久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工倒閉應(yīng)該給公司哪些賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-07 11:40:38 448 人看過

公司倒閉公司應(yīng)按員工在公司實際工作年限給予賠償金。我國法律規(guī)定,職工經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的,支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。

員工公司倒閉應(yīng)該如何賠償?

長期員工公司倒閉不需要賠償,但是需要支付補償金。公司倒閉,勞動合同終止,用人單位應(yīng)按照以下標準支付勞動者經(jīng)濟補償金:按勞動者在該單位工作的年限,每滿一年(超過六個月按一年算)支付一個月工資,不滿六個月的支付半個月工資。

勞動合同法》第四十七條

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 09:37
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同終止相關(guān)文章
  • 企業(yè)倒閉了應(yīng)該給員工什么補償
    一、企業(yè)倒閉了應(yīng)該給員工什么補償首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償;其次,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后,即使企業(yè)破產(chǎn),也應(yīng)當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。二、企業(yè)倒閉了債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后,債務(wù)由破產(chǎn)財產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財產(chǎn)的比例進行清償。公司進入破產(chǎn)后,需通知債權(quán)人,并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報債權(quán),債權(quán)人未申報債權(quán)的,可以在破產(chǎn)財產(chǎn)
    2023-06-06
    105人看過
  • 公司倒閉員工工資由誰賠償
    一、公司倒閉員工賠償金由誰來支付?第四十七條規(guī)定,公司倒閉員工賠償金是需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司倒閉賠償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付
    2023-03-09
    179人看過
  • 公司倒閉不夠賠償員工該如何處理
    公司倒閉若是財產(chǎn)不足以向勞動者支付補償金的,用人單位應(yīng)當申請破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司倒閉不夠賠償員工該如何處理的法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算?!吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第八章 重整 第二節(jié) 重整計劃的制定和批準  
    2022-07-20
    187人看過
  • 公司倒閉員工工資應(yīng)該怎樣算的?
    一、公司倒閉員工工資應(yīng)該怎樣算的?企業(yè)倒閉員工工資結(jié)算方式:經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;(三)破產(chǎn)債權(quán)。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?發(fā)放工資目前普遍有兩種形式:1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?;竟べY不包括下列各項:
    2023-06-16
    403人看過
  • 公司倒閉后,員工應(yīng)該如何維權(quán)?
    公司倒閉關(guān)門不賠償,員工可以向勞動行政部門投訴該公司。同時也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。公司倒閉了員工怎么辦公司因為經(jīng)營不善致使破產(chǎn)的話,員工就會失業(yè)。公公司倒閉后,不僅要支付工資,還需給經(jīng)濟補償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的,沒有提前三十天書面通知員工的話,要再給一個月工資。經(jīng)濟補償金按解除勞動合同前十二個月的月平均發(fā)工資。勞動者月工資高于單位所在地
    2023-07-06
    181人看過
  • 員工賠償問題:應(yīng)對公司倒閉的方案
    公司面臨倒閉需要對員工支付一定的賠償,例如有:1、公司欠勞動者的工資、醫(yī)療、傷殘補助等;2、要按照法律或行政法的規(guī)定向員工支付補償金。我國《勞動法》規(guī)定:滿一年支付一個月工資,不足一年超六個月按一個月工資計算,低于六個月按按個月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的按比例分配。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》:勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。央企子公司倒閉員工如何安置企業(yè)破產(chǎn)時,一部分職工申請自謀職業(yè),不再保留央企職工身份,對這份人發(fā)給一次性安置費,不能再享受失業(yè)保險待遇;破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施,妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè),并保障他們
    2023-06-30
    290人看過
  • 哪些情況下公司倒閉時需要賠償員工?
    公司倒閉導致員工失業(yè),員工應(yīng)按工作年限獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償金,標準為每滿一年支付一個月工資。公司欠付的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等要以公司財產(chǎn)支付。員工因公司倒閉而失去工作時,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為:勞動者在公司工作的年限每滿一年支付一個月工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等,應(yīng)當以公司財產(chǎn)支付。公司倒閉,員工的經(jīng)濟補償金是如何計算的?公司倒閉時,員工的經(jīng)濟補償金計算主要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的計算標準為員工在公司的工作年限乘以月工資。如果員工在公司工作滿一年,補償金為一個月工資;如果工作不滿一年,按實際工作月數(shù)乘以月工資計算。此外,如果公司因違反勞動法而解除勞動合同,員工可以要求額外的經(jīng)濟補償金。綜上所述,當員工因公司倒閉而失去工作時,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。員工的經(jīng)濟補償金計算主要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
    2023-11-05
    195人看過
  • 工廠倒閉賠償多少給員工
    解除勞動關(guān)系
    工廠倒閉賠償給員工按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、對公司轉(zhuǎn)型員工如何進行賠償公司轉(zhuǎn)型員工沒有賠償,如果轉(zhuǎn)型之后辭退員工,則需要賠償員工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、正式工辭退公司如何賠公司辭退員工應(yīng)該按照以下標準賠償員工:1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、疫情期間裁員怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系
    2023-04-10
    89人看過
  • 工廠倒閉員工應(yīng)得到的賠償有哪些
    一般情況下,用人單位按照勞動合同約定的進行賠償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、企業(yè)破產(chǎn)勞動合同能自動解除嗎企業(yè)破產(chǎn),勞動合同終止。在這種情況下,單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同無故解雇的賠償標準都有哪些勞動合同無故解雇賠償標準:用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,無故解雇勞動者的,依照相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月計算。三、沒有勞動合同被辭退能得到補償
    2023-06-26
    416人看過
  • 公司倒閉應(yīng)對員工未能收到賠償該如何維權(quán)
    一、公司倒閉應(yīng)對員工未能收到賠償該如何維權(quán)1.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。2.發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4.對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)清償債務(wù)的順序根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;3.普通破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。三、公司倒閉注銷可以起訴法人嗎公司注銷了,也就不存在公司法人,所以無
    2023-07-05
    329人看過
  • 公司倒閉員工補償一般給多少
    公司倒閉,員工滿一年公司應(yīng)該支付1個月賠償金。我國法律規(guī)定,職工經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的,支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。江蘇公司倒閉員工補償標準公司倒閉員工補償標準是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l
    2023-08-07
    400人看過
  • 公司倒閉時,休產(chǎn)假員工的賠償應(yīng)該如何處理?
    員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了,公司應(yīng)該支經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償?休產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四
    2023-07-05
    374人看過
  • 子公司倒閉母公司會賠償員工嗎
    子公司倒閉的母公司不負責賠償員工。因為對于子公司,是具有事權(quán)利能力和民事行為能力并獨立享有民事權(quán)利、承擔民事義務(wù)的獨立企業(yè)法人。其民事責任由其自己承擔,母公司不需要替其承擔民事責任。子公司倒閉的,會進行破產(chǎn)清算,對于員工的賠償,應(yīng)當用子公司破產(chǎn)清算后剩余的財產(chǎn)來支付。一、兒子死了債務(wù)怎么處理子公司破產(chǎn)后母公司不需要承擔債務(wù)。因為子公司具有獨立法人地位,它有自己的公司名稱和公司章程,并以自己的名義進行經(jīng)營活動,其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立。在法律責任上,子公司和母公司也各以自己所有財產(chǎn)為限承擔各自的法律責任,互不連帶。一般情況下母公司無需承擔子公司的債權(quán)債務(wù)責任,除非子公司財產(chǎn)與母公司財產(chǎn)有牽連。二、全資子公司破產(chǎn)后,母公司是否要承擔債務(wù)母公司其實是子公司的控股股東。子公司具有獨立的法人資格,母公司只以其對子公司的投資額為限承擔責任。因此,如果子公司破產(chǎn),子公司只以其所有的獨立財產(chǎn)為限對債務(wù)
    2023-04-07
    168人看過
  • 派遣員工公司倒閉如何賠償?
    用工單位倒閉,用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位;勞務(wù)派遣公司倒閉,那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-04-17
    54人看過
換一批
#
北京
律師推薦
    展開

    合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點: 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
    相關(guān)咨詢
    • 公司要倒閉了,公司應(yīng)該給員工補償多少
      四川在線咨詢 2022-07-15
      公司是需要給員工繳納社會保險的,在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該公司員工的社??砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請,或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費。靈活就業(yè)人員應(yīng)當及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。另外,企業(yè)破產(chǎn)后,不能及時就業(yè),又沒有申請自謀職業(yè)的,如符合享受失業(yè)保險待遇的條件,則可以依法享受失業(yè)保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第十
    • 退休員工公司倒閉公司應(yīng)該賠償什么
      河南在線咨詢 2022-04-14
      《勞動合同法》第四十七條公司倒閉退休員工補償?shù)臉藴适牵?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
    • 員工倒閉賠償公司
      天津在線咨詢 2022-07-07
      【法律意見】 1、公司破產(chǎn)的,員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后,沒有財產(chǎn)可以清償工資的,公司對外所負債務(wù)(包括對員工的工資債務(wù))消滅,無法獲得清償。
    • 小微公司倒閉員工應(yīng)該賠償哪些方面的損失
      天津在線咨詢 2022-11-12
      《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算
      天津在線咨詢 2022-03-26
      對于此情況,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。