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一般公司對員工罰款能不能合法？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 13:48:41 450 人看過

一、一般公司對員工罰款能不能合法？

公司對員工罰款是不合法也不合理的。在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。而勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法等社會法來調(diào)整。

企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實上的弱勢地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動者，故司法機關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)依據(jù)內(nèi)部罰款制度對勞動者克扣工資。

二、公司可以采取何種方式對員工進(jìn)行處罰？

根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

2、上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

3、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

4、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

7、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

除此之外，如果在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

因此，員工在工作中出現(xiàn)錯誤或失誤的，如果公司對其采取了處罰措施，那么員工可以向勞動機構(gòu)申請仲裁。如果員工因違反企業(yè)管理條例或在工作中出現(xiàn)重大失誤而給公司造成重大損失的，公司可以采取警告、記過、記大過、降級、撤職，留用察看和開除等方式來對員工進(jìn)行處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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2023-12-20

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公司對員工未完成工作罰款合法嗎

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2023-12-04

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2023-11-20

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2023-07-26

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違反公司規(guī)章制度，能夠?qū)T工罰款嗎？

違反公司規(guī)章制度，能夠?qū)T工罰款嗎？1、用人單位無權(quán)對員工做罰款處理按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。2、我國法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的主體是行政主體并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。(2)罰款的對象只能是行政管理相對人特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進(jìn)行，任何組織都不能對其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外

2023-06-17

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一般公司查封員工多久能釋放？

一、公司查封員工多久能釋放？若公司因有犯罪行為被查封，但員工不構(gòu)成犯罪而被刑事拘留的，一般最多37天員工就能釋放出來。根據(jù)法律規(guī)定，公安機關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長一日至四日。《刑事訴訟法》第九十一條公安機關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。二、批捕后可以取保候?qū)弳?/div>

2024-01-19

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一般人員入職公司一般幾天能簽到合同

一般情況下應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。一、沒簽勞動合同不干一年怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。二、用人單位與勞動者一般什么時候簽訂勞動合同入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。三、企業(yè)為應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知是否合法發(fā)出錄取通知在法律上系企業(yè)單方法律行為，是對企業(yè)具有約束力的行為，如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。企業(yè)可以與應(yīng)聘人員協(xié)商，變更入職日期

2023-02-23

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公司規(guī)章制度能罰款員工嗎

一、公司規(guī)章制度中對員工罰款有效嗎我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動生產(chǎn)過程中有對勞動者進(jìn)行管理的權(quán)力，勞動者應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應(yīng)的處罰，但這種處罰是企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不得與國家的法律相沖突，否則無效。公司規(guī)章制度一般來說屬于勞動合同組成部分，除非該制度未經(jīng)公示，員工不知道，公司內(nèi)部這類處罰屬于合同約定性質(zhì)，原則上是有效的。但如果規(guī)定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認(rèn)無效，同時，只要職工提供了正常勞動，無論怎么罰款，發(fā)給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。1、《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)與員工簽定勞動合同.且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.你已經(jīng)在公司工作一年.你和公司雙方實質(zhì)上已形成了法律上所說的事實勞動關(guān)系,該勞動關(guān)系同樣受法律保護.就算你后面和總經(jīng)理簽定的合同無效.你同樣可以完全通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益.可向所在區(qū)勞動檢察

2023-03-29

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公司債務(wù)一般能不能抵銷

一、公司債務(wù)一般能不能抵銷公司債務(wù)符合條件的可以進(jìn)行抵銷，包括以下幾個條件：1、必須是公司與另一方當(dāng)事人互付務(wù)、互享債權(quán)這是債務(wù)抵銷的前提條件。2、雙方互付債務(wù)，必須標(biāo)的物的品質(zhì)、種類相同。3、必須是自動債權(quán)已界清償期。4、必須是非依債的性質(zhì)不能抵銷?！睹穹ǖ洹返谖灏倭藯l當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一可以將自己的債務(wù)與對方的到期債務(wù)抵銷；但是，根據(jù)債務(wù)性質(zhì)、按照當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定不得抵銷的除外。當(dāng)事人主張抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知自到達(dá)對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。二、能否約定分公司不承擔(dān)債務(wù)可以約定分公司不承擔(dān)債務(wù)，因為分公司作為總公司的分支機構(gòu)，其以自己的名義從事的民事活動，產(chǎn)生的責(zé)任由公司的法人承擔(dān)，分公司沒有獨立的法人資格，因此分公司不承擔(dān)債務(wù)?！睹穹ǖ洹返谄呤臈l法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定

2024-02-01

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公司要求員工符合工傷條件，公司能不能辭退

勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。一、員工違反公司的規(guī)定被辭退有沒有賠償？員工違反公司規(guī)定被開除是因勞動者自身過錯被開除，用人單位可單方解除勞動合同，沒有補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同法已經(jīng)無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工提成可以不發(fā)嘛用人單位以辭退為由拒絕發(fā)放勞動者工資和業(yè)務(wù)提成是違法的。無論雙方是什么原因解除的勞動關(guān)系，工資和業(yè)務(wù)提成作為勞動者的勞動報酬，用人單位應(yīng)該足額及時支付，否則用人單位違法。如果用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞

2023-04-04

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如果公司員工違法，公司是否可以對員工處以罰款

用人單位無權(quán)對員工處以罰款根據(jù)中國《行政處罰法》的規(guī)定，勞動法中的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對員工的違法行為處以罰款。因此，在實踐中，公司對違反規(guī)定的員工處以罰款是違法的根據(jù)《行政處罰法》第8條，罰款是一種行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政機關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機關(guān)行使中國關(guān)于罰款的法律規(guī)定（1）罰款的主體是行政主體并非所有組織和個人沒有罰款權(quán),也不是所有行政主體都有罰款權(quán)。只有法律、法規(guī)或規(guī)章授權(quán)的行政主體才有權(quán)處以罰款，許多不具備上述特征的組織在行使罰款權(quán)時都是違法的（2）處罰對象只能是行政管理的相對人具體行政主體行使處罰的權(quán)力并不是無限的。只能對行政管理相對人進(jìn)行處罰，任何組織都不能對其成員進(jìn)行處罰，具有處罰權(quán)的具體行政主體也不例外。（3）罰款的原因只能是違反行政法規(guī)罰款的實質(zhì)是行政處罰，決定了罰款只能是違反行政法規(guī)。其他行為，即使是違法行為，也不能被罰款在現(xiàn)實生活中，

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一、員工被刑事處罰能不能被公司解除勞動合同1、如果員工被刑事處罰，公司能不能解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

2024-01-17

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一般公司的一個員工最長能提前多久續(xù)約公司?

對于合同到期后，公司提前續(xù)約的時間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協(xié)商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動合同。一、勞動合同的約定條款有哪些內(nèi)容(一)必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期

2023-06-27

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