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一、工傷賠償多長時間下來

首先我們先來說如何去申請工傷認定！

那員工因為事故受到傷害之后，需要到社會保險行政部門去申請工傷認定。

申請工傷認定一般由單位去申請，時間是在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30天內(nèi)，去申請工傷。

但是如果公司那邊沒有去申請工傷，員工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，是可以去提出工傷認定申請的。

并且如果用人單位沒有在上述30日內(nèi)容提交工傷認定申請的話，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用應該由用人單位去負擔。

那工傷認定應當在60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

認定為工傷之后，還需要進行一個工傷勞動能力的鑒定。

這個鑒定，如果你屬于非骨折類的傷情在認定工傷后可以申請工傷勞動能力鑒定，勞動勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應于30內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過60天。

而骨折類的需要滿六個月才能申請工傷勞動能力鑒定。

那工傷賠付這里，分為工傷保險基金支付的費用和用人單位支付的費用。

由工傷保險支付的費用，像醫(yī)藥費這種，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動者本人；

如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，需要支付一次性傷殘補助金的，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，然后再由公司轉(zhuǎn)給員工。

而由用人單位支付的，例如停工留薪期的工資，一般還是每個月支付，以員工受傷前12個月的平均工資作為標準。

如果員工工傷級別達到10級以上的，那一次性傷殘就業(yè)補助金的，一般在受傷職工離職之后才支付。

那么一套流程下來之后，在單位愿意配合的情況下，一般可以在1－6個月的時間內(nèi)拿到賠償。

二、不過單位不配合怎么辦？或者雙方壓根也沒有簽訂勞動合同又該怎么辦呢？

首先來說說沒有勞動合同的前提下，這種情況是需要員工先去打一個確認勞動關(guān)系的仲裁的，等到仲裁委這邊判決你你們確實有勞動關(guān)系的情況下，才能進行下一個步驟。

三、沒有簽訂勞動合同，應該要收集哪些證據(jù)呢？

你的工資流水、簽到考勤記錄、工作帽、工作服、工作資料，名片以及工資支付記錄，這些是最基本的證據(jù)。

對于一些加工企業(yè)尤其是小微企業(yè)，個體工商戶，在沒有勞動合同、沒繳納社保繳費記錄的情況下，一定要注意收集的日常工作相關(guān)的一些東西。（比如：在工作現(xiàn)場錄的錄制視頻，公司的一些營業(yè)執(zhí)照、名字、logo等錄進去。）

一些工作資料會有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作為證據(jù)來使用。

比如說：售貨員或者收銀員單據(jù)上的簽名；有老板在的工作微信群，其中關(guān)于工作的聊天記錄、和老板的聊天記錄等。

前期勞動關(guān)系確認之后，再由員工去申請工傷認定。認定下來之后，公司還是不賠償?shù)脑挘托枰咴V訟程序維護權(quán)益了。

訴訟時間根據(jù)案件的復雜程度也會有不一樣。

并且這種情況更怕無良老板還要選擇上訴，那時間就是一拖再拖。

之后還有可能走到執(zhí)行程序，例如仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

所以在事故發(fā)生的時候，還是第一時間應該固定相關(guān)的證據(jù)，對于一些容易丟失或者容易被損壞的證據(jù)應該及時保全，那樣后續(xù)在走程序的時候也不會為證據(jù)材料不足而煩心，或者如果實在不知道怎么操作的，也可以先咨詢一下律師的專業(yè)意見，也可以節(jié)省時間。

四、那如何去查詢工傷賠償款發(fā)放進度和明細呢？

查工傷賠償費用主要有以下兩種方法：

1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢。

2、打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數(shù)額。

勞動者因工受傷的，需要先申請工傷認定，然后做工傷傷殘鑒定，之后才會進入到賠償階段，最后才能說拿到具體的賠償。那么，工傷賠償多長時間下來？一般可以在1－6個月的時間內(nèi)拿到賠償。而根據(jù)個案情況的不同，最終拿到工傷賠償?shù)闹芷谝膊灰粯?。若在這方面有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。