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被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果：1、企業(yè)的誠(chéng)信度和形象受損；2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。一、公司融資的注意事項(xiàng)有哪些有下列注意事項(xiàng)：1.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。從企業(yè)內(nèi)部看，要選準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，配合以適度、及時(shí)的資金到位。2.控制。融資中常會(huì)使企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)有所喪失，而引起利潤(rùn)分流，使企業(yè)利益受損。3.擴(kuò)大規(guī)模、占有市場(chǎng)是企業(yè)融資的主要目的。要考慮資金用于哪個(gè)產(chǎn)品的擴(kuò)產(chǎn)、增銷(xiāo)上，將為企業(yè)帶來(lái)多大的市場(chǎng)份額，帶來(lái)多少整體利益。4.注意融資規(guī)模?；I資過(guò)多，增大融資成本，加重負(fù)債，償還負(fù)擔(dān)，增加風(fēng)險(xiǎn)?；I資不足，影響業(yè)務(wù)，缺乏產(chǎn)品實(shí)力，相對(duì)增加了成本。二、我國(guó)小微企業(yè)融資存在的問(wèn)題主要有哪些由于小微企業(yè)資質(zhì)偏低、缺乏抵押質(zhì)押擔(dān)保等因素，融資難、融資貴是全球小微企業(yè)發(fā)展面臨的共同問(wèn)題，小微企業(yè)融資遇到的瓶頸和難

1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；2、處罰：（1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)局投訴電話(huà)是多少勞動(dòng)局投訴電話(huà)統(tǒng)一為12333。也可以直接電話(huà)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話(huà)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞

如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話(huà)，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果人社局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。拖欠工資到勞動(dòng)局哪個(gè)部門(mén)投訴根據(jù)《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定，一般由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令支付，但是其他政府有關(guān)部門(mén)也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責(zé)令支付。1、最簡(jiǎn)單的

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人

欠薪被員工告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動(dòng)者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、勞動(dòng)合同法壓工資怎么辦？作為員工可以到勞動(dòng)局投訴或者收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工

欠薪被員工告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。被員工告到勞動(dòng)局后果會(huì)讓老板害怕嗎老板怕被員工告到勞動(dòng)局，稱(chēng)職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因?yàn)椋?、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；2、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；3、員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭。勞動(dòng)仲裁做出的仲裁結(jié)果，對(duì)未到庭的用人單位，具有約束力。一、勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。1、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。2、委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。3、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單

公司被告到勞動(dòng)局要看是因?yàn)槟男┦虑椤８鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ弧⒁?guī)定15號(hào)發(fā)工資推遲了怎么辦用人單位推遲發(fā)工資是違法行為

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)做協(xié)商沒(méi)簽合同，對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話(huà)員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒(méi)簽合同離職工資怎么算試用

可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、工傷后老板最怕的是什么工傷后老板最怕的是，面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償或待遇。有法律程序會(huì)影響企業(yè)的形象。發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，可以按照流程申?qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。二、勞動(dòng)局立案會(huì)怎樣勞動(dòng)局立案的含義是，勞動(dòng)者因?yàn)槊軣o(wú)法解決，向勞動(dòng)局求助，而勞動(dòng)局接受求助，需要立案進(jìn)行調(diào)查的行為。若有公司遭到員工投訴，而勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查核實(shí)后，證明該員工反映的情況屬實(shí)，那么勞動(dòng)局會(huì)該對(duì)公司進(jìn)行處

家屬：接到加班通知回單位途中遭遇車(chē)禍身亡這名卷入司法漩渦的女死者名叫何某某，是珠海市XX有限公司一名員工。據(jù)其親屬介紹，意外發(fā)生在2013年12月7日，當(dāng)天何某某從早上約8時(shí)許上班，一直工作到下午5點(diǎn)下班，半個(gè)小時(shí)后何某某正在外與人吃飯時(shí)接到公司電話(huà)，要她回廠加班。其隨后搭乘一個(gè)工友的摩托車(chē)返回單位途中遭遇交通事故被撞傷，經(jīng)搶救于9日因多器官功能衰竭死亡。最初工廠也認(rèn)可人是在加班途中出事，還開(kāi)了證明，但不清楚為什么后來(lái)又反悔了。死者家屬困惑地說(shuō)，2014年2月20日，他們辦理完后事，向金灣區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，第二天XX公司也在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上做了證明，同意申報(bào)工傷，沒(méi)想到等金灣人社局據(jù)此作出工傷認(rèn)定后，公司又不同意了，還把勞動(dòng)部門(mén)告上法庭，要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定，影響了家人索要工傷補(bǔ)償。家人出示了由XX公司填寫(xiě)的《證明》材料和交警事故認(rèn)定書(shū)等佐證了上述說(shuō)法。企業(yè)：通知加班兩個(gè)小時(shí)后才出車(chē)禍從證

首先，要依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；其次，如企業(yè)敗訴，可能影響企業(yè)形象。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。《勞動(dòng)合同法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有何法律后果若貴公司與雇員之間的全同期限已滿(mǎn)且不能再續(xù)簽，那么該勞動(dòng)合同便會(huì)自動(dòng)失效。然而，若雇員繼續(xù)留在該單位工作，那么實(shí)際上就產(chǎn)生了一種所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此我們強(qiáng)烈建議您盡早采取措施重新簽訂新的勞動(dòng)合同。首先，針對(duì)貴公司來(lái)說(shuō)，若您決定不再續(xù)簽該勞動(dòng)合同，便有責(zé)任對(duì)雇員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，對(duì)于雇員而言，若他們選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，也需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，主要可分為以下兩種情況：（1）若貴公司保持原有的勞動(dòng)條件或進(jìn)一步提升其水平，而雇員依然拒絕續(xù)簽，那么貴公司無(wú)需對(duì)其進(jìn)行任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）反之，若貴公司降低了原有的勞動(dòng)條件，而雇員拒絕續(xù)簽，那么貴公司還需對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，若貴公司未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致這一行為持續(xù)超過(guò)一個(gè)月但不足一年，那么貴公司可能需要向雇員每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，若貴公司決定不再續(xù)簽，那么貴公司

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動(dòng)合同保證金。對(duì)該行為的處罰是：1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞