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制約全日制用工和非全日制用工的因素是什么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 08:02:02 201 人看過

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別：1．工作時(shí)間不同；2．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；3．非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)終止且無需支付補(bǔ)償金；4．非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)；5．非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。

非全日制用工的特點(diǎn)

非全日制用工的特點(diǎn)如下：

1．勞動(dòng)合同形式多樣。非全日制工用工可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

2．允許多重勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是之一，也是國(guó)家極力推動(dòng)非全日制用工制度的目的之一。但《勞動(dòng)合同法》又規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制用工勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。

3．合同解除限制少。非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對(duì)當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，均可以五條件地隨時(shí)通知解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4．工資結(jié)算周期短。非全日制用工的勞動(dòng)任務(wù)完成與否、是否達(dá)到要求一般情況下是可以直接看到結(jié)果并進(jìn)行考量的，相對(duì)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果的即時(shí)性，工資結(jié)算周期也不應(yīng)當(dāng)太長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

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  • 非全日制合同和全日制有什么不同
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    2022-05-25
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  • 非全日制用工和臨時(shí)工一樣嗎
    不一樣。1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、臨時(shí)工，法律沒有臨時(shí)工的說，只能理解為合同期限長(zhǎng)或者短的。臨時(shí)工超過一個(gè)月未簽合同，也是要支付雙倍工資的。非全日制用工的介紹非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且在用工終止時(shí)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)，非全日制用工的勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，即可以兼職。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的
    2023-06-14
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  • 公司招非全日制勞動(dòng)者，全日制與非全日制的區(qū)別是什么？
    一、勞動(dòng)法規(guī)定的非全日制用工非全日制用工是勞動(dòng)合同法規(guī)定的與全日制用工相對(duì)的一個(gè)概念，也是一類特殊的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制工是以小時(shí)計(jì)酬為主的，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)。因此非全日制用工也被稱為小時(shí)工，但是需要了解，非全日制用工的小時(shí)工，和一些由個(gè)人和家庭雇傭的鐘點(diǎn)工并不一樣，鐘點(diǎn)工和雇主屬于是勞務(wù)關(guān)系，簽署的是民事雇傭合同；而非全日制用工和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽署的是勞動(dòng)合同，適用于勞動(dòng)合同法中對(duì)非全日制用工的規(guī)定。二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工和全日制用工的區(qū)別除了工作的時(shí)間不一樣外，還有別的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有如下幾種：1、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位可以只訂立口頭協(xié)議，不簽署勞動(dòng)合同；全日制則必須以書面形式簽署勞動(dòng)合同。2、非全日制用
    2023-04-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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    • 什么是非全日制用工(包括公司全日制用工)
      江西在線咨詢 2022-08-31
      非全日制用工我們?cè)谄綍r(shí)工作中會(huì)聽說這一概念，什么是非全日制用工？是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不
    • 如何理解非全日制用工和非全日制單位用工
      江西在線咨詢 2022-08-31
      非全日制用工我們?cè)谄綍r(shí)工作中會(huì)聽說這一概念，什么是非全日制用工？是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不
    • 用工備案是全日制還是非全日制
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-20
      非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。
    • 非全日制用工與全日制不定時(shí)工作制
      山西在線咨詢 2022-06-28
      一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。超過的屬于加班要給加班費(fèi)。一個(gè)月以上的用工要簽書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月以下可口頭約定。勞動(dòng)合同包括工作時(shí)間和期限，工作內(nèi)容，工作報(bào)酬，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保障五個(gè)方面。用人單位要為非全日制工人繳納兩險(xiǎn)。非全日制工人要有相關(guān)證件，也叫從業(yè)證，用人單位拿著這個(gè)證件到相關(guān)部門登記備案，否則不屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動(dòng)者
    • 兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
      黑龍江在線咨詢 2021-12-23
      兼職工作不屬于兼職工作。兼職人員除可以領(lǐng)取自己工作的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取其他兼職工資。兼職人員與兼職單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍；兼職就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。兼職工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。