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一、30年工齡退休工資計(jì)算方法是如何的30年工齡的退休工資的計(jì)算方法；退休工資＝基本工資＋工齡工資＋績(jī)效工資＋特優(yōu)津貼等。而工齡工資一般是工齡每滿一年，工資增加一定的數(shù)額或者按一定的比例增加，例如工齡每加一年的，工資增加五十元等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、企業(yè)工人退休工資是如何的當(dāng)前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成

買斷工齡是違反法律規(guī)定的。計(jì)算買斷工齡需要考慮員工的工作年限、工資水平等因素,并經(jīng)企業(yè)和員工雙方協(xié)商,向相關(guān)部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工,以解除勞動(dòng)關(guān)系。買斷的工齡是從自繳納社保時(shí)開始計(jì)算。首先需要強(qiáng)調(diào)的是,買斷工齡是違反法律規(guī)定的。計(jì)算買斷工齡的方法需要考慮員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等因素,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)企業(yè)和員工雙方的協(xié)商,向相關(guān)部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工,以解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開始計(jì)算。 買 斷 工 齡 是 否 違 反 法 律 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。然而，買斷工齡并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。因此，買

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每－周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每－周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審

計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算是同樣適用勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照法定工時(shí)內(nèi)合理制定的件數(shù)之外的額外件數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算。計(jì)件工資的計(jì)量因素是勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，這兩個(gè)計(jì)量因素也是計(jì)件工資的決定因素。一、計(jì)件加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工

養(yǎng)老金工齡的計(jì)算如下：（1）連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算；（2）合并計(jì)算，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡；（3）工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。工齡怎么認(rèn)定1、工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來(lái)進(jìn)行認(rèn)定；2、同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。養(yǎng)老金計(jì)算方法與公式計(jì)算養(yǎng)老金其實(shí)質(zhì)就是如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式是：（1）月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）／2＊繳費(fèi)年限＊1％本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（a1／Al＋a2／AZ＋．．．．＋an／An）／N公式中，a1、a2．．．．．a(chǎn)n為參保人員退休前1年、2年．．．．．．．n年本人繳費(fèi)工資額；A1、A2……An為參保人

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。職工工齡的方法：連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。不作工齡計(jì)算的情況如下：1、凡職工在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國(guó)民黨軍隊(duì)官兵，國(guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算；2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計(jì)算工齡。辭職后工齡工資的計(jì)算連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)辭職有工齡工資

特殊工種提前退休人員在1995年底前在國(guó)有、集體企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時(shí)間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過(guò)距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。一、醫(yī)生退休后工資待遇醫(yī)生屬于事業(yè)單位，應(yīng)該按照事業(yè)單位的規(guī)定調(diào)整退休費(fèi)。事業(yè)單位退休工資怎樣計(jì)算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。二、工齡計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如

累計(jì)工齡及其計(jì)算方法工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。職工工齡的方法：連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為

一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。二、工齡如何計(jì)算?1、連續(xù)計(jì)算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。三、單位變更工齡的計(jì)算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

檔案放人才市場(chǎng)不算工齡。對(duì)于工齡，一種是連續(xù)工齡，以在現(xiàn)工作單位工作的時(shí)間計(jì)算；另一種為一般工齡，即可以納入工作經(jīng)歷的在不同用人單位工作的時(shí)間。連續(xù)工齡和一般工齡是兩個(gè)不同的概念，連續(xù)工齡同時(shí)是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續(xù)工齡。在我國(guó)，現(xiàn)在的一般工齡已經(jīng)失去意義了，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，因此這個(gè)與你檔案保存在哪里沒(méi)有關(guān)系，只要你們公司按時(shí)給你繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以了。工齡計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間

工齡有三種計(jì)算方法：連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，員工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算：也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算