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拖欠工資是找法人還是股東

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-15 18:04:08 245 人看過

一、拖欠工資是找法人還是股東

拖欠工資是找法人。法人是代表公司行使訴訟權利的，但如果以拖欠工資起訴的，應當起訴公司，由法人代表出庭，參與訴訟。但是一般法人也并無權利對公司進行決策。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、上班老板拖欠工資不發(fā)怎么辦

1．勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。

2．勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；

3．勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；

4．勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第九條。

三、用人單位拖欠工資可以直接離職走人嗎

用人單位拖欠工資是可以直接離職走人的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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