用人單位的員工在上班時因一時疏漏遭受工傷時，用人單位應當在受傷之日起30日內向社會保險部門提交工傷認定申請，申請結果將會在60天左右公布。傷殘鑒定可以在傷情穩(wěn)定之后再進行嚴格驗證。傷殘鑒定的結果公時間不定，大概半年到一年左右。傷殘鑒定結果下達并提交后會在60天內給出傷殘鑒定結論，以上工作準備完成后，有關部門會在60天內會將補償打入個人銀行賬戶。以上時間是按照最晚的時間計算，具體按照請款決定。
工傷保險賠償項目
1、治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。
3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
8、一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
9、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。
10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
11、喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
12、供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
13、一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
《工傷保險條例》第17條：
單位應當在自事故傷害之日起30天內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認定，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
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保險理賠中的工傷賠償計算
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醫(yī)療機構工傷有停工留薪期，期限一般按醫(yī)療和醫(yī)療機構建議的休息時間計算。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。工傷職工停工留薪期的確定因地而異，大致有以下三種方法：1。根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構的書面證明，所在單位應當按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》的分類目錄確定，一年以上有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構的書面證明，由市勞動能力鑒定委員會確認；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構的書面證明，一年以上有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需要延長的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可以延長12個月。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。原工資是指前12個月的平均工資。工傷賠償標準計算工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護理費2023-08-08360人看過 -
社保無社保的員工判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。單位沒交社保工傷賠償怎么計算勞動者發(fā)生工傷，但單位沒交社保，工傷保險待遇《工傷保險條例》的規(guī)定計算：比如五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。《2023-07-04110人看過 -
勞動能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷的情形包括以下七種情況：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷的情形包括以下七種情況：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 哪 些 情 況 可 以 認 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條2023-09-18182人看過 -
法律綜合知識一、工傷該怎樣算工傷保險賠償關于工傷保險賠償事宜，其計算過程牽涉眾多要素。在最開始階段，受益的員工必須被權威機構識別并確認為工傷，而這通常會經(jīng)歷包括提交工傷認定申請、展開詳細調查以及進行審批等復雜流程。一旦成功通過上述程序，該名員工便有權享有工傷保險所提供的各種福利待遇，其中包括醫(yī)療費用報銷、領取工傷津貼、獲得一次性傷殘補助金等等。具體的賠償金額將受到諸多因素的影響，例如員工的工資收入水平、傷殘程度、醫(yī)療費用支出等等。舉例來說，一次性傷殘補助金的數(shù)額便是依據(jù)員工的傷殘級別與工資水平共同決定的；至于工傷津貼部分，則是按照員工的實際工資以及停工留薪期間的長短來精確計算得出的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七2024-07-03432人看過
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工作時間突發(fā)疾病算不算工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷致殘怎么計算賠償金第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到2023-05-3171人看過 -
如果遭受工傷的臨時工已經(jīng)購買了商業(yè)保險，由保險機構按照保險合同的約定進行賠償，不足的部分由工傷保險基金和用人單位補齊。但不管是臨時工還是正式工，都必須購買工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。一、工傷死亡后喪葬費誰來承擔工傷死亡后，如果單位為工亡員工購買了工傷保險，則由社保基金負責出喪葬費，如未購買，則由用人單位負責出喪葬費。喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如單位為工亡員工購買了工傷保險，由社?；鹭撠?，如未購買，由用人單位負責。二、工傷保險死亡賠償標準是怎樣的工傷保險基金支付死亡賠償?shù)臈l件：用人單位依法為職工購買了工傷保險（否則由用人單位支付工傷保2023-06-22347人看過 -
臨時工未買工傷保險出現(xiàn)工傷事故后，用人單位應按照《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一、工傷咨詢免費律師工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標準也是不一樣的。二、最新六級傷殘等級評定標準六級傷殘補償標準如下：一次性傷殘津貼為本人14個月工資，由社會保障機構支付；由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為受傷前工資的60%；用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼，終止工傷保險關系。《工傷保2023-06-22223人看過 -
工傷保險待遇在現(xiàn)代生活中，每個人的生活方式大有不同，就工作方面來說有的是長期工作，有的是臨時工作的。那么，其相應的工傷保險待遇又是怎樣的呢？按照工傷保險待遇的規(guī)定，計時工與正常員工的待遇是一樣的，在進行賠償是用人單位按月進行支付，同時遵循相應的計算辦法。一、計時員工工傷保險待遇工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。二、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例2023-06-27166人看過
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工傷保險一、工傷保險滯納金和工傷賠償滯納金怎么計算政策依據(jù)：《工傷保險條例》(國務院令第375號)第三條：工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院令259號)第六條：社會保險費實行三項社會保險費集中、統(tǒng)一征收社會保險費的征收機構由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構征收。受理條件：在市直企業(yè)等用人單位，未依法按時足額繳納工傷保險費，產(chǎn)生保險費拖欠時，應加收滯納金。二、工傷保險滯納金辦理程序1、根據(jù)《工傷保險費實繳清冊》，向欠費單位發(fā)出《工傷保險費催繳通知書》;2、受理責任人即時受理。對逾期仍不繳納的，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金;3、用人單位補正相關材料;4、初審責任人進行申報核定，并錄入相關信息;5、科長復核，進行審2023-05-25361人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間時間如何計算工傷期間時間是一年，從受傷之日起開始計算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、工傷期間社保費應由誰來承擔工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險2023-06-03244人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償計算怎樣計算工傷賠償?shù)木唧w金額工傷賠償計算：1－6級傷殘津貼＝本人工資×90％／85％／80％／75％／70％／60％；護理費＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％／40％／30％；喪葬補助金＝當?shù)厣缙焦べY×6；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；其他。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、不服工2023-08-06463人看過 -
五險一金一、工傷賠償時五險一金算不算?工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保?！渡鐣ｋU法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費用由工傷保險基金和企業(yè)按規(guī)定分攤。如果企業(yè)沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費用都由企業(yè)承擔?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、工傷停工留薪期待遇《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受2023-04-16397人看過
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一、工傷保險待遇是什么工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待遇主要內容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。二、工傷保險待遇包括哪些1、醫(yī)療康復待遇醫(yī)療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、傷殘待2023-03-17436人看過 -
一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差2023-05-08394人看過
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工傷保險賠償怎么計算？如何計算工傷賠償？陜西在線咨詢 2022-12-18工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工 -
工傷保險職工住院期間和傷殘賠償金如何計算天津在線咨詢 2022-11-101、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應當發(fā)放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規(guī)定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養(yǎng)期間用人單位應支付工資，沒有其它的補助的， 2、《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支 -
沒保險工傷賠償時效是多久啊，怎么計算？甘肅在線咨詢 2022-08-03沒保險工傷賠償時效規(guī)定如下： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。 -
工傷保險條例工傷賠償標準如何計算？寧夏在線咨詢 2022-04-24各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町?。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè) -
慶陽工傷保險多長時間賠償澳門在線咨詢 2023-01-09職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷
