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被員工告到人社局后果有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 12:04:43 310 人看過

該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

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勞動局被告應(yīng)承擔(dān)哪些后果

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動合同保證金。對該行為的處罰是：1、由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

2023-04-05

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仲裁庭
被員工告到勞動局員工有什么損失嗎

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；二是企業(yè)

2023-04-03

299人看過
法律綜合知識
被員工告到勞動局后果是什么，法律上如何認(rèn)定

被員工告到勞動局后果是面臨勞動局的調(diào)查，如果確認(rèn)員工投訴的違法行為屬實的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法由檢察機關(guān)提起公訴，追究刑事責(zé)任。《勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-18

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原始證據(jù)
社區(qū)工作人員被投訴后果

社區(qū)工作者如果被居民投訴，那就要看什么問題被投訴的，如果投訴的問題是對的，那么就需要整改，吸取教訓(xùn)，把工作做好。一、消費者投訴要提交的材料有哪些消費者提交的投訴材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：(一)投訴方和被投訴方的基本信息，包括投訴方的姓名、身份證號碼、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等；被投訴方的單位名稱、地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等；(二)損害事實發(fā)生的時間、地點、過程及與經(jīng)營者協(xié)商的情況；(三)有關(guān)證據(jù)。消費者要提供與投訴有關(guān)的證據(jù)，證明購買、使用商品或接受服務(wù)與受損害存在因果關(guān)系，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。消費者協(xié)會一般不留存爭議雙方提供的原始證據(jù)(原件、實物等)；(四)明確、具體的訴求。

2023-03-23

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如果企業(yè)被告到中院對企業(yè)有哪些后果

1、法官判決后會把判決書寄給，敗訴判決書會告訴什么時間必須要把錢打到法院的賬戶。如果到期不打錢，那么債權(quán)人就申請強制執(zhí)行，會凍結(jié)所有銀行卡，所有的銀行這時是“只能進不能出的”。2、會在央行征信記錄上留下法院強制執(zhí)行記錄。那么，今后辦信用卡、貸款等，任何需要向銀行，金融機構(gòu)，或小貸公司借錢，那幾乎是不可能的了。3、會成為信用黑名單，以后坐高鐵、坐飛機，都會因為這次惡意逾期受到影響。破產(chǎn)企業(yè)是被告的情形有哪些（一）已經(jīng)審結(jié)但尚未執(zhí)行，雖已開始執(zhí)行但尚未執(zhí)行完畢的，都必須中止。由債權(quán)人憑生效的法律文書向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報債權(quán)，統(tǒng)一依破產(chǎn)程序公平受償。（二）以破產(chǎn)企業(yè)為債務(wù)人的、尚未審結(jié)且無連帶責(zé)任人的經(jīng)濟糾紛案件，應(yīng)當(dāng)中止訴訟，由債權(quán)人向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報債權(quán)。在企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，終結(jié)訴訟。（三）以破產(chǎn)企業(yè)為債務(wù)人的、尚未審結(jié)且有連帶責(zé)任人的經(jīng)濟糾紛案件，應(yīng)當(dāng)中止訴訟，由債權(quán)人向

2023-07-21

287人看過
法律綜合知識
被職工告到勞動局后果會讓老板害怕嗎

要看是因為什么事情被投訴到勞動局；1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人

2024-05-18

226人看過
法律綜合知識
我國美容院被告到工商局的后果怎么樣

一、我國美容院被告到工商局的后果怎么樣美容院被告到工商局的后果是會有行政處罰的。按規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。法律依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第九條行政處罰的種類：（一）警告、通報批評；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。二、起訴的條件有哪些1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。簡單地講，是指公民、法人或其他組織的財產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)或其他權(quán)益直接遭到他人的侵害或者直接與之發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)歸屬的爭執(zhí)。2、有明確的被告。所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是

2024-01-24

128人看過
法律綜合知識
用人單位會因員工告到勞動局而受到哪些影響

一、用人單位會因員工告到勞動局而受到哪些影響用人單位會因員工告到勞動局而受到的影響：1．企業(yè)的誠信度和形象將受損；2．企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；3．企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰；4．不利于公司招攬人才、融資貸款等。二、用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪用人單位不能擅自調(diào)崗并降薪。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動

2023-12-03

151人看過

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企業(yè)被員工投訴到勞動局有哪些影響？

一、被員工投訴到勞動局會有哪些影響?對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。二、勞動保障局對公司的處罰有哪些?1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);2、企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

2023-06-18

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工程監(jiān)理
員工異地猝死被認(rèn)工傷單位不服告了人社局

外派人員猝死在了異地業(yè)務(wù)單位的會議室里，之后被認(rèn)定為工傷。本單位不服，狀告南京市人力資源和社會保障局，理由是死者的工作崗位不該在會議室，而應(yīng)在實驗室，他不是在本職崗位上倒下的，因此訴求撤銷工傷認(rèn)定。起因：外派人員會議室內(nèi)猝死2009年2月，南京某設(shè)備工程監(jiān)理有限公司與朱啟剛簽訂勞動合同，隨后派遣他至蘭州某重工企業(yè)，從事工程監(jiān)理工作。同年10月29日，朱啟剛像往常一樣去業(yè)務(wù)單位上班，卻一直沒有回家。30日上午8點20分左右，同事們在企業(yè)的會議室里發(fā)現(xiàn)了倒地不醒的朱啟剛，并急忙將他送往醫(yī)院搶救。醫(yī)生無力回天。朱啟剛的猝死令家人悲痛欲絕。他的妹妹朱啟娟作為家屬代表，向南京市人社局遞交了工傷認(rèn)定的申請材料，表明哥哥在業(yè)務(wù)單位會議室里呼吸心跳驟停死亡，要求被認(rèn)定為工傷。南京市人社局隨后向朱啟剛的東家———南京某設(shè)備監(jiān)理有限公司送達了舉證通知書，該公司也按規(guī)定提交了材料。人社局調(diào)查后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保

2023-06-10

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員工到勞動局投訴公司公司將面臨哪些后果

一、員工到勞動局投訴公司公司將面臨哪些后果對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。1．誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。2．法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3．行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。二、勞動爭議出現(xiàn)后可通過哪些途徑來解決勞動爭議出現(xiàn)后的解決途徑：1．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決；也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)

2023-12-04

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被列為失信人員的有哪些后果？

被列入失信被執(zhí)行人后果還是比較嚴(yán)重的：1、姓名、身份證號碼等信息會被公布在“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”上；2、限制乘坐交通工具如飛機、列車軟臥，輪船二等以上艙位等；3、限制出入高檔消費場所如賓館、酒店、高爾夫球場等；4、限制貸款買房買車或租賃高檔寫字樓、公寓等；5、不能旅游度假或擔(dān)任公司高管等重要職務(wù)；6、子女限制就讀高消費私立學(xué)校；7、不能購買高額保費的保險理財產(chǎn)品等；8、相關(guān)企業(yè)經(jīng)營受限；9、其它非生活和工作必需的高消費行為。一、失信被執(zhí)行人能用微信轉(zhuǎn)賬嗎失信人不能用微信轉(zhuǎn)賬。被采取限制消費的人，不得有高消費及非生活和工作必需的消費行為。這些行為包括：1.乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；2.在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；3.購買不動產(chǎn)或者新建、擴建、高檔裝修房屋等。二、父親欠法院錢對子女有沒有影響父親欠法院錢，對子女會有影響，具體如下：1、乘

2023-03-29

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投訴員工有哪些后果？

公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現(xiàn)已改名為人力資源和社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。一、無故拖欠工資要承擔(dān)什么法律后果無故拖欠工資的單位應(yīng)承擔(dān)下列法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金。工資必須在用

2023-06-26

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法律綜合知識
被告拒絕調(diào)解有哪些后果？

被告拒絕調(diào)解，法院會停止調(diào)解并擇日開庭審理。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！睹袷略V訟法》第一百二十五條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

2024-05-09

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