人事可以給勞動(dòng)合同蓋章嗎
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時(shí)間： 2024-02-07 03:27:35
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一、人事可以給勞動(dòng)合同蓋章嗎
給勞動(dòng)合同蓋章不可以用人事章，人事專員受用人單位授權(quán)，可以在勞動(dòng)合同上蓋公章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位人事部門屬于用人單位的內(nèi)部部門，不具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的可以力。
勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)仲裁可以解除合同嗎
不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。
勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過(guò)程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎
如果有下列情況的，則勞動(dòng)合同可以約定違約金：
一、單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。
二、單位與勞動(dòng)者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)者與單位有競(jìng)業(yè)限制的約定。
如果不存在上述情況的，勞動(dòng)合同不可以約定違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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集團(tuán)公司勞動(dòng)合同可以蓋人事行政章的。1、勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。2、雙方訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。公司的行政部門其實(shí)是不能作為合同主體簽訂勞動(dòng)合同的，但公司可以授權(quán)行政人事部門處理該項(xiàng)事務(wù)，等于是公司自己的行為。只要合同的內(nèi)容合法，不違反法律禁止性規(guī)范且是雙方真實(shí)的意思表示，這份合同是合法的，將來(lái)有涉訴，法院也是認(rèn)可合同效力的。跟分公司簽勞動(dòng)合同蓋章可以嗎是可以的；分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，仍然由集2023-08-15254人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是不需要在人事局蓋章的，只需勞動(dòng)者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可生效。一、勞動(dòng)合同蓋人力資源部的章有效嗎勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動(dòng)合同文本上的蓋章，只要求是用人單位的真實(shí)印章，代表用人單位的真實(shí)意思表示即可，法律并未限制是用人單位公章還是合同章。因此，勞動(dòng)合同蓋合同章依然有效，對(duì)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。二、勞動(dòng)合同一定要蓋章嗎？勞動(dòng)合同不是必須要蓋章的。如果用人單位未在勞動(dòng)合同上蓋章，但在有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能晚于一個(gè)月。三、勞動(dòng)合同要按手印嗎勞動(dòng)合同不是必須按手印，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可2023-06-27475人看過(guò) -
勞動(dòng)合同蓋章一般都是蓋公章或者合同章。勞動(dòng)合同蓋章后具有效力，一般可以選擇不簽字，勞動(dòng)合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一般是形成雇用關(guān)系的當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂勞動(dòng)合同的支付兩倍工資。一、勞動(dòng)合同一般蓋公章還是人力資源章勞動(dòng)合同一般蓋公章，人力資源蓋的章是人事章，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加合同專用章字樣，還有財(cái)務(wù)專用章等。你說(shuō)的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。二、勞動(dòng)合同蓋章后具有效力嗎勞動(dòng)者經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的，不具有法律效力。若有勞動(dòng)2023-06-05330人看過(guò) -
法律顧問(wèn)勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、合同未加蓋公章，這個(gè)合同有效嗎？合同生效這樣的情況不是以蓋章與否的，合同一般滿足要件之后就會(huì)生效的，特殊的情況除外。一、合同中沒(méi)有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時(shí)公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認(rèn)定有效。二、合同中沒(méi)有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效，同時(shí)公司出具了書(shū)面的授權(quán)文書(shū)，特別授權(quán)別人可以代表簽訂該指定合同，則該代表人簽字后，即使該合同沒(méi)有蓋公章也是有效的。二、簽字蓋章要注意哪些事項(xiàng)簽字蓋章一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問(wèn)題：第一，在簽字蓋章前，應(yīng)對(duì)合同文本進(jìn)行最后的審查把關(guān)。通過(guò)審查發(fā)現(xiàn)有不合理之處，及時(shí)與對(duì)方協(xié)商修改，待修改后再簽字蓋章。審查2023-03-04397人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同章可以蓋個(gè)人借款合同？嗎順利達(dá)成法定生效要件的個(gè)人借款協(xié)議便具備充分效力：合作雙方意向明確且真實(shí)，無(wú)疑義；簽署借款協(xié)議者為符合法定承擔(dān)民事責(zé)任能力之人；合同內(nèi)容必須符合社會(huì)公共秩序和道德風(fēng)尚；合法合規(guī)的借款合同形式應(yīng)得到法律支撐及認(rèn)可；按法定程序完成其他生效要素等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、合同章可以自己刻嗎，法律如何規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行法律中明文規(guī)定，任何類型的機(jī)構(gòu)以及個(gè)人均受到嚴(yán)格禁止，嚴(yán)禁私自買賣、擅自2024-07-25455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以蓋手印。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。蓋手印和簽字具有同等效力。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一般簽字，但文化水平受限的，可以通過(guò)簽手印簽訂勞動(dòng)合同，但必須出于真實(shí)意思表示。也可以委托代理人簽字，代理人在代理權(quán)限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效。行為人沒(méi)有代理權(quán)代理的，勞動(dòng)者追認(rèn)后勞動(dòng)合同仍然生效。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。2023-06-13275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同蓋章錯(cuò)位補(bǔ)蓋可以嗎1．合同蓋章錯(cuò)位后補(bǔ)蓋是可以的，但需要注意補(bǔ)蓋的有效性。2．在合同蓋章錯(cuò)誤的情況下，重新補(bǔ)蓋通常是有效的，但前提是補(bǔ)蓋行為符合法律規(guī)定和合同要求。3．需要注意的是，補(bǔ)蓋的位置應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確，不能產(chǎn)生歧義或誤導(dǎo)。4．此外，補(bǔ)蓋行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶贤鞣降囊恢抡J(rèn)可，以確保合同的合法性和有效性。如果合同各方對(duì)補(bǔ)蓋行為存在異議，可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生糾紛。5．因此，在補(bǔ)蓋前應(yīng)當(dāng)與合同各方充分溝通，確保補(bǔ)蓋行為得到一致認(rèn)可。二、確定合同成立的地點(diǎn)合同成立的地點(diǎn)是合同生效的重要因素之一。1．根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，合同成立的地點(diǎn)通常是合同各方達(dá)成協(xié)議的地點(diǎn)或者承諾生效的地點(diǎn)。對(duì)于不同的合同形式和簽訂方式，合同成立的地點(diǎn)也有所不同。2．例如，在書(shū)面合同中，合同成立的地點(diǎn)通常是合同各方簽字或蓋章的地點(diǎn)；在口頭合同中，合同成立的地點(diǎn)則是各方達(dá)成協(xié)議的地點(diǎn)。3．此外，如果合同是通過(guò)電子數(shù)2024-02-01252人看過(guò) -
一、簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒(méi)有專門設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)2023-06-15458人看過(guò)
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不可以。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。公共租賃住房租賃合同一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)合同當(dāng)事人的名稱或姓名；(二)房屋的位置、用途、面積、結(jié)構(gòu)、室內(nèi)設(shè)施和設(shè)備，以及使用要求；(三)租賃期限、租金數(shù)額和支付方式；(四)房屋維修責(zé)任；(五)物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)?、供熱等相關(guān)費(fèi)用的繳納責(zé)任；(六)退回公共租賃住房的情形；(七)違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決辦法；(八)其他應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)(住房保障)主管部門應(yīng)當(dāng)制定公共租賃住房租賃合同示范文本。合同簽訂后，公共租賃住房所有權(quán)人或者其委托的運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將合同報(bào)市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門備案。2023-06-13193人看過(guò) -
一、簽合同沒(méi)有蓋章可以嗎合同可以沒(méi)有蓋章，因?yàn)樯w章不是合同成立的必要條件。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同只蓋章不簽字可以嗎當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。對(duì)此不能反推，即不能認(rèn)為，只要雙方當(dāng)事人未在合同書(shū)上簽字或者蓋章，合同就不成立。采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對(duì)方接受的，該合同也成立。需要注意的是，沒(méi)有在合同書(shū)上簽字或者蓋章有下列情況，在效果上要根據(jù)具體情況加以認(rèn)定：第一種是只有一方當(dāng)事人在合同書(shū)上簽字或者蓋章了，如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方2023-06-23359人看過(guò) -
公司章程勞動(dòng)合同上可以蓋電子印章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同蓋章勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-11153人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋公章還是合同章還是人事章？合同專用章，單位對(duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)公章可以代替公司的合同專用章使用。凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行立法和司法實(shí)踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定外（比如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對(duì)外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力。關(guān)于合同專用章和公章的效力高下，實(shí)際上是在使用過(guò)程中和司法實(shí)踐是一樣的，對(duì)合同和協(xié)議而言具有同等法律效力。因此，公司簽訂合同時(shí)既可以該蓋合同章也可以蓋公章。二、簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢2023-04-26422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同蓋章了是不一定需要法人簽字的，只要法人在合同上蓋章也是能產(chǎn)生法律效力的。其蓋章的是單位的公章，是需要進(jìn)行申請(qǐng)才能蓋印的，無(wú)論是什么章都是有效的。一、勞動(dòng)合同蓋章了還需要法人簽字嗎勞動(dòng)合同蓋章了不一定需要必須法人簽字，一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權(quán)的委托書(shū)。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒(méi)有法人簽字，這樣不影響合同的效力。有效勞動(dòng)合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動(dòng)者簽字，合同就生效《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同蓋章的是公章還是合同章勞動(dòng)合同蓋章的是要單位的公章。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章才有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位2022-06-15342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如若在原告起訴之前，開(kāi)發(fā)商并未獲取到商品房預(yù)售許可證，此時(shí)這份房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)便會(huì)被判定為無(wú)效，買方支付的定金亦須返還；反之，若買方未能按照認(rèn)購(gòu)書(shū)所約定的時(shí)間和地點(diǎn)前往簽署合約，即構(gòu)成買方違約，其所支付的定金將無(wú)法得到退還；而賣方在認(rèn)購(gòu)書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)將認(rèn)購(gòu)房屋轉(zhuǎn)售給他人，從而導(dǎo)致未能正式簽署合約，這也屬于賣方違約，需向買方雙倍返還定金。此外，若買賣雙方在規(guī)定的期限內(nèi)順利完成了正式合同的簽署，那么定金在買方履行合約義務(wù)之后，可以作為樓款的一部分予以抵扣，或者由賣方收回；然而，在雙方履行正式合同的過(guò)程中，若有任何一方出現(xiàn)違約行為，則適用“不予返還”或者“雙倍返還”的原則處理；倘若雙方均未出現(xiàn)上述第一項(xiàng)中的違約行為，僅僅是因?yàn)閷?duì)于預(yù)售（銷售）契約以及補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容無(wú)法達(dá)成共識(shí)，最終未能成功簽署合約，那么賣方應(yīng)當(dāng)將定金全額返還給買方。最后，若在正式簽署合同時(shí)，有一方對(duì)認(rèn)購(gòu)書(shū)中所確認(rèn)的條件，例如價(jià)格、房號(hào)2024-07-28202人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)有勞動(dòng)局蓋章的勞動(dòng)合同可以嗎新疆在線咨詢 2022-11-121、如果用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致并且均簽字蓋章的，即使沒(méi)有勞動(dòng)局的蓋章，勞動(dòng)合同也有效。勞動(dòng)合同可以報(bào)送給勞動(dòng)局，但是否生效則要看雙方當(dāng)事人是否協(xié)商一致，且共同簽字蓋章。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
遠(yuǎn)房表哥在勞動(dòng)合同蓋了假章，關(guān)于勞動(dòng)合同蓋假章可以嗎福建在線咨詢 2022-10-161、勞動(dòng)合同不可以蓋人事章的，人事章只代表公司的一個(gè)部門，勞動(dòng)合同應(yīng)蓋公司的公章或者合同專用章。 2、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同私章蓋錯(cuò)人可以用印泥涂掉重新蓋章嗎？云南在線咨詢 2022-09-11根據(jù)《》第32條規(guī)定，結(jié)合《合同法》第37條規(guī)定，當(dāng)事人一方在合同書(shū)上蓋章，對(duì)方當(dāng)事人未蓋章的，一方履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。否則，合同不成立。在合同不成立的情況下，已蓋章的一方當(dāng)事人，如果信賴此合同能夠履行并為合同的履行做了必要的準(zhǔn)備，從而使自己在經(jīng)濟(jì)上遭受了損失，那么，已蓋章方可以向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院判令未簽字或者蓋章的一方當(dāng)事人承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。與之相聯(lián)系的問(wèn)題是，當(dāng)協(xié)議 -
勞動(dòng)合同不給本人蓋章算無(wú)效嗎香港在線咨詢 2023-10-28勞動(dòng)合同不給本人，但如果是當(dāng)事人依法簽訂的，不算是無(wú)效。只是用人單位有義務(wù)將簽訂好的勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者一份，否則勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其改正。 -
勞動(dòng)合同可以用人事章嗎？寧夏在線咨詢 2023-10-06簽訂勞動(dòng)合同不能用人事章，應(yīng)當(dāng)用用人單位公章或者勞動(dòng)合同專用章，人事部門是用人單位內(nèi)部部門，不具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力。 勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效，簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
