近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。為了正確審理此類(lèi)案件，省高級(jí)人民法院第一人民法院與省勞動(dòng)仲裁法院聯(lián)合調(diào)查，廣泛征求意見(jiàn)，回答了此類(lèi)案件審理中的一些突出問(wèn)題，以供參考。如果由于不能歸責(zé)于雇主的原因而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工人是否可以要求雇主支付雙倍的工資簽署書(shū)面勞動(dòng)合同是雇主的法定義務(wù)，但實(shí)際上是不能歸責(zé)于雇主的原因，導(dǎo)致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且無(wú)法支持員工要求雙倍工資的索賠。以下情況通常可被認(rèn)定為“不能歸因于雇主的原因”：
雇主有充分證據(jù)證明雇員利用主管人員和其他當(dāng)局的權(quán)力拒絕簽署或故意不簽署勞動(dòng)合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產(chǎn)假或哺乳假期間，員工生病或非因工負(fù)傷正在休病假
II。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)續(xù)簽了勞動(dòng)合同，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付兩倍的工資，然后在一年內(nèi)與員工簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，從雇傭之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的工資。實(shí)際補(bǔ)充日期根據(jù)補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂日期等情況綜合確定
III.如無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資的最長(zhǎng)支付期限是多久，視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，雙倍工資的支付不得超過(guò)11個(gè)月。如果工人在一年期滿后要求雇主支付兩倍的工資，不支持
如何理解四倍或兩倍工資的仲裁時(shí)效
勞動(dòng)合同法第八十二條所稱(chēng)“雙倍工資”中支付的雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，仲裁的效力自用人單位與用人單位補(bǔ)充勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，或自雙方認(rèn)為訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)合同到期，但由于特殊情況的延續(xù)，員工已在同一雇主連續(xù)工作10年，員工能否在勞動(dòng)合同到期時(shí)要求與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，如果員工在同一雇主連續(xù)工作10年，且員工提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；女職工在懷孕、分娩、哺乳期間
六、勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，雙方的合同關(guān)系依法繼續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同關(guān)系依法延長(zhǎng)，如果雙方在延長(zhǎng)期內(nèi)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否要求用人單位支付兩倍于未簽訂的勞動(dòng)合同的工資，工人要求雇主支付雙倍工資的請(qǐng)求將不予支持。勞動(dòng)合同期滿后，雇員繼續(xù)在雇主工作。用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法律義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為。勞動(dòng)合同期滿后，雇員繼續(xù)在雇主工作。用人單位一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。如何掌握保安、門(mén)衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)管理員等特殊崗位員工加班工資的實(shí)際情況
保安、門(mén)衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)管理員等24小時(shí)在本單位吃住的人員的工作性質(zhì)是特殊的。因工作需要和單位要求不能睡覺(jué)休息的，確認(rèn)為工作時(shí)間；如果工作場(chǎng)所同時(shí)提供住宿或休息設(shè)施，則應(yīng)合理扣除睡眠和休息時(shí)間，即超出工人正常工作時(shí)間的時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。在試行中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理綜合計(jì)算工時(shí)制和不定期工作制的審批手續(xù)（注意審批有效期和審批人數(shù)）；雇主是否在工作場(chǎng)所為工人提供必要的休息設(shè)施；用人單位工作制度或規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度的要求（判斷勞動(dòng)者按照該制度工作是否確實(shí)無(wú)法休息）；用人單位安排的值班人數(shù)（即同一期間的工人是否有輪換和休息的可能性）
九、計(jì)件工資制下加班工資的確定
用人單位實(shí)行計(jì)件工資制。如果工人主張加班工資，則應(yīng)主要審查加班事實(shí)，計(jì)件工資勞動(dòng)定額是否合理。勞動(dòng)合同對(duì)計(jì)件工資勞動(dòng)定額有約定的，按照約定的定額進(jìn)行審查；沒(méi)有約定的，按照行業(yè)規(guī)定進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)定額明顯不合理或沒(méi)有行業(yè)規(guī)定，加班工資應(yīng)在定額按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算后計(jì)算。用人單位一次性向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?dāng)雇員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，雇主能否向雇員索賠違約金
勞動(dòng)合同法第23條僅規(guī)定了雇主“在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者解除甲方的>時(shí)，對(duì)甲方支付的不履行賠償金，勞動(dòng)者違反不履行義務(wù)的，雇主可以要求勞動(dòng)者席上的違約金<職工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果是什么
職工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，書(shū)面承諾無(wú)效。勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求撤銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
如果原勞動(dòng)合同期限在一審判決前已經(jīng)到期，該怎么辦，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求通常不被支持。勞動(dòng)者要求停止支付工資之日起至勞動(dòng)合同期滿止的工資損失，按照平均工資確定
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浙高院民一庭、浙勞仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》
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【發(fā)布部門(mén)】廣東省其他機(jī)構(gòu)【頒布日期】2005年06月16日【實(shí)施日期】2005年06月16日為依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》)等規(guī)定，結(jié)合我省審判實(shí)踐，提出如下意見(jiàn)：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正、高效的原則。?人民法院應(yīng)當(dāng)采取有力措施充分保障作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。?2.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量特別多、審判任務(wù)特別重的中級(jí)法院和基層法院可設(shè)立專(zhuān)門(mén)的民事審判庭集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。?受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量較多、審判任務(wù)較重的中級(jí)法院和基層法院可指定專(zhuān)門(mén)的合議庭集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。?其他中級(jí)法院和基層法院應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)門(mén)的民事法官集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。3.人民法院收到勞2023-04-22380人看過(guò) -
為依法保護(hù)各方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，增強(qiáng)申訴、申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?fù)查的公開(kāi)性，進(jìn)一步提高申訴和申請(qǐng)?jiān)賹彴讣彶榈馁|(zhì)量和效率，提高服判息訴率，維護(hù)司法公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于人民法院立案工作的暫行規(guī)定》等法律、司法解釋之規(guī)定，結(jié)合我省法院工作實(shí)踐，制定本規(guī)定。第一條當(dāng)事人不服我省各級(jí)人民法院作出的生效民事、行政裁判依法提出申訴、申請(qǐng)?jiān)賹彽?，適用本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)的聽(tīng)證分為信訪聽(tīng)證和復(fù)查聽(tīng)證，前者用于審查決定是否對(duì)信訪案件調(diào)卷復(fù)查，后者用于審查決定申訴和申請(qǐng)?jiān)賹彴讣欠襁M(jìn)入再審。第三條聽(tīng)證堅(jiān)持平等、公開(kāi)原則，符合條件的申訴和申請(qǐng)?jiān)賹彴讣话銘?yīng)實(shí)行聽(tīng)證審查。聽(tīng)證允許公民旁聽(tīng)，聽(tīng)證的程序、內(nèi)容對(duì)案件當(dāng)事人和社會(huì)公開(kāi)，但法律另有規(guī)定的除外。第四條聽(tīng)證堅(jiān)持效率原則，案件經(jīng)過(guò)信訪聽(tīng)證的，除非確有必要，一般不再安排復(fù)查聽(tīng)證；聽(tīng)證應(yīng)圍繞爭(zhēng)議的焦點(diǎn)2023-06-08312人看過(guò) -
勞動(dòng)部：你部勞力函字＜1988＞1號(hào)《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法（試行）》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：1．國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；2．國(guó)務(wù)院《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或者第三人。在判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)中也不應(yīng)含有撤銷(xiāo)或者維持仲裁決定的內(nèi)容。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人按規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行人民法院的判決、裁定、調(diào)解協(xié)議或者仲裁機(jī)關(guān)的仲裁決定的2023-06-09361人看過(guò) -
一、浙江省高級(jí)人民法院受理后多久立案對(duì)于法院受理后多久立案，正常情況下，一審法院受理起訴之后七天之內(nèi)決定是否立案。如果法院決定立案，會(huì)有《立案通知書(shū)》給你，同時(shí)也將你的《起訴狀》副本及你提交的相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件送達(dá)給被告，然后或者同時(shí)送達(dá)給原被告雙方《開(kāi)庭傳票》（告知你們開(kāi)庭時(shí)間及答辯、舉證時(shí)限）。如果決定不予立案，也會(huì)有《不予立案裁定書(shū)》給你，但不會(huì)再通知被告。通常到院本部，立案庭會(huì)當(dāng)場(chǎng)審查，當(dāng)場(chǎng)就決定是否立案，也有當(dāng)場(chǎng)就開(kāi)具《開(kāi)庭傳票》給你的。有的基層法院是將案件分到下面法庭審理的，由于業(yè)務(wù)水平的關(guān)系，法庭分管立案的人員可能讓你先將案件材料留下，待他們審查之后決定是否立案（通常最長(zhǎng)也是七天之內(nèi)）。二、法院受理民事訴訟多久，程序是怎樣的法院受理民事訴訟，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū)，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。程序：2023-04-05316人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解滬高法[2008]181號(hào)上海市第一、第二中級(jí)人民法院，各區(qū)縣人民法院：為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的銜接工作，現(xiàn)就兩法適用中涉及的有關(guān)程序問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，供審理案件時(shí)參考。執(zhí)行中如遇問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋。二00八年七月八日關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)1、涉及民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行處理。2、一裁終局標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的把握根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁2023-06-07184人看過(guò) -
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要為公正、高效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年6月21日在佛山召開(kāi)了關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)，對(duì)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）的適用以及進(jìn)一步加強(qiáng)裁審程序銜接問(wèn)題進(jìn)行了討論，形成如下會(huì)議紀(jì)要：一、適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》的若干意見(jiàn)1．用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，請(qǐng)求用人單位返還的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不作為2022-11-13151人看過(guò) -
廣東省廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》的通知穗中法發(fā)［2001］67號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市法院，本院有關(guān)部門(mén)：《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》已經(jīng)本院審判委員會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，供參考執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向本院報(bào)告。二00一年十二月二十五日廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依示調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，本院一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出了一些具體處理意見(jiàn)，在征求了廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)本院審判委員會(huì)第44次會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)將意見(jiàn)綜述如下：一、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，在向人民法院起訴時(shí)，新增訴訟請(qǐng)求的，如果該請(qǐng)求與仲裁申請(qǐng)中的請(qǐng)求是基于同一勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，且該請(qǐng)求與仲裁爭(zhēng)議具有不可分性，人民法院可一2023-08-17118人看過(guò) -
委托調(diào)解與傳統(tǒng)的建筑、餐飲、工廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不同，近年來(lái)，一些涉及金融服務(wù)、科技研發(fā)等技術(shù)密集型企業(yè)的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議特征明顯，企業(yè)高管、特殊技術(shù)人才提出了股票期權(quán)、高額培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)禁止等訴求，且涉案標(biāo)的額普遍較高，個(gè)案訴訟請(qǐng)求標(biāo)的額最高達(dá)到1500萬(wàn)元，結(jié)案標(biāo)的額最高達(dá)600萬(wàn)元。北京市高級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)近三年來(lái)全市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況。近年來(lái)北京法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟標(biāo)的額總體呈上升趨勢(shì)，且大標(biāo)的額案件上升明顯，結(jié)案標(biāo)的額100萬(wàn)元以上的，在2013年達(dá)到了37件。2012年至2014年，北京市三級(jí)法院共審結(jié)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議集中發(fā)生區(qū)域，約占全市勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件的77%，而首都功能核心區(qū)和生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)僅占23%。數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴主體仍然以勞動(dòng)者為主，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系2023-04-13411人看過(guò)
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一、上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理二手房買(mǎi)賣(mài)案件若干問(wèn)題的解答《關(guān)于審理二手房買(mǎi)賣(mài)案件若干問(wèn)題的解答》對(duì)買(mǎi)賣(mài)雙方的民事合同關(guān)系進(jìn)行了明確界定。新建商品房和公房使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓不適用于此解答。針對(duì)未經(jīng)共有人同意簽訂的二手房買(mǎi)賣(mài)合同，根據(jù)不同情況，合同的效力也有所不同。如果權(quán)利登記只有出賣(mài)人一人，合同有效，但若買(mǎi)受人惡意串通則無(wú)效；如果權(quán)利登記為數(shù)人，且未獲追認(rèn)，合同無(wú)效，除非買(mǎi)受人有理由相信出賣(mài)人有代理權(quán)。二、關(guān)于房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓與合同成效期房限轉(zhuǎn)政策明確，即使一方未取得所有權(quán)證，其轉(zhuǎn)讓合同也可能有效，因?yàn)閭鶛?quán)轉(zhuǎn)讓是法律賦予的權(quán)利。至于未使用《上海市房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同》示范文本簽約的情況，只要雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)并且合同包含主要內(nèi)容，該合同就應(yīng)視為成立且有效。如果出現(xiàn)預(yù)期違約或?qū)嶋H違約，且合同無(wú)其他約定，守約方有權(quán)要求繼續(xù)履行并索賠損失。三、買(mǎi)賣(mài)合同的履行與房屋質(zhì)量責(zé)任關(guān)于買(mǎi)賣(mài)合同的履行，出賣(mài)人未能自動(dòng)履行2024-01-2254人看過(guò) -
為規(guī)范全省法院執(zhí)行案件收費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》和《〈人民法院訴訟收費(fèi)辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》等的規(guī)定，結(jié)合我省執(zhí)行工作實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條人民法院收費(fèi)必須有明確依據(jù)。除最高人民法院規(guī)定的執(zhí)行收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)外，在辦理執(zhí)行案件中不得另行收取任何費(fèi)用。第二條人民法院辦理執(zhí)行案件，依法收取申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用。申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用，由被執(zhí)行人承擔(dān)。申請(qǐng)執(zhí)行人自愿承擔(dān)上述費(fèi)用的除外。第三條除非訴執(zhí)行案件外，申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出費(fèi)用在執(zhí)行立案時(shí)不預(yù)交。申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)待申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利實(shí)現(xiàn)以后由人民法院直接向被執(zhí)行人收取。執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用，按規(guī)定據(jù)實(shí)向被執(zhí)行人收取，并提供清單。第四條申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)的金額在1萬(wàn)元以下的，每件交納50元;超過(guò)1萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按0.5%交納;超過(guò)50萬(wàn)元的部分，按0.1%交納。第五條執(zhí)2023-06-06290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、下列糾紛不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的；（二）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)或繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（三）勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特種工認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；（四）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；（五）事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛；（六）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；（七）勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；（八）其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。二、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于2024-04-06391人看過(guò) -
（2006年8月28日最高人民法院審判委員會(huì)第1398次會(huì)議通過(guò)2006年9月11日最高人民檢察院第十屆檢察委員會(huì)第60次會(huì)議通過(guò)）法釋〔2006〕8號(hào)中華人民共和國(guó)最高人民法院中華人民共和國(guó)最高人民檢察院公告《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于死刑第二審案件開(kāi)庭審理程序若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》已于2006年8月28日由最高人民法院審判委員會(huì)第1398次會(huì)議、2006年9月11日由最高人民檢察院第十屆檢察委員會(huì)第60次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年9月25日起施行。二○○六年九月二十一日為依法準(zhǔn)確懲罰犯罪，加強(qiáng)刑事司法領(lǐng)域的人權(quán)保障，確保死刑案件的辦案質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)死刑第二審案件開(kāi)庭審理程序的有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：第一條第二審人民法院審理第一審判處死刑立即執(zhí)行的被告人上訴、人民檢察院抗訴的案件，應(yīng)當(dāng)依照法律和有關(guān)規(guī)定開(kāi)庭審理。第二條第二審人民法院審理第一2023-06-11258人看過(guò)
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最高人民法院管轄行政訴訟法規(guī)定，高級(jí)人民法院管轄本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件。依照人民法院組織法規(guī)定，在每一個(gè)省、自治區(qū)、直轄市設(shè)一個(gè)高級(jí)人民法院。所以高級(jí)人民法院的轄區(qū)即是它所在的省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域。在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大、復(fù)雜的行政案件應(yīng)由高級(jí)人民法院作為第一審。行政訴訟法規(guī)定，最高人民法院管轄全國(guó)范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件。最高人民法院是最高國(guó)家審判機(jī)關(guān)，監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專(zhuān)門(mén)人民法院的審判工作，對(duì)于在審判實(shí)踐中如何具體適用法律、法令等問(wèn)題進(jìn)行解釋?zhuān)勺罡呷嗣穹ㄔ汗茌牭牡谝粚徯姓讣荒苁侨珖?guó)范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的行政案件。最高人民法院審理行政案件是一審終審。2023-06-06113人看過(guò) -
關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）黑人社發(fā)［2011］132號(hào)各市、地人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：為及時(shí)公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議實(shí)際辦案情況，現(xiàn)就各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：第一條用人單位已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者就未為其本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，要求用人單位補(bǔ)辦的，應(yīng)予受理。第二條因用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記后未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者代為繳納后要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予受理。第三條因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇2022-11-20435人看過(guò)
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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廣東省高級(jí)人民法院審理職務(wù)侵占案件適用法律若干問(wèn)題的紀(jì)要廣西在線咨詢(xún) 2022-03-17廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》 粵高法[2006]297號(hào) 廣東省高級(jí)人民法院 粵高法[2006]297號(hào) 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員 職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律 現(xiàn)將《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律 -
最高法關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定是什么吉林省在線咨詢(xún) 2022-01-25最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（法釋〔２００３〕１３號(hào)）（２００３年６月１７日最高人民法院審判委員會(huì)第１２７８次會(huì)議通過(guò)）中華人民共和國(guó)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院審判委員會(huì)第１２７８次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２００３年９月５日起施行。二○○三年八月二十七日為了正確審理事業(yè)單位 -
最高人民法院關(guān)于審結(jié)一審刑事案件判處一審刑事案件的立法若干問(wèn)題遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-02以下信息摘自《2015年最高人民法院工作報(bào)告》一、各級(jí)法院審結(jié)一審刑事案件102.3萬(wàn)件，判處罪犯118.4萬(wàn)人，同比分別上升7.2%和2.2%。依法嚴(yán)懲暴力恐怖等嚴(yán)重刑事犯罪。二、會(huì)同有關(guān)部門(mén)出臺(tái)辦理暴力恐怖和宗教極端刑事案件的意見(jiàn)，依法嚴(yán)懲天安門(mén)“10 28”、昆明“301”等暴力恐怖犯罪。各級(jí)法院審結(jié)煽動(dòng)分裂國(guó)家、暴力恐怖襲擊等犯罪案件558件，判處罪犯712人，同比分別上升14.8%和13 -
最高人民法院復(fù)核死刑案件的若干問(wèn)題規(guī)定廣西在線咨詢(xún) 2022-03-14為確保死刑案件審判質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，現(xiàn)就最高人民法院復(fù)核死刑案件的若干問(wèn)題規(guī)定如下：第一條最高人民法院復(fù)核死刑案件，應(yīng)當(dāng)作出核準(zhǔn)的裁定、判決，或者作出不予核準(zhǔn)的裁定。第二條原判認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確、量刑適當(dāng)、訴訟程序合法的，裁定予以核準(zhǔn)。原判判處被告人死刑并無(wú)不當(dāng)，但具體認(rèn)定的某一事實(shí)或者引用的法律條款等不完全準(zhǔn)確、規(guī)范的，可以在糾正后作出核準(zhǔn)死刑的
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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑谑畻l內(nèi)容是怎么樣的是怎么樣的？新疆在線咨詢(xún) 2022-09-11勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
