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廣州公務(wù)員將納入工傷保險(xiǎn)體系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 17:12:04 86 人看過

費(fèi)率為職工工資總額0.5%

廣州市人社局日前聯(lián)合市財(cái)政局、市民政局印發(fā)《關(guān)于廣州市事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)的通知》(下簡稱“《通知》”)，規(guī)定自2012年7月12日起，上述單位需參加工傷保險(xiǎn)，按用人單位職工工資總額的0.5%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限按不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%確定，下限按不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

參加工傷保險(xiǎn)的用人單位以本單位工作人員基本工資及其他津貼補(bǔ)貼之和申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)上限按不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%確定，下限按不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定;費(fèi)率按用人單位職工工資總額的0.5%執(zhí)行。

近年來工傷待遇爭議增多

廣州市人力資源和社會保障局局長楊秦在會上介紹，當(dāng)前廣州市事業(yè)單位從業(yè)人員(包括非在編)共有20.7萬人，出現(xiàn)工傷待遇爭議而導(dǎo)致的上訪情況逐年增多。此時(shí)，《通知》的出臺從認(rèn)定主體、認(rèn)定范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)、救濟(jì)途徑等方面使事業(yè)單位及參保人受益，因此成為下一階段工傷保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)對象。

《通知》出臺前，事業(yè)單位的工傷認(rèn)定由主管部門負(fù)責(zé)，認(rèn)定工傷的范圍比較狹窄，且事業(yè)單位工傷醫(yī)療費(fèi)按公費(fèi)醫(yī)療途徑受到諸多限制，保障水平低。現(xiàn)統(tǒng)一參加工傷保險(xiǎn)后，工傷認(rèn)定的范圍更寬，由國家法律、國務(wù)院行政法規(guī)和省人大地方立法保障;治療工傷所需費(fèi)用符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，保障水平更高;參保人若對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，既可申請行政復(fù)議，也可提出行政訴訟，對勞動能力鑒定不服者，既可申請同級復(fù)查，也可直接向上一級申請重新鑒定。

公務(wù)員暫比參保者工傷待遇低

廣州市副市長貢兒珍指出，事業(yè)單位人員長期處于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍之外，下一步，工傷保險(xiǎn)還將拓展到公務(wù)員隊(duì)伍。

目前，公務(wù)員暫未納入工傷保險(xiǎn)體系，比參保者享受到的待遇相應(yīng)較低，力爭2013年初或最早今年年底，將公務(wù)員納入工傷保險(xiǎn)體系。

據(jù)悉，目前廣州市事業(yè)單位從業(yè)人員數(shù)為20.7萬人，其中約4萬合同制職工已參加社會保險(xiǎn)。

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    現(xiàn)代公務(wù)員制度體現(xiàn)在公務(wù)員收入分配體系中，就必然要求各個(gè)公務(wù)員的收入，不受職業(yè)之外的其他因素影響，同時(shí)，同一個(gè)預(yù)算所覆蓋的政府各個(gè)部門的公務(wù)員的實(shí)際收入應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的，而不受其所在部門的影響。海關(guān)、國家檢驗(yàn)檢疫局、國家林業(yè)局、國家稅務(wù)總局等中央直屬機(jī)關(guān)正在對雇員收入體系進(jìn)行調(diào)整，核心內(nèi)容是規(guī)范名目繁多的津貼、補(bǔ)貼，經(jīng)過這樣的調(diào)整之后，雇員薪酬出現(xiàn)下降，有的甚至下降接近一半。公務(wù)員收入分配存在不合理之處。這套制度形成于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其基本特征是單位福利制度。盡管計(jì)劃體制強(qiáng)調(diào)全國一盤棋，但是，包括貨幣收入、實(shí)物福利在內(nèi)的個(gè)人實(shí)際收入，并不是由一個(gè)全國、哪怕是全省、全市統(tǒng)一的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)發(fā)放，而是由各個(gè)單位自行發(fā)放。這樣，同一級別的干部，就職于不同部門，實(shí)際收入大相徑庭。單位的好壞直接決定著個(gè)人實(shí)際總收入的高低。這套體系所造成的部門間收入差距，在經(jīng)濟(jì)體系開始市場化之后，被大幅度放大了。有的單位可
    2023-06-06
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  • 廣東公務(wù)員工資將上調(diào)
    昨日，省財(cái)政廳黨組書記、廳長劉昆上線民聲熱線節(jié)目時(shí)透露，廣東省公務(wù)員工資調(diào)整方案將按照國家標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，但目前方案尚在審批中，實(shí)施時(shí)會從今年7月1日算起補(bǔ)發(fā)。全省公務(wù)員工資從今年7月起上調(diào)據(jù)介紹，2006年7月1日，我國公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度。這是我國自新中國成立以來經(jīng)歷的第四次大的工資制度改革(前三次分別發(fā)生在1956年、1985年和1993年。而對于這個(gè)感興趣的問題，來自廣州市的公務(wù)員張小姐就向上線的財(cái)政廳領(lǐng)導(dǎo)們提出了廣東公務(wù)員何時(shí)調(diào)整待遇?的問題。劉昆表示，工資制度改革的主管部門是人事部門。廣東省公務(wù)員工資調(diào)整的具體方案正在審批過程中，一旦批準(zhǔn)就可以落實(shí)。補(bǔ)發(fā)的工資將從今年7月1日算起。公務(wù)員工資改革整個(gè)調(diào)整的幅度和每個(gè)人調(diào)整的檔次都按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。這次工資制度改革涉及很多方面，實(shí)際上是一種分配制度改革，它包含事業(yè)單位公務(wù)員等等?，F(xiàn)在的工資只有級別工資和職務(wù)工資兩種標(biāo)準(zhǔn)，涉及到
    2023-06-06
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 囯有公司老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)兼顧
      寧夏在線咨詢 2022-07-14
      一、下列老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)兼顧管理時(shí)，用人單位不交費(fèi)： 1、用人單位已按照《工傷保險(xiǎn)條例》的限定參加工傷保險(xiǎn)，2003年12月31日之前受到意外傷害（或者被診斷、判定為職業(yè)病）的老工傷人員。 2、本通知施行前，依法破產(chǎn)的用人單位已移交社會化或者政府有關(guān)部門管理的老工傷人員。 3、2003年12月31日之前，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間已解決退休手續(xù)，退休后被診斷、判定為職業(yè)病的老工傷人員。 二、
    • 廣州建筑工傷保險(xiǎn)是從哪里入的?
      陜西在線咨詢 2022-08-19
      先申請工傷認(rèn)定，向花都人力資源社會保障局申請，然后再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘級別認(rèn)定。認(rèn)定后向勞動仲裁委員會申請仲裁，沒簽合同沒關(guān)系，但你要有證據(jù)證明你與用人單位之間的勞動關(guān)系就可以了，因?yàn)閯趧影讣亲C據(jù)倒置舉證原則，所以你不用太擔(dān)心，若仍有不明之處可與我聯(lián)系。?
    • 員工在公司加入工傷保險(xiǎn)公司未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn), 公司承擔(dān)什么責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-01-27
      由公司承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保
    • 員工受傷公司沒入工傷保險(xiǎn)咋辦
      河南在線咨詢 2021-12-13
      用人單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況，員工可以向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷之后，如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么損失由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么勞動者的工傷損失由用人單位承擔(dān)。
    • 員工工傷與公司工傷保險(xiǎn)的關(guān)系
      黑龍江在線咨詢 2024-11-20
      用人單位有責(zé)任強(qiáng)制繳納社會保障基金，這是其法定職責(zé)。而工傷事故則采取無過錯(cuò)責(zé)任原則。如果職工因工作原因或經(jīng)過專家確診患有職業(yè)病，他們就有權(quán)享受相應(yīng)的工傷待遇。 在實(shí)際操作過程中，對于已經(jīng)構(gòu)成工傷的職工，如果他們選擇提出工傷認(rèn)定并主張工傷待遇，這對用人單位會產(chǎn)生一定影響。首先，如果用人單位未能在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，那么從事故發(fā)生日至勞動者或用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日期間所產(chǎn)生的