簽了勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎？
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時(shí)間： 2024-01-20 10:04:07
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一、簽了勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎？
簽了勞動(dòng)協(xié)議被辭退不一定有賠償，單位單方面賠償?shù)囊馑际菃挝辉谶`反《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，需要向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體來(lái)說(shuō)如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、開(kāi)除員工和辭退員工有什么區(qū)別？
開(kāi)除員工和辭退員工的區(qū)別包括適用類型不同、審批時(shí)間不同、適用對(duì)象不同、適用條件不同、實(shí)施程序不同等。
1、它們的類別、審批時(shí)效不同。
開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。
辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。
2、它們的適用對(duì)象及其條件不同。
開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。
違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開(kāi)除。
3、它們的實(shí)施程序不同。
開(kāi)除處分，應(yīng)由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定。
違紀(jì)辭退，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。
三、公司簽賠償協(xié)議后不履行怎么辦？
1、公司簽賠償協(xié)議不履行，依舊是需要按照約定進(jìn)行賠償。
（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（2）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：
（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可2023-03-16296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談?wù)?，單位有過(guò)錯(cuò)的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司2022-08-25210人看過(guò) -
但需要注意地是，兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，并且還需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在只有三方協(xié)議的情況下，在公司上班，而公司不肯簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從以下途徑維權(quán)：1、你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。在通過(guò)上面幾種途徑維權(quán)的時(shí)候，你可以要求以下幾種請(qǐng)求：1、公司沒(méi)與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；2、公司沒(méi)為你購(gòu)買(mǎi)社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；3、公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，在只有三方協(xié)議的情況下，公司一直不找你簽勞動(dòng)合同，你選擇主動(dòng)辭職的，不需要你為違約給予賠償。因?yàn)樵诋厴I(yè)后，你已經(jīng)成為一名正式的勞動(dòng)者，若繼續(xù)在用人單位工作，那么雙方必須要重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則因公司的過(guò)錯(cuò)使未能簽訂勞動(dòng)合同的，2023-04-01253人看過(guò) -
有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;（六）依照本2023-04-11447人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被辭退勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎被辭退勞動(dòng)者也不一定有補(bǔ)償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)2023-06-21164人看過(guò) -
被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、什么情況保密協(xié)議無(wú)效?保密協(xié)議無(wú)效的情形：1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、保密協(xié)議違背公序良俗；3、用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者2023-06-29264人看過(guò) -
若是被無(wú)故辭退的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，若是被單位辭退了，但勞動(dòng)者并無(wú)勞動(dòng)法第三十九條所述之過(guò)錯(cuò)的話，單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額為：以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資為單位，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的總和。另外，若用人單位無(wú)按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個(gè)月工資。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交保險(xiǎn)有補(bǔ)償么簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合2023-06-30300人看過(guò) -
1、因?yàn)槟诿嬖嚂r(shí)，對(duì)方?jīng)]有詢問(wèn)您是否懷孕，您不存在欺炸的行為。不符合法律規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形。（第二十六條）2、勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，并且沒(méi)有約定試用期，所以不符合法律規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件的情形。（第三十九條）3、因?yàn)槟呀?jīng)懷孕，所以公司也不能以勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形辭退你。（第四十二條）4、綜上，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要收費(fèi)。法律依據(jù)第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間2023-08-17351人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。沒(méi)簽合同突然被辭退了可以向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同突然被辭退了怎么辦？沒(méi)簽合同突然被辭退了是可以通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。等相關(guān)的方式來(lái)維權(quán)的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)2024-03-13179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同被辭退有沒(méi)有賠償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2024-02-02114人看過(guò) -
如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。一、公司的原因與員工解除合同是怎么規(guī)定的公司因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在為公司企業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同了怎么賠償被公司解除勞動(dòng)合同，如果是因員工過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者2023-04-03253人看過(guò) -
單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成損失的，被依法追究刑事責(zé)任的。簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（二）提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。（三）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退員工的具體流程是什么辭退員工的具體流程如下：協(xié)商解除或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；2、辦理交接手續(xù)；3、出具解除勞動(dòng)合同證明。二、員工被辭退后應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證案例介紹：2006年中旬，朝陽(yáng)區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個(gè)員工。劉先生與李先生就是2023-03-04490人看過(guò)
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不能。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。一、買(mǎi)房沒(méi)簽合同首付能退嗎沒(méi)簽購(gòu)房合同首付是可以退的，但中間可能會(huì)產(chǎn)生違約金，主要看買(mǎi)賣(mài)雙方是如何約定的。若是在支付首付款前，雙方就約定好了各自的違約責(zé)任，其中還包含了違約金，那么買(mǎi)方就必須支付賣(mài)方一定的違約金。如果合同約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；如果合同沒(méi)有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。二、店家多久不交車(chē)就算違約約定的日期內(nèi)。合同一旦訂立，就應(yīng)該對(duì)其中的條款實(shí)行進(jìn)行履行。如果對(duì)其為履行應(yīng)盡的合同義務(wù)的，就可能會(huì)造成違約的情況。違約可以按照規(guī)定支付一定的違約金。沒(méi)寫(xiě)違約的則按實(shí)際損失賠償，以實(shí)際損失為限，無(wú)損失則不用賠。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。三、不辦理2023-03-29423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被公司辭退了有賠償嗎被公司辭退了是否有賠償要視情況而定，如果因員工有重大過(guò)錯(cuò)而辭退的，沒(méi)有賠償；如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。二、公司辭退員工的注意事項(xiàng)公司辭退員工在操作中需要注意如下事項(xiàng)：1．在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時(shí)之需。2．員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但何謂“重大損害”，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處于不利境地。3．員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確2023-07-2377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了合同了還被辭退勞動(dòng)方面有賠償嗎陜西在線咨詢 2022-04-22如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 -
試用期被辭退沒(méi)簽協(xié)議有賠償嗎陜西在線咨詢 2023-05-20試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退了，拿到辭退證，有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎山東在線咨詢 2022-04-06雖然你和公司沒(méi)有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來(lái)證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒(méi)有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的。如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不是在使用期內(nèi)、也不是不勝任工作，公司是違法解除合同，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗌偃Q于你在該公司工作期限的長(zhǎng)短。據(jù)體參見(jiàn)勞動(dòng)法第3章第22－28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。 -
被公司辭退，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，找了賠償協(xié)議，補(bǔ)償金還是工資澳門(mén)在線咨詢 2022-04-25被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng) -
簽了勞動(dòng)合同辭退屬于辭退賠償金嗎山東在線咨詢 2023-01-111.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
