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公司倒閉員工工資應該怎樣算的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 10:10:46 403 人看過

一、公司倒閉員工工資應該怎樣算的?

企業(yè)倒閉員工工資結算方式：經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;

(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;

(三)破產(chǎn)債權。

二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

三、借調(diào)人員工資發(fā)放規(guī)定是什么?

借調(diào)人員的工資發(fā)放規(guī)定如下：

1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放。情況特殊的，可由雙方協(xié)商解決，但必須征得借調(diào)人員本人認可，并保證借調(diào)人員正常待遇的落實。

2、雙方單位負責對借調(diào)人員的日常管理和考核，確保借調(diào)人員的正常工作、學習和生活。借調(diào)人員的年度考核以借出單位為主，由借調(diào)部門對借調(diào)人員提出借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。

3、組織、人事部門負責對各單位借調(diào)工作人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

公司倒閉要解散員工，員工工資應一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟補償金。公司發(fā)放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。

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