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哺乳期單位可以安排值夜班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-30 00:22:04 102 人看過

一、哺乳期單位可以安排值夜班嗎

哺乳期單位不可以安排值夜班。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且要安排一天一個小時的哺乳時間。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、哺乳期裁員賠償金怎么計算

哺乳期裁員賠償金計算要根據(jù)在該單位的工作年限及工作標準確定。依據(jù)我國法律規(guī)定，哺乳期辭退員工的公司應當支付兩倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、哺乳期被辭退可以領取失業(yè)金嗎

哺乳期可以是否辦失失業(yè)金，需要視情況才能決定，領取失業(yè)金，是非本人主動解除工作的，繳納失業(yè)保險滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓，有就業(yè)愿望的，就可以領取失業(yè)金，和哺乳期無關。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。\n用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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