禁止競業(yè)與補償金
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時間： 2023-07-11 10:14:31
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從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80％。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。
【商業(yè)秘密保護】關(guān)于“競業(yè)禁止補償費”
關(guān)于“競業(yè)禁止補償費”
實踐中，很多人將離職的“保密費”與“競業(yè)禁止補償費”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：（一）競業(yè)限制期限屆滿的；（二）該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的；（三）依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。
企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護自己的商業(yè)秘密，維護競爭優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一定的“補償費“。但離職后的競業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原企業(yè)構(gòu)成競爭的相同工作（即使具體工作不同，但所在企業(yè)與原企業(yè)構(gòu)成同業(yè)競爭的也在此列），而后者是指無論是否從事相同工作或職業(yè)，對于所知悉的原企業(yè)的重要商業(yè)秘密都負(fù)有不披露不使用的義務(wù)。前者并不具體針對原企業(yè)的商業(yè)秘密，而是限制離職職工選擇相同工作或職業(yè)的權(quán)利，即使職工沒有披露或使用原企業(yè)商業(yè)秘密，只要違反競業(yè)限制條款，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。后者直接針對原企業(yè)的商業(yè)秘密，即使沒有違反競業(yè)限制義務(wù)，只要有證據(jù)表明其泄密，不妨礙企業(yè)追究其違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。勞動權(quán)利的被限制與補償費是一種對價關(guān)系。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形財產(chǎn)權(quán)利，職工在職期間依據(jù)企業(yè)的保密規(guī)定和保密協(xié)議，當(dāng)然負(fù)有保密義務(wù)。離職后，職工對于企業(yè)的一般信息不再負(fù)有保密義務(wù)，但對企業(yè)重要的商業(yè)秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)，多數(shù)人甚至認(rèn)為這是一項“默示”義務(wù)，即對于企業(yè)的重要商業(yè)秘密，職工的保密義務(wù)不以約定為必要。為了慎重起見，企業(yè)往往與有關(guān)職工訂立合同，對職工離職后若干期限內(nèi)的保密義務(wù)進行約定。但該約定與競業(yè)限制并不是重疊的。企業(yè)可以既要求限制競業(yè)，同時要求保密，也可以僅要求保密，不要求限制競業(yè)。對于保密要求，企業(yè)不必支付所謂的“保密費”。商業(yè)秘密作為企業(yè)的一項財產(chǎn)權(quán)利，要求職工離職后若干期限內(nèi)仍然保密，這是天經(jīng)地義的，這與保護企業(yè)其他財產(chǎn)無異。之所以不要求無限期（一般為2－3年），這純粹是因為商業(yè)秘密本身的特點所致－時間的推移與其秘密性和價值性成反比，而不是別的什么原因?？梢?，離職后職工在合理期限內(nèi)承擔(dān)的保密義務(wù)，有約定的屬于明示義務(wù)，沒有約定的，重要商業(yè)秘密部分承擔(dān)默示義務(wù)，該義務(wù)的承擔(dān)，企業(yè)不必額外支付對價。職工可以以企業(yè)沒有支付合理的競業(yè)限制補償費為由拒絕承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但不得以企業(yè)沒有支付“保密費”為由免除自己的保密義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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競業(yè)禁止沒有約定補償金額的必要性，但可以約定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)禁止的法律特定（一）競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；（二）競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系；（三）競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為；（四）競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)；（五）競業(yè)禁止有一定的限制范圍：1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定；2、競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系；3、競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當(dāng)競爭行為；4、競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)；5、競業(yè)禁止有一定的限制范圍。二、競業(yè)禁止的種類（一）競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)2023-02-25411人看過 -
保密義務(wù)一、關(guān)于保密義務(wù)該《辦法》第九條第一款規(guī)定：權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員(以下簡稱相關(guān)人員)保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(聘用)合同(以下統(tǒng)稱合同)中作出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。筆者認(rèn)為：該《辦法》規(guī)定沒有簽訂保密協(xié)議合作沒有在合同中作出約定，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任規(guī)定不妥。其理由如下：1、根據(jù)《不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。它包含了兩部分信息，一類是技術(shù)信息，一類是經(jīng)營信息?！掇k法》第二條規(guī)定：本辦法所稱的技術(shù)秘密，是指能為權(quán)利人帶來利益、權(quán)利人已采取嚴(yán)格的保密2023-03-20474人看過 -
合同履行地一、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件2023-03-26202人看過
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一、競業(yè)禁止補償金繳納個人所得稅計算標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)禁止補償金繳納個人所得稅計算標(biāo)準(zhǔn)為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。二、競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％支付，如果月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。補償金算入個人收入，當(dāng)超過國家規(guī)定時，需要交納個人所得稅。三、競業(yè)禁止補償金的規(guī)定競業(yè)限制補償金有關(guān)規(guī)定包括：1．2023-06-11326人看過 -
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繼續(xù)履行1、根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的最長期限不得超過2年，因此，競業(yè)禁止的補償期不得超過《中華人民共和國勞動合同法》終止或中止后2年，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止賠償金的確定競業(yè)禁止賠償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結(jié)：1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能應(yīng)勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)2023-05-07281人看過 -
競業(yè)限制條款是一個約定條款，我們知道，約定義務(wù)與法定義務(wù)是不同的，法定義務(wù)由法律明確規(guī)定，其權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務(wù)則完全依賴于當(dāng)事人之間的約定，在約定時用的字眼不同都可能導(dǎo)致義務(wù)的不同。因此對于競業(yè)限制條款在實踐中的使用，還有一些問題需要提醒白領(lǐng)注意。第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。用人單位從保守自身商業(yè)秘密的立場出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時間的任職情況作出消極的約定，不允許員工在離職后的一段時間內(nèi)踏入同類用人單位?？墒遣皇敲總€人都是萬金油，或是螺絲釘，不可能放在什么位置都可以。尤其是在競爭激烈且專業(yè)化水平不斷提高的現(xiàn)代社會，我們所擁有的謀生技能僅有那么多，社會需要我們不斷的重復(fù)我們熟悉的工作，以達到資源的最優(yōu)化配置。對于某些人來說，不在同類用人單位工作意味無事可做，也意味著無錢可賺，因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。如何能夠既保護用人單位的商業(yè)秘密，又不致于使保2023-06-09399人看過
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繼續(xù)履行1、如何處理無補償競業(yè)禁止如果不支付補償，則簽署的《競業(yè)禁止協(xié)議》無效最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的請求?！岸⑷绾潍@得競業(yè)禁止報酬1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇員因用人單位原因未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動者可以要求重新向用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，如發(fā)生爭議的，按照勞動爭議解決程序處理用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限2023-05-07125人看過 -
違約金如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币?、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4、競業(yè)禁止2023-02-20372人看過 -
1、競業(yè)禁止的補償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者已?jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀(jì)要》（以下簡稱會議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動2023-05-3193人看過 -
員工工資總額組成中不包括競業(yè)禁止補償金，所以將競業(yè)禁止補償金納入工資中是不合法的。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；(四)勞動保護的各項支出；(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬；(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；(九)對購2023-06-13208人看過
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一、競業(yè)禁止補償金的規(guī)定中要交稅嗎企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［2000］77號）、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）文件的規(guī)定計算個人所得稅。二、競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。有關(guān)限制的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。也就2023-06-16141人看過 -
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的。競業(yè)限制補償金仲裁時效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時效的起算時間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計算1年。一、股東違反競業(yè)限制如何處理依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者2023-02-11302人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競業(yè)禁止的補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止一定要支付補償金嗎貴州在線咨詢 2022-10-05競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者在職期間工資的30％或社平工資的30％。如果用人單位不發(fā)放，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發(fā)放，當(dāng)然勞動者也可以放棄此項權(quán)利。但勞動者違反了競業(yè)限制，即使用人單位未發(fā)放競業(yè)限制補償金，用人單位請求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，勞動仲裁和法院還是會支持。因為整個競業(yè)限制協(xié)議是有效的，不能因為勞動者履行情形的不同，而效力不同。 -
競業(yè)禁止違約金和補償金上海在線咨詢 2022-01-30相關(guān)法律規(guī)定對競業(yè)禁止的違約金和補償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)并無明確的規(guī)定，實踐中有的兩者相同，有的兩者有差距。違約金的數(shù)額是否合理主要考慮兩點：1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失；2、離職后在新單位創(chuàng)造的利益的多少以及原公司給予的補償金總數(shù))。日后辭職去新單位后若發(fā)生了競業(yè)禁止的違約金糾紛，可以此確定違約金是否過高，過高時可請求法院酌情減少。 -
什么是競業(yè)禁止補償金？湖南在線咨詢 2022-06-14當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
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