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一般試用期的規(guī)定是多久

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-28 09:21:49 312 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資？

勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。

勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)

三、為何要與用人單位約定試用期？

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

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試用期工資規(guī)定是怎樣的,試用期有多久?

一、試用期工資是怎么規(guī)定的我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

2023-04-29

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試用期一般可以延長(zhǎng)多久

試用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期可以延長(zhǎng)：試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。二、試用期的延長(zhǎng)：勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期

2023-03-03

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一般用人單位對(duì)新員工的試用期是多久

律師解答：要看具體情況。要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個(gè)月，并且勞動(dòng)合同約定期限在三個(gè)月以上不滿一年的；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2024-04-23

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企業(yè)試用期一般是多久，企業(yè)試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)試用期一般是多久企業(yè)試用期一般是多久要視簽訂的勞動(dòng)合同期限而定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、企業(yè)試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。三、企業(yè)試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)試用期辭職不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體來(lái)說(shuō)試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單

2022-07-13

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試用期結(jié)束后如何計(jì)算年假，試用期一般多久

一、試用期結(jié)束后如何計(jì)算年假試用期結(jié)束后計(jì)算年假的方式為試用期為實(shí)際工作時(shí)間，帶薪年假的時(shí)間可以累計(jì)在內(nèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是職工實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期一般多久試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

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新雇員試用期一般平均有多久？

新員工試用期多長(zhǎng)要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限以及與單位協(xié)商的結(jié)果確定。一般勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月以內(nèi)；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月以內(nèi)；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月以內(nèi)。一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無(wú)異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)

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試用期
新員工入職后的試用期一般要多久？

員工二次入職簽合同可以約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的。一、勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、1個(gè)月合同日期怎么算應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計(jì)算一個(gè)月整，也就是從入職當(dāng)日作為第一天，到第二個(gè)月相應(yīng)日期的前一天算一個(gè)月，以此推算。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。三、勞動(dòng)合同試用期是否一定要約定嗎？約定試用期需要符合下列條件：1.試用期

2023-06-27

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勞動(dòng)法一般規(guī)定試用期一般有幾個(gè)月

《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)以六個(gè)月為限。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；等等。勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任

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怎么約定試用期,約定試用期的時(shí)間是多久

怎么約定試用期，約定試用期的時(shí)間是多久(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，的具體措施。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)

2023-04-21

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管制的期限一般是多久？怎么規(guī)定的

一、管制的期限一般是多久《中華人民共和國(guó)刑法》將管制規(guī)定為主刑的一種，由人民法院判決，公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，但是在數(shù)罪并罰時(shí)，可以延長(zhǎng)到3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。二、管制是怎么規(guī)定的刑法第38條規(guī)定：被判處管制的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行?？梢姡苤频膱?zhí)行機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)執(zhí)行管制，是指縣（市）公安局、城市公安分局以及相當(dāng)于這一級(jí)的公安機(jī)關(guān)，依照人民法院的判決，對(duì)判處管制的犯罪分子進(jìn)行教育、監(jiān)督、考察、評(píng)議和改造。公安機(jī)關(guān)在執(zhí)行管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照人民法院的判決，告知被判管制的犯罪分子活動(dòng)范圍、地域和必須遵守的有關(guān)規(guī)定，并向其所在單位或居住地的有關(guān)群眾宣布被判處管制的犯罪分子所犯罪行、管制期限，是否附加剝奪政治權(quán)利等。執(zhí)行地的縣級(jí)公安機(jī)關(guān)，應(yīng)把被管制的犯罪分子列為重點(diǎn)人口依法進(jìn)行管理，防止漏管失控。在監(jiān)管工

2023-04-03

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什么叫試用期？約定試用期一般時(shí)間為多長(zhǎng)

什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。約定試用期一般時(shí)間為多長(zhǎng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定

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審車時(shí)間的計(jì)算需要看機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記的時(shí)間與機(jī)動(dòng)車的型號(hào)用途與使用年限。車輛管理所在受理機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記申請(qǐng)之日起兩日內(nèi)對(duì)機(jī)動(dòng)車進(jìn)行檢驗(yàn)，并在每個(gè)檢驗(yàn)周期期滿前再次進(jìn)行檢驗(yàn)，不能夠延后。檢驗(yàn)周期最長(zhǎng)為兩年，最短為6個(gè)月。一、汽車脫審多久會(huì)被注銷車輛脫審沒有時(shí)間上的限制自動(dòng)注銷車牌。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢制度。已注冊(cè)機(jī)動(dòng)車在檢驗(yàn)有效期屆滿后連續(xù)3個(gè)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)周期內(nèi)未取得機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢。連續(xù)3個(gè)機(jī)動(dòng)車年檢周期并不一定是三年，這個(gè)主要根據(jù)車輛的實(shí)際檢驗(yàn)周期來(lái)算的，像那些超過(guò)15年的小車，半年就要進(jìn)行一次年審，要是車主連續(xù)3次（即1年半時(shí)間內(nèi)）沒有去年檢，就要被強(qiáng)制報(bào)廢。汽車脫審三年（3個(gè)年審周期）會(huì)導(dǎo)致車輛強(qiáng)制報(bào)廢，而不是自動(dòng)銷戶。二、非免檢的機(jī)動(dòng)車可以申領(lǐng)多少天非免檢的機(jī)動(dòng)車的申領(lǐng)沒有具體時(shí)間規(guī)定。機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)?shù)綑C(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)動(dòng)車進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，取

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試用期
(2) 試用期為時(shí)三年，規(guī)定是多久?

若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律規(guī)定試用期有多長(zhǎng)核心內(nèi)容：我國(guó)法律規(guī)定，試用期適用范圍是初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。但是試用期的期限一般是多長(zhǎng)關(guān)于試用期員工的法律保障有哪些以下為你詳細(xì)介紹。（一）試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確規(guī)定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期

2023-07-03

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試用期
多久是試用期？

試用期的期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期多久合法？試用期多久合法要看具體的合同期限。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能

2023-07-06

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