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一、法律如何規(guī)定勞務派遣合同的解除程序

勞務派遣合同可通過以下方法解除：

1．勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；

3．勞務派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。

二、勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些

1．簽訂合同的時間長短不同。

2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5．崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

6．對于單位主體的規(guī)定不同。

7．在無工作期間待遇不同。

三、勞務派遣公司必須給員工上社保嗎

勞務派遣公司必須給員工上社保。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。