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勞務(wù)派遣解除合同如何賠償

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 09:04:53 135 人看過(guò)

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣解除合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過(guò)電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書(shū)面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)。現(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

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一、如何在法律范疇內(nèi)解除勞務(wù)派遣合同在法律范疇內(nèi)解除勞務(wù)派遣合同的方式如下：1．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動(dòng)者單方面解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限而決定的。勞務(wù)派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位

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一、法律如何規(guī)定勞務(wù)派遣合同的解除程序勞務(wù)派遣合同可通過(guò)以下方法解除：1．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動(dòng)者單方面解除。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6．對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。7．在無(wú)工作期間待遇不同。三、勞務(wù)派遣公司必須給員工上社

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同被公司解除了是否可以賠償

勞務(wù)派遣協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十六條：勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)

2023-02-13

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勞務(wù)派遣合同
法律對(duì)解除勞務(wù)派遣合同是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

2023-06-14

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法律綜合知識(shí)
解除勞務(wù)派遣合同時(shí)是否需要支付賠償金

一、解除勞務(wù)派遣合同時(shí)是否需要支付賠償金解除勞務(wù)派遣合同時(shí)是否需要支付賠償金是根據(jù)具體情況來(lái)確定的。如果勞務(wù)派遣單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的約定，或者違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，那么在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。需要注意的是，在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果解除勞動(dòng)合同的原因是由于勞動(dòng)者自身原因造成的，那么勞務(wù)派遣單位不需要支付賠償金。二、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生糾紛怎么處理好勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合

2023-12-13

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