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1、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違規(guī)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會(huì)和本人的程序。

用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。

員工因?yàn)樽眈{被判拘役的，屬于犯罪行為，單位能夠根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動(dòng)合同法》條款將員工開(kāi)除，這種情況下將員工的工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位開(kāi)除員工，如果有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)，并陳述開(kāi)除的合法事由。

在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系解除的規(guī)定中，對(duì)于被追究刑事責(zé)任的員工，此時(shí)我國(guó)的法律法規(guī)是賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，此時(shí)單位是能夠在符合法律規(guī)定的情形下，解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。