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用人單位是否應當與再就業(yè)人員簽訂勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:35:14 197 人看過

享受社會養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)的，因不再具有勞動者主體身份，不再享受勞動法有關規(guī)定的相關待遇。具體原因如下：

首先，根據(jù)《勞動合同法》第44條，當勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同可以終止，這意味著勞動者此時失去了工作的權(quán)利和能力

其次，根據(jù)勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》和勞動部辦公廳《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的請示的答復》，退休人員再就業(yè)時，用人單位應當簽訂書面的雇傭協(xié)議，而不是勞動合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應按照雙方協(xié)議進行處理。如果不同意，應通過協(xié)商解決，而不是根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定終止合同并支付相應的賠償。因此《勞動法》不再調(diào)整退休人員與用人單位的勞動關系。

根據(jù)《國務院關于嚴格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發(fā)[1981]164號）第二條規(guī)定：“職工退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作。其他單位確需聘請具有技術和業(yè)務專長的退休職工進行技術和業(yè)務指導的，必須由原支付退休費用的單位、用人單位與退休職工簽訂合同，并向當?shù)氐膭趧硬块T報批?！耙虼?，三方簽訂的合同明顯不同于勞動合同。因此，退休人員與其雇主之間的爭議主要是根據(jù)勞動合同來處理的，而不是《勞動法》

的規(guī)定。再就業(yè)者在退休前不能享受與工人相同的待遇。你有與您所在的大學建立了勞動關系，并且您已經(jīng)享受了按照勞動法律關系建立的養(yǎng)老保險和其他相應的社會保障，因此您與學校再次簽訂的勞動合同不再具有勞動合同性質(zhì)，但是具有勞動合同的性質(zhì)，這是由《勞動法》和《民法通則》調(diào)整的

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