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自離扣全部工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 10:47:26 459 人看過

一、自離扣全部工資怎么辦

自離扣全部工資的處理辦法是：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，還可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。如果不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、自離扣全部工資申請勞動仲裁的期限是多久

自離扣全部工資申請勞動仲裁的期限是一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、自離扣全部工資可以收集哪些證據(jù)證明

勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有：

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明在單位上班的證據(jù)。

3．單位克扣工資的證明或欠條等。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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自己離職一般怎么扣工資

一、自己離職一般怎么扣工資1、自己離職一般是不會扣工資的，但勞動法規(guī)定員工在離職前應提前一個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應賠付引起理智給公司帶來的損失。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、離職要注意什么離職要注意的事項如下：1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準；3、保留離職信息。這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之

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一、一般急辭工扣多少工資扣當月還是全部工資一般急辭工不允許扣工資，但因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，不能通過開除離職員工工資的方法補償損失。勞動者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、一般急辭工工資哪天結(jié)算一般急辭工工資在勞動者離職當日結(jié)算，不得拖欠或者克扣。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠或者克扣離職員工工資的，由勞動行政部門責令單位限期支付。逾期不支付的，責令單位加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的

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不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果確實因為員工過錯導致單位損失，且在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔賠償責任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應向該員工結(jié)清工

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一、一般廠里自離怎么扣工資的職工自離的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、自動離職工資不發(fā)怎么辦1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟

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一、員工自行離職公司克扣員工工資應該怎么辦（一）協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。（二）申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。（三）仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（四）訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利；2.獎金：指年終獎金、

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廠里扣除工資自離

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2023-07-04

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單位將工資當作罰款全部克扣怎么處理

克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。法律咨詢：酒店清潔員沒有檢查出來客戶損壞物品,被罰款當月全部工資,這個事情怎么處理？單位扣除全部工資已經(jīng)違法，即使員工有責任，依據(jù)勞動法需要賠償單位損失，每月一般也不應超過本人工資收入的20%，單位不改正錯誤，可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況。相關(guān)法律知識：根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞

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一、無故離職公司是不是有權(quán)扣除全部工資無故離職公司無權(quán)扣除全部工資。勞動者離職不需要理由，只要履行了提前告知義務即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。但是用人單位不可以扣員工的工資。否則勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司拖欠工資我離職是不是有賠償有賠償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第

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未簽勞動合同自動離職工資被扣怎么辦?

未簽訂勞動合同關(guān)系自動離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。一、自離要扣多少工資自離正常情況下不扣工資。職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有的職工未說明原因不辭而別，也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職

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