一般用人單位對(duì)新員工的試用期是多久
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時(shí)間： 2024-04-23 19:08:26
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律師解答：
要看具體情況。
要看具體情況。
用人單位的試用期一般是一個(gè)月，并且勞動(dòng)合同約定期限在三個(gè)月以上不滿一年的；
如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
如果三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情況。1.過(guò)失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在2023-03-20205人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)一般為多少？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中2023-07-09143人看過(guò) -
員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、實(shí)習(xí)期過(guò)后工資和轉(zhuǎn)正工資分別是什么意思頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同試用期相關(guān)規(guī)定內(nèi)容包括：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。三、試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期間用人單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人2023-04-04448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般用人單位自用工前多久簽訂合同？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同程序（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；（2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；（3）勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)，且身體健康2024-01-18320人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。試用期滿后工資，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按法律規(guī)定執(zhí)行，其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。二、事業(yè)單位試用期有多久事業(yè)單位試用期根據(jù)就業(yè)人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)有所不同：1.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此初次就業(yè)的人員試用期為122022-07-07426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工時(shí)試用期單位提前通知的時(shí)間是多久需要提前三天通知，并且應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被違法辭退的試用期員工應(yīng)如何進(jìn)行仲裁1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲2023-12-02218人看過(guò) -
新員工入職試用期幾個(gè)月由公司和勞動(dòng)者自行協(xié)商，但是不能超過(guò)法定期限。勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同年以上不滿三年的，試用期不能超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上或者是無(wú)固定期限的，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。新員工入職基本流程核實(shí)證件新員工入職當(dāng)天，需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時(shí)收取以上證件復(fù)印件各1份。碩士研究生同時(shí)收取本科畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。非應(yīng)屆畢業(yè)生需同時(shí)提供原單位離職證明。2．簽訂勞動(dòng)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)的新員工需簽訂勞動(dòng)合同。未取得畢業(yè)證的在校生提前上崗實(shí)習(xí)，需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。拿到畢業(yè)證、學(xué)位證之后，需攜帶原件及復(fù)印件，到人事處簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)入試用期。3．人事處開(kāi)具新員工報(bào)到證新員工持報(bào)到證到所在部門報(bào)到。4．發(fā)放《新員工上崗引導(dǎo)表》《新員工上崗引導(dǎo)表》請(qǐng)于2周內(nèi)提交人事處存檔。5．個(gè)人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：6．人事處將新員工基2023-07-26178人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金社保是必須繳納的，公積金國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2023-05-05237人看過(guò)
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試用期新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)確定最長(zhǎng)試用期的期限，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。一、轉(zhuǎn)正與轉(zhuǎn)正都需要簽合同的嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。因?yàn)樾聠T工入職后，雙方都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應(yīng)及時(shí)發(fā)放工資。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。二、試用期試用期合同什么時(shí)候生效試用期合同應(yīng)該在入職時(shí)簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。三、試用期三個(gè)月是合法的嗎試用期三個(gè)2023-03-31197人看過(guò) -
工作后試用期時(shí)間一般是在1-3個(gè)月之間，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。試用期間勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，非全日制用工不得約定試用期。一、工作合同到期如何賠償金?工作合同到期是否需要賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，如果勞動(dòng)者不愿意與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需要支付賠償金，如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終2023-03-14263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員2024-05-12418人看過(guò) -
法律咨詢：近日，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定由我擔(dān)任公司的木材電鋸工，試用期為兩個(gè)月。因我上班時(shí)發(fā)現(xiàn)其他員工均有由公司免費(fèi)發(fā)放的防護(hù)眼鏡和手套等防護(hù)用品，遂要求公司為我配備。但公司卻讓我自理，理由是我還在試用期，日后是否能夠成為公司的正式員工尚無(wú)定論，如果現(xiàn)時(shí)發(fā)放而我以后不能轉(zhuǎn)正，將導(dǎo)致公司不必要的損失，只有在我轉(zhuǎn)正之后才能與其他員工一視同仁。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎?專家解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其必須無(wú)條件地向你免費(fèi)提供勞動(dòng)防護(hù)用品。一方面，試用期員工的合法權(quán)益同樣為法律所保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。即試用期內(nèi)的員工同樣具有勞動(dòng)者的身份，同樣享有作為勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無(wú)權(quán)借口你只是試用期員工而剝奪或限制你的權(quán)益。另一方面，用人單位對(duì)試用期員工也應(yīng)提供勞動(dòng)防護(hù)用品?！秳趧?dòng)法》2023-04-22110人看過(guò)
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1、員工試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月；2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；5、對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就直接將其辭退；8、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期2023-06-20322人看過(guò) -
試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期的相關(guān)規(guī)定1、試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對(duì)方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇？答案是肯定的。2、我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第18項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即2023-08-17418人看過(guò)
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