銀行勞務(wù)派遣合同最低簽幾年，有什么風(fēng)險
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時間： 2023-08-09 14:14:19
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銀行勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定最低不得低于二年第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣合同怎么簽
1、應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)良莠不齊，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
2、應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。一、勞務(wù)派遣是否需要調(diào)動個人檔案勞務(wù)派遣不需要調(diào)動個人檔案。職工檔案由所在企業(yè)的勞動組織人事職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者在無2023-03-12128人看過 -
合同內(nèi)容法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣合同最多簽幾年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。一、勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負(fù)責(zé)，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者2023-03-21399人看過 -
一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有2023-10-24214人看過 -
勞務(wù)派遣合同1、針對勞務(wù)派遣合同一年一簽的規(guī)定不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，造成權(quán)益損害的，可以提出實際（包括直接與間接）的經(jīng)濟賠償。2、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合法嗎？不合法，因為個人的行為不能與法律相抗衡。3、勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂一年期的合同嗎？不能，除非這個用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是法盲或腦殘，否則與你簽了一年勞動合同，以后一旦去告用人單位的話，那用人單位就違法了，違反了簽訂勞動合同的公平性與平等性，因為勞動法律的立法宗旨是優(yōu)先保護勞動者。一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議怎么辦1、在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益2023-03-24110人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。 2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2023-02-17463人看過 -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。同時規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。也就是說，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。因為在實際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或2023-03-02369人看過 -
勞務(wù)派遣直簽和勞務(wù)派遣有三個區(qū)別，分別是：（1）勞動關(guān)系的不同。一個與用人單位具有勞動關(guān)系，而另一個則不具有勞動關(guān)系；（2）權(quán)利不同。勞動者與單位間具有勞動關(guān)系的，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為之提供社會保險，勞動者有權(quán)享受單位的休息休假和所有的職工福利待遇等；（3）義務(wù)不同。權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)哪些方面1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定；3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同2023-08-02263人看過 -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同期限一般為幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、怎么訂立勞務(wù)派遣合同《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以2023-04-16368人看過
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勞務(wù)派遣1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位要切實審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進行條款設(shè)計與審核。對于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機構(gòu)對海事承擔(dān)違約2023-04-26453人看過 -
勞務(wù)派遣1.優(yōu)化配置人力資源的用人機制它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機會。2.勞動人事管理便捷勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企2023-04-26161人看過 -
勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟補償嗎?如果未轉(zhuǎn)正員工被單位裁員的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。此外單位還需要向勞動者支付工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、欠同事錢公司能停發(fā)工資嗎欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司勞動損失能只扣工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中2023-06-2753人看過
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勞務(wù)派遣一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范的責(zé)任。用工單位應(yīng)該認(rèn)識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段2023-06-02428人看過 -
勞務(wù)派遣這個法律上沒有特別規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。一、勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的勞務(wù)派遣的辦理程序是：用工單位向勞務(wù)派遣單位提供崗位需求信息并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同并按月支付勞動報酬、辦理社會保險。如果合同期滿或者中止合同，解除勞務(wù)派遣組織與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員的勞動關(guān)系。二、勞務(wù)派遣是按月開發(fā)工資嗎？是按月支付的；勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明相關(guān)法律規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在2023-02-18486人看過
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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最多可以簽幾年勞務(wù)派遣合同四川在線咨詢 2022-08-21我來告訴你勞務(wù)派遣合同最多幾年一簽訂吧：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 -
勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣合同最少簽幾年?新疆在線咨詢 2022-10-06至少簽兩年，法律依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工 -
勞務(wù)派遣合同約定合同最多可以簽幾年？北京在線咨詢 2022-10-17至少簽兩年，法律依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工 -
勞動派遣單位和派遣工的合同最低簽多少年湖南在線咨詢 2022-07-18《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動 -
與用工單位簽勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險天津在線咨詢 2023-02-081、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有法律義務(wù)。而用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培
