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大致內(nèi)容是這樣的，提主的女朋友在上海一家櫥柜公司上班，每天兢兢業(yè)業(yè)工作到晚上八點多，沒有任何加班費補貼，一周只能休一天，按道理來說這樣的現(xiàn)象其實很常見，問題就在于老板的操作是在太惡心了。

總是想著法子扣員工工資，一開始先是幾十幾十的扣，到后面簡直就是放開了扣，有時候都是大幾千的扣了，重點是一點理由都沒有，直接就說這也不行，那也不行，底下的員工稍微有一點疑問都不行，老板直接威脅說再這樣就讓他們走人，

然后這個提主提出了自己的疑問：“我想知道的是在沒有犯什么過錯的情況他老板能隨意開除員工嗎?還有，這工資是想怎么扣就怎么扣嗎，況且什么依據(jù)都沒有!這種情況下可以去勞動局投訴他們嗎?”

可以看得出來提主在這些問題的時候，內(nèi)心充滿著憤怒，雖然對勞動法的規(guī)定沒有詳細的了解，但明眼人也看的出來公司的做法是一點道理都沒有的，那么問題來了，遇到這種情況該怎么操作呢?我們先來一步步的分析吧。

無理由罰款?你扣來試試看

勞動法中明確規(guī)定，用人單位只有在這三種情況下，才能對員工進行罰款。

第一種，勞動者因自身過錯(如未按規(guī)定提前申請辭職，未交接好工作，違反保密義務等)給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可扣除勞動者的工資以賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資;

第二種，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)該合法具體的制度規(guī)定降低勞動者的工資待遇，但降低后的工資不得低于最低工資標準;

第三種，勞動者同意的其他情形。

除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對員工進行罰款，否則員工有權拒絕支付，并到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴該違法行為。

加班不給工資

不給加班費的公司貓貓見多了，但是不給加班費態(tài)度還那么囂張的公司還真是少見，總之這個公司的操作簡直就像沒有政府一樣，實在太囂張了，我們還是先來看看加班費的問題吧。

如果您的加班時間超過法定標準，你就先嘗試和公司協(xié)商吧，看看是調(diào)休還是怎樣，實在不想加班也可以拒絕加班的，不過千萬記得在協(xié)商的時候，要跟公司提出若是公司要求加班的話，必須支付相應的加班費。

如果公司耍無賴，像提主女朋友的公司那樣，那還是直接去勞動監(jiān)察部門反應情況吧，讓勞動法跟他們講道理。

還有，若是公司拒絕支付加班費的話，這屬于克扣工資了，我們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動行政部門投訴，由其責令單位向您支付工資和賠償金，也可以可在1年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如公司拒絕執(zhí)行仲裁結果，可向人民法院申請強制執(zhí)行。