2023試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:17:10
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實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
相關法律條文
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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解除勞動合同一、法律知識要點在實務中，不少公司企業(yè)認為員工在試用期內，因此可以隨時以不符合錄用條件為由終止試用，解除勞動合同。但是，根據實務判例來看，很多用人單位在試用期解除勞動合同被認定為是違法解除，因此需要向勞動者支付賠償金，因為就算是在試用期內，用人單位也是不能隨意解除勞動合同的。二、試用期解除勞動合同條件1、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期，用人單位應根據本單位的經營狀況，應制定相應的考核標準和錄用條件，該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體，可操作。2、用人單位有不符合錄用條件的證據證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應承擔的舉證責任。3、不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位，在試用期結束后隨意延長試用期，或者在試用期結束后才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法2023-05-12165人看過 -
我國的勞動合同法根據勞動合同期限的長短，將試用期進行了細化。我國相關法律規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內的。如果勞動者和用人單位約定的是試用期合同，那么試用期是不會成立的。合同里約定好的期限是勞動合同期限。如果用人單位在未經勞動者同意的情況下延長試用期，勞動者可以起訴單位。只簽訂試用期勞動合同合法嗎？根據目前的法律環(huán)境，已經不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動合同期限2023-07-01280人看過 -
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法律綜合知識一、固定期限勞動合同的期限法律是不是有規(guī)定根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同的期限法律沒是不是有規(guī)定。固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協商一致簽訂的，根據工作需要和實際情況進行協商然后約定，法律沒是不是有明確規(guī)定終止時間。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年、5年、10年，具體期限長短應根據情況自主確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、第三次簽訂的勞動合同是否就是無固定期限的第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒是不是有下列情形，續(xù)訂勞動合同應當訂立無固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，2023-12-31424人看過 -
一、關于勞動合同試用期的規(guī)定關于勞動合同試用期的規(guī)定有：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同試用期被辭退有補償嗎勞動合同試用期被辭退是否有補償需根據具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認2022-06-1177人看過 -
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試用期（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將2023-03-01343人看過 -
勞動合同期限勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單位協商離職或續(xù)簽。一、單獨簽試用期合同有沒有效力實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。我認為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前2023-03-15360人看過 -
勞動合同試用期時間的規(guī)定如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內。醫(yī)療期算勞動期限嗎醫(yī)療期應當算在勞動期限之中，員工因工受傷期間接受治療的，單位應當維持該員工原工資福利待遇不變?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有2023-07-29301人看過 -
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法律規(guī)定，勞動合同試用期分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期解除勞動合同的法律規(guī)定勞動法試用期離職規(guī)定?，F在這個時代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時代，許多大的企業(yè)集團似乎在一夜之間就冒了出來。離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。勞動法試用期離職規(guī)定《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是2023-07-1279人看過 -
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