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試用期是多久？關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 02:30:30 266 人看過(guò)

1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3．三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

試用期勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

對(duì)于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。當(dāng)面談是要求用人單位如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社保等情況。其中“勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”等內(nèi)容必需寫(xiě)入《勞動(dòng)合同書(shū)》中。對(duì)于試用期、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限需要特別注意。

一、試用期

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》的第19條規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

勞動(dòng)糾紛律師注意到：在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù)用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，或者調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，再次約定試用期，這是與勞動(dòng)法相違背的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年10月27日 23:54
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    我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)上說(shuō)畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿(mǎn)后簽定3年的合同,并沒(méi)有說(shuō)明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的時(shí)候,公司告訴我，說(shuō)我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺(jué)得很委屈。但是人單勢(shì)我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)上說(shuō)畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿(mǎn)后簽定3年的合同,并沒(méi)有說(shuō)明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的時(shí)候,公司告訴我，說(shuō)我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺(jué)得很委屈。但是人單勢(shì)薄。請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?答復(fù)：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長(zhǎng)短，可以設(shè)定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過(guò)試用期的時(shí)間解除員
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    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)合同中可以只約定試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的問(wèn)題
    不能只約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有什么規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期不需要簽勞動(dòng)合同嗎?試用期需要簽訂勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定
    2023-03-19
    203人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同到期是否可以終止的問(wèn)題
    不一定。因?yàn)橛蟹ǘǖ捻樠訒r(shí)間，即勞動(dòng)合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形勞動(dòng)合同是不能終止的，只能等到法定情形結(jié)束才能終止。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。一、勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者
    2023-06-22
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  • 三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同是多久
    若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年＞勞動(dòng)合同＞＝3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月；3年＞勞動(dòng)合同＞＝1年，試用期最多不得超過(guò)
    2023-02-04
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  • 試用期勞動(dòng)合同問(wèn)題及解決方法
    在雇用期限內(nèi)，用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)利有：可以要求支付雙倍工資的；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。在雇用期限內(nèi)，用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)利有：首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
    2023-09-16
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)合同關(guān)于約定試用期的問(wèn)題如何處理
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11
      試用期由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限協(xié)商決定。 試用期一般按以下標(biāo)準(zhǔn)約定： 1、勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不得約定。 勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久的相關(guān)性問(wèn)題
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12
      勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久可以參考以下 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次
    • 關(guān)于試用期的問(wèn)題,單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-25
      專(zhuān)業(yè)律師法律分析： 如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動(dòng)合同中包含試用期的相關(guān)約定的，則是合法的。
    • 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同中的試用期的相關(guān)法律問(wèn)題，如何解決試用期問(wèn)題
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05
      其一，用工單位可以要求派遣單位把用工條件寫(xiě)進(jìn)派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同之中，以達(dá)到間接約定試用期的效果，因?yàn)樽鳛橛萌藛挝坏呐汕补臼强梢耘c勞動(dòng)者約定試用期的；其二，直接約定也行，但必須把派遣單位“拖”進(jìn)來(lái)，簽署一份三方協(xié)議，明確試用期的相關(guān)約定，因?yàn)橛信汕矄挝煌瑫r(shí)作為主體，將來(lái)也不會(huì)輕易被認(rèn)定該試用期約定無(wú)效。 如此看來(lái)，用工單位的試用期問(wèn)題似乎能通過(guò)上述方式完全解決，但其實(shí)不然。因?yàn)樵摻鉀Q方式
    • 勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職的違約金問(wèn)題
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者約定保密協(xié)議兩種情況下可約定違約金。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需支付違約金。 法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金： 一，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 二，用人