勞動合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 13:20:07
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一、勞動合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是哪些?
勞動合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是：按照雙方約定還是按照國家的法律執(zhí)行的。勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，需要與其簽訂勞動合同。勞動合同的訂立是有法律規(guī)定的，不能隨意訂立，同時也不能輕易的解除，雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
二、單位可以與員工解除勞動關(guān)系的法定情況有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因特殊情況下的規(guī)定情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動者可以提出解除勞動關(guān)系的幾種情況是哪些
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
(五)因特定規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同意味著解除勞動關(guān)系，如果我國相關(guān)的法律中有相關(guān)規(guī)定的，雙方的約定也必須要符合法律，不能超出法律的范圍自行約定，否則即使雙方約定后達成一致，但是不符合法律要求的，此約定也是不被認可的，不具備法律效力。
對于勞動合同中約定解除和法定解除的區(qū)別是哪些？的問題的答案，上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關(guān)的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權(quán)益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識，或者咨詢律師了解。
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繼續(xù)履行1、法定解除權(quán)合同的法定解除是指已經(jīng)依法成立而且生效的合同，在合同履行過程中出現(xiàn)了法律規(guī)定的某種情形，如果繼續(xù)履行合同，將使一方當事人付出代價或遭受重大損失，因此規(guī)定這一方當事人可以解除合同，經(jīng)過解除后不再具有法律效力，使合同向?qū)斫K止法律效力或自始就不具有法律效力。2、任意解除權(quán)所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當事人違約為前提，而是完全按照一方當事人自己的意愿而單獨解除合同。任意解除權(quán)應(yīng)由法律明確規(guī)定，當事人不能在合同中自由約定。任意解除權(quán)時應(yīng)注意什么任意解除權(quán)時應(yīng)注意的事項有：1．當事人合同解除權(quán)的行使，應(yīng)以明示的方法通知他方，該通知自到達對方當事人時生效。合同當事人的一方有數(shù)人的，該項意思表示應(yīng)由其全體或向其全體作出。2．在委托人或受托人一方為數(shù)人的情況下，數(shù)人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人，這應(yīng)2023-07-31165人看過 -
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