也可以解決問(wèn)題。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。因此,可以根據(jù)具體情況選擇合適的方法。1.首先，我們需要找到一種能夠有效解決糾紛的方法。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，我們可以選擇協(xié)商解決或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。2.協(xié)商解決可能需要一些時(shí)間和努力，但通?？梢缘玫奖容^滿意的解決方案。而到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)則可能需要一些具體的證據(jù)和文件，但有時(shí)也可以解決問(wèn)題。3.因此，我們可以根據(jù)具體情況選擇協(xié)商解決或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 協(xié)商解決：快速解決糾

用人單位向勞動(dòng)者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的1、試用期工資試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

一、試用期工資怎么算才正確的公式計(jì)算試用期工資的公式：月實(shí)際工資＝月工資÷平均每月工作時(shí)間×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不給工資可以打什么電話投訴試用期拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可

一、試用期過(guò)了算不算工資有工資，試用期不過(guò)也是有工資的，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。試用期不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過(guò)了工資不發(fā)放怎么辦不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)

一、試用期3個(gè)月轉(zhuǎn)正日期怎么算依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期的計(jì)算通?；谌齻€(gè)月的時(shí)間跨度展開(kāi)，例如，自9月9日起即可視為正式員工之境遇。當(dāng)勞動(dòng)合同期限超出三個(gè)月時(shí)，可約定適宜的試用期。由此可見(jiàn)，涉及到固定期限勞動(dòng)合同的情況下，設(shè)定試用期的最小限度為三個(gè)月。然而值得強(qiáng)調(diào)的是，這并非是確定試用期長(zhǎng)度的唯一因素，勞動(dòng)合同的具體期限也應(yīng)被納入考慮范疇之中。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，對(duì)于勞動(dòng)合同期限介于三個(gè)月至一年內(nèi)的，其試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限大于一年但不超過(guò)三年的，其試用期則不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；面對(duì)三年及以上且期限固定或無(wú)固定的勞動(dòng)合同，其試用期則不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。首先，關(guān)于試用期的性質(zhì)，它本質(zhì)上屬于一種約定性的條款，如果在雙方未曾有任何事先約定的情形下，用人單位便不可利用試用期的理由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者，都需對(duì)試用期的條款

一、一個(gè)月工資有轉(zhuǎn)正和未轉(zhuǎn)正怎么計(jì)算關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于員工正式期工資及試用期工資方面的相關(guān)規(guī)定，首先明確指出，勞動(dòng)者所領(lǐng)取的薪酬，將由用人單位與勞動(dòng)者共同商議后確立。同時(shí)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)利自行決定本公司的薪資制度以及工資待遇的具體情況。值得注意的是，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者所獲得的工資不能低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也不得低于用人單位同一工作崗位上最低檔次的工資或勞動(dòng)合同中約定的工資百分比的80％。除此之外，還有一些其它的相關(guān)規(guī)定需要遵守。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、一個(gè)月工資14000撫養(yǎng)費(fèi)是怎么算的？關(guān)于孩子撫養(yǎng)費(fèi)用的精確計(jì)算方式如下所述：首先，若父母雙方具有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那么撫養(yǎng)費(fèi)通?？梢园凑账麄?cè)缕骄杖氲暮侠戆俜直?/div>

一、試用期超過(guò)月未被轉(zhuǎn)正是否合理試用期滿了不給轉(zhuǎn)正不合法。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。三個(gè)月的試用期滿，不用專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。二、試用期辭職不給工資要如何辦試用期辭職不給工資要按照如下方式處理：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院請(qǐng)求訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。一、試用期工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等。二、小明在試用期的工資不得低于多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效

一、工資試用期與轉(zhuǎn)正期一樣可以？如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期合同簽訂的注意事項(xiàng)是什么簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)：1．試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期限。2．試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。3．試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。4．職工與用人單位只能簽訂一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限